Common use of Procedure beoordelingsgesprek Clause in Contracts

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt in de regel 9 maanden na het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx. 2. De werknemer ontvangt, tenminste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 3. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek gevoerd door diegene die direct leiding geeft aan de werknemer. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Beoordelingsgesprek. b. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever aan de werknemer voorgelegd en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een beoordelingsuitslag. c. De werknemer tekent één exemplaar van deze beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 bedoelde beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij de eindverantwoordelijke van de onderneming en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek en heroverweging plaats. Vervolgens kan de werkgever besluiten de beoordelingsuitslag te herzien. 6. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 7. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig artikel 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt of de procedure juist is geweest.

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt De in de regel 9 maanden na het functioneringsgesprek plaats op basis van het acht te nemen procedure bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.beoordelingsgesprek is als volgt: 21. De werknemer ontvangt, tenminste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 3. a. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek gevoerd door diegene degene, die direct leiding geeft leidinggeeft aan de werknemerwerknemer én degene, die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek, of een door deze gevolmachtigde persoon. b. Als de werknemer hierom vraagt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Beoordelingsgesprek. b. Formulier Beoordelingsge- sprek. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever in tweevoud aan de werknemer voorgelegd voorgelegd, en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een voorlopige beoordelingsuitslag. c. b. De werknemer tekent één exemplaar van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. c. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen indiening van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 4 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 3 bedoelde voorlopige beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee drie weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij degene die de hoogste dagelijkse leiding heeft van de apotheek of, als deze aan de beoordeling heeft deelgenomen, bij de eindverantwoordelijke van de onderneming apotheek en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zij zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek plaats en heroverweging plaatsneemt de werkgever de voorlopige beoordelingsuitslag opnieuw in overweging. Vervolgens kan de werkgever besluiten de voorlopige beoordelingsuitslag te herzien. 65. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 4 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 76. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig overeenkom- stig artikel 5 lid 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt of de procedure juist is geweestBezwaarcommissie Beoordelingen.

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt De in de regel 9 maanden na het functioneringsgesprek plaats op basis van het acht te nemen procedure bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.beoordelingsgesprek is als volgt: 21. De werknemer ontvangt, tenminste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 3. a. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek gevoerd door diegene degene, die direct leiding geeft leidinggeeft aan de werknemerwerknemer én degene, die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek, of een door deze gevolmachtigde persoon. b. Als de werknemer hierom vraagt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Formulier Beoordelingsgesprek. b. . De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever in tweevoud aan de werknemer voorgelegd voorgelegd, en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een voorlopige beoordelingsuitslag. c. b. De werknemer tekent één exemplaar van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. c. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen indiening van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 4 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 3 bedoelde voorlopige beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee drie weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij degene die de hoogste dagelijkse leiding heeft van de apotheek of, als deze aan de beoordeling heeft deelgenomen, bij de eindverantwoordelijke van de onderneming apotheek en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zij zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek plaats en heroverweging plaatsneemt de werkgever de voorlopige beoordelingsuitslag opnieuw in overweging. Vervolgens kan de werkgever besluiten de voorlopige beoordelingsuitslag te herzien. 65. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 4 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 76. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig artikel 5 lid 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt of de procedure juist is geweestBezwaarcommissie Beoordelingen.

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt De in de regel 9 maanden na het functioneringsgesprek plaats op basis van het acht te nemen procedure bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.beoordelingsgesprek is als volgt: 21. De werknemer ontvangt, tenminste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 3. a. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek beoorde- lingsgesprek gevoerd door diegene degene, die direct leiding geeft leidinggeeft aan de werknemerwerknemer én degene, die is be- last met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek, of een door deze gevolmachtigde persoon. b. Als de werknemer hierom vraagt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Formulier Beoordelingsgesprek. b. . De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever in tweevoud aan de werknemer voorgelegd voorgelegd, en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een voorlopige beoordelingsuitslag. c. b. De werknemer tekent één exemplaar van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. c. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen indiening van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 4 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 3 bedoelde voorlopige beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee drie weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij degene die de hoogste dagelijkse leiding heeft van de apotheek of, als deze aan de beoordeling heeft deelgenomen, bij de eindverantwoordelijke van de onderneming apotheek en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zij zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek plaats en heroverweging plaatsneemt de werkgever de voorlopige beoordelingsuitslag opnieuw in overweging. Vervolgens kan de werkgever besluiten de voorlopige beoordelingsuitslag te herzien. 65. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 4 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 76. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig artikel 5 lid 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt of de procedure juist is geweestBezwaarcommissie Beoordelingen.

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt in de regel 9 maanden na het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/. 2. De werknemer ontvangt, tenminste ten minste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 3. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek gevoerd door diegene die direct leiding geeft aan de werknemer. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Beoordelingsgesprek. b. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever aan de werknemer voorgelegd en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een beoordelingsuitslag. c. De werknemer tekent één exemplaar van deze beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 bedoelde beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij de eindverantwoordelijke van de onderneming en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek en heroverweging plaats. Vervolgens kan de werkgever besluiten de beoordelingsuitslag te herzien. 6. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 7. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig artikel 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt of de procedure juist is geweest.

