interne klachtprocedure 1. Indien een cliënt het kantoor benadert met een klacht, dan wordt de klacht doorgeleid naar de heer mr. M. Xxxxx, die daarmee optreedt als klachtenfunctionaris.
Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: • Reaal Ter attentie van de afdeling Klachtenservice Xxxxxxxxxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxxx Fax 072 - 000 00 00 E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx Klachten- en geschillenprocedure KiFiD Wanneer na het doorlopen van de interne klachtenprocedure het oordeel van de directie van de verzekeraar voor een belanghebbende niet bevredigend is én belanghebbende een consument is in de zin van de reglementen van het KiFiD, kan belanghebbende zich binnen drie maanden na de datum waarop de directie van de verzekeraar dit standpunt heeft ingenomen, wenden tot: • Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (‘KiFiD’) Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxx Xxxx Telefoon 0900 - FKLACHT (0900 - 3552248) xxxxx.xx Voor meer informatie over de klachten- en geschillenprocedure en de daaraan verbonden kosten wordt verwezen naar (de website van) het KiFiD. Bevoegde rechter Als belanghebbende geen gebruik wil maken van de hiervoor genoemde klachtenbehandelingsmogelijkheden of wanneer de klachtenbehandeling of de uitkomst daarvan voor belanghebbende niet bevredigend is, kan belanghebbende het geschil inhoudelijk voorleggen aan de bevoegde rechter, tenzij er sprake is geweest van een bindend advies.
Aanvraagprocedure De betrokken werknemersorganisatie zullen jaarlijks in november aan een werknemer die lid is van een vakorganisatie en heeft ingestemd met het verrekenen van de in dat jaar betaalde contributie een verklaring afgeven dat deze werknemer lid is van de werknemersorganisatie. In deze verklaring staan naam, adres, woonplaats, vestiging van bedrijf en de hoogte van de werkelijk betaalde contributie van dat betreffende kalenderjaar. De werknemer dient schriftelijk te verklaren door middel van het bijgevoegde declaratieformulier dat hij afstand doet van een deel van zijn loon van december, welk deel gelijk is aan de vergoeding voor de kosten die de werknemer in het betreffende kalenderjaar betaalt aan de werknemersorganisatie. Om aanspraak te kunnen maken op een vergoeding van de lidmaatschapskosten dient de werknemer uiterlijk op 25 november van het betreffende kalenderjaar het declaratieformulier en de verklaring van de betrokken werknemersorganisatie aan de werkgever te overleggen. Overschrijding van genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.
Procedure na beëindiging A.4.1 Partijen zijn over en weer verplicht om na beëindiging van de Overeenkomst enig goed waarvan de andere Partij eigenaar of rechthebbende is en die bij de ene Partij in bezit is, onverwijld terug in het bezit te brengen van de andere Partij. Bepaalde goederen, zoals gegevens(dragers), kunnen ook worden gewist of vernietigd in plaats van teruggegeven, indien de rechthebbende partij daar Schriftelijk toestemming voor heeft gegeven.
Beroepsprocedure 1. Indien een werknemer het niet of niet meer eens is met de beschrijving van de functie waarin hij is aangesteld en/of bezwaar heeft tegen zijn functie-indeling in een der loonschalen genoemd in artikel 25, dient hij te streven naar een oplossing van het bezwaar langs normale wegen van overleg, als weergegeven in bijlage I.
Procedure 1 Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin.
Uitvoering van het Project & informatieverstrekking A.2.1 Na de totstandkoming van de Overeenkomst zal Opdrachtnemer zo spoedig mogelijk het Project uitvoeren conform de offerte, daarbij rekening houdend met redelijke wensen van Opdrachtgever. Opdrachtnemer spant zich in om het Project naar beste kunnen uit te voeren onder toepassing van voldoende zorgvuldigheid en vakmanschap. Opdrachtgever is gehouden om een tijdige en juiste uitvoering van het Project mogelijk te maken. In het bijzonder draagt Opdrachtgever er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Xxxxxxxxxxxxx aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van het Project, tijdig aan Opdrachtnemer worden verstrekt. De noodzakelijke inzet van Opdrachtgever dient met voldoende kwaliteit en tijdigheid te worden geleverd. Dit geldt zowel voor ondersteuning te leveren door de contactpersonen, als voor de geplande inzet van projectmedewerkers binnen de uit te voeren projectwerkzaamheden.
Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is.
SELECTIEPROCEDURE Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
DE VACATURE IN HET KORT Vlaanderen voert een eigen preventief gezondheidsbeleid om gezondheidswinst op bevolkingsniveau te realiseren door mensen langer te laten leven en de levenskwaliteit te verhogen. We streven naar het bevorderen, beschermen en behouden van de gezondheid van de bevolking. ‘Door preventie, samen met u, zorgen voor meer gezondheid … voor iedereen.’ is onze visie. De impact van onze leefomgeving is een belangrijk onderdeel hierin. Binnen de Milieugezondheidszorg zijn voorkomen, vroegdetecteren en interventie bij milieugezondheidsschade kernactiviteiten. Xxx zoeken jouw talent als wetenschapper om hieraan bij te dragen en je professioneel in te zetten voor een ‘gezonde’ leef- en woonomgeving en in het bijzonder als beleidsmedewerker adviseur en toezichthouder voor het gezondheidsaspect verbonden aan drink- en recreatiewater. Xxx je geïnteresseerd om het klimaat en milieu door een gezondheidsbril te bekijken? Kan je de resultaten en de epidemiologische inzichten van je risicoanalyse op een heldere manier en inspirerend meegeven aan een burgemeester of een actiegroep? Hou je ervan te werken in een stimulerende omgeving, waarbinnen multidisciplinaire teams bijdragen aan een oplossing via een continue kruisbestuiving aan kennis en inzicht? Xxx je begaan met de milieu- en klimaatimpact op de gezondheid van kwetsbare bevolkingsgroepen? Dan ben jij mogelijk de collega die wij zoeken voor ons team Milieugezondheidszorg. Als verantwoordelijke van deze beide preventieprogramma’s recreatiewater en drinkwater zal jij de krijtlijnen mee uitzetten samen met je collega’s. Als milieugezondheidskundige beoefen je de medische milieukunde en ga je de invloed van milieuverontreiniging op gezondheid na. • Je adviseert lokale besturen en collega administraties zoals de VMM, OVAM, het departement Omgeving, … om gezondheidsrisico's door deze milieuverontreiniging te voorkomen of te beperken. • Waar nodig treed je op vanuit een toezichtfunctie. • Je creëert kennis en inzicht door continue opvolging van wetenschappelijk werk, technologische en maatschappelijke evolutie. • In een multidisciplinair teamverband werk je mee aan de beleidsvertaling. • Je ondersteunt terreinactiviteiten met medisch milieukundig inzicht, gebaseerd op zelf uitgevoerde risicoanalyses. • Op basis van wetenschappelijke informatie detecteer je nieuwe beleidsopportuniteiten en zet je de prioriteiten voor het Vlaams Medisch Milieukundig Netwerk uit. • Je organiseert en neemt deel aan vergaderingen met interne en externe instanties om zo de thematische inzichten en de kwaliteitsvolle werkmethodes en procedures in praktijk te brengen. Meer specifieke voor deze functie: • Ongeveer 30% van je tijdsinvestering ben je het aanspreekpunt voor het beleid, advies en toezicht m.b.t. waterrecreatie. //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 2 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx o Je volgt de opmaak van de BBT-zwembaden op, je volgt de waterkwaliteit van de zwembaden, vijvers en het strandwater op. o Vervolgens lever je advies over de al-dan-niet geschiktheid gebruik als zwem- of recreatiewater. o Indien nodig verbied je deze activiteiten vanuit je toezichtsfunctie. Je volgt de technische aspecten op, de veiligheidsaspecten, alsook de dynamiek m.b.t. de bacteriologische en chemische waterkwaliteit. o Je doet dit aan de hand van datasystemen, procedures en sensibilisatie. o Je adviseert collega’s in de Vlaamse administraties (oa. VMM, departement Omgeving, …) en lokale besturen. Zo nodig maak je gebruik van je toezichtsbevoegdheden. o Je stuurt hierbij een kleine equipe van staalnemers aan. • Ongeveer 70% van je tijdsinvestering gaat naar het aspect drinkwater, grondwater gebruikt als drinkwater en legionella. o Je kan je beroepen op een equipe met oa. een ervaren thematisch subverantwoordelijke drinkwater en een subverantwoordelijke legionella. o Je voert de bevoegdheden uit van het drinkwaterdecreet en het legionellabesluit. o Je adviseert in de drinkbaarheid van putwater en in de campagne rond Lood in drinkwater. o Voor de gezondheidsaspecten ben je toezichthouder xxxxxxxxxx voor het Vlaams leidingwater. o Crisis- en incidentmanagement behoort tot je takenpakket in geval van contaminatie van het drinkwater, bij outbreaks van legionella of watergebonden ziektes – je werkt hiervoor nauw samen met het team Infectieziektenbestrijding en de VMM. Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