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt in heeft tot doel het functioneren van de regel 9 maanden na medewerker te beoordelen. Dit oordeel is gebaseerd op de periode voorafgaande aan het functioneringsgesprek plaats op basis van het bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxxbeoordelingsgesprek. 2. Het beoordelingsgesprek vindt plaats van leidinggevende tot medewerker en heeft een eenzijdig karakter. De beoordeling vormt de basis voor het al dan niet toekennen van een periodiek. 3. De werknemer ontvangt, tenminste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 34. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek gevoerd door diegene die direct leiding geeft aan de werknemer. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Formulier Beoordelingsgesprek. b. . De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever in tweevoud aan de werknemer voorgelegd voorgelegd, en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een voorlopige beoordelingsuitslag. c. b. De werknemer tekent één exemplaar van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. c. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 6 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 5.a. bedoelde voorlopige beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee drie weken na ontvangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen bij de naast hogere leidinggevende of bij de eindverantwoordelijke van de onderneming en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek plaats en heroverweging plaatsneemt de werkgever de voorlopige beoordelingsuitslag in heroverweging. Vervolgens kan de werkgever besluiten de voorlopige beoordelingsuitslag te herzien. 67. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 6 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 78. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig artikel 5 lid 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij door de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt Geschillencommissie te laten toetsen of de beoordeling volgens de vastgestelde procedure juist zorgvuldig en op een juiste wijze tot stand is geweest.gekomen

Procedure beoordelingsgesprek. 1. Het beoordelingsgesprek vindt De in de regel 9 maanden na het functioneringsgesprek plaats op basis van het acht te nemen procedure bij het functieniveau passende formulier Functioneringsgesprek zoals te downloaden op http//xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.beoordelingsgesprek is als volgt: 21. De werknemer ontvangt, tenminste twee weken van tevoren, een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek. 3. a. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt door de direct leidinggevende voorbereid door vooraf het beoordelingsformulier zo volledig mogelijk in te vullen. Vervolgens wordt het beoordelingsgesprek gevoerd door diegene degene, die direct leiding geeft leidinggeeft aan de werknemerwerknemer én degene, die is belast met de hoogste dage- lijkse leiding van de apotheek, of een door deze gevolmachtigde persoon. b. Als de werknemer hierom vraagt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de apotheek. a. Tijdens het gesprek kunnen, bij zwaarwegende argumenten van de werknemer, eventueel nog aanpassingen worden gedaan door de direct leidinggevende in het formulier Beoordelingsgesprek. b. Formulier Beoordelings- gesprekken. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen een week na het gesprek schriftelijk en beargumenteerd door de werkgever in tweevoud aan de werknemer voorgelegd voorgelegd, en vermeldt de gevolgen voor de salariëring van de werknemer. Dit wordt beschouwd als een voorlopige beoordelingsuitslag. c. b. De werknemer tekent één exemplaar van deze voorlopige beoordelingsuitslag voor ontvangst en retourneert dit binnen een week na ontvangst aan de werkgever. De werkgever geeft een kopie van het ondertekende exemplaar retour aan de werknemer. d. c. Bij de sub a bedoelde voorlegging wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot het indienen indiening van bezwaar zoals bedoeld in lid 7 4 en de daarvoor gestelde termijn. a. Als de werknemer het niet eens is met de in lid 4 3 bedoelde voor- lopige beoordelingsuitslag, kan hij/zij binnen twee drie weken na ontvangst ont- vangst hiervan een schriftelijk en beargumenteerd bezwaar indienen indie- nen bij degene die de hoogste dagelijkse leiding heeft van de apotheek of, als deze aan de beoordeling heeft deelgenomen, bij de eindverantwoordelijke van de onderneming apotheek en verzoeken om een nieuw gesprek over de voorlopige beoordelingsuitslag waarbij de werknemer zij zich kan laten bijstaan door een derde. b. Naar aanleiding van dit ingediende bezwaar vindt er binnen één week een nieuw gesprek plaats en heroverweging plaatsneemt de werkgever de voor- lopige beoordelingsuitslag opnieuw in overweging. Vervolgens kan de werkgever besluiten de voorlopige beoordelingsuitslag te herzien. 65. Zo spoedig mogelijk na het verstrijken van de in lid 5 4 bedoelde bezwaartermijn, en in ieder geval niet later dan drie weken daarna, deelt de werkgever schriftelijk en beargumenteerd de definitieve beoordelingsuitslag aan de werknemer mee. 7. Indien de werknemer het niet eens is met de definitieve beoordelingsuitslag, kan hij/zij overeenkomstig artikel 4 van dit protocol bezwaar aantekenen bij de Bezwaarcommissie. Deze beoordeelt of de procedure juist is geweest.BIJ CAO APOTHEKEN 2007