Procedure ziekmelding en verzuimcontrole Voorbeeldclausules

Procedure ziekmelding en verzuimcontrole a. Wanneer werknemer door ziekte of ongeval niet de aan hem opgedragen werkzaamheden kan verrichten, dient hij/zij dit zijn/haar leidinggevende te melden. Als deze onbereikbaar is, xxxxx werknemer zich bij de afdeling P&O. Dit dient te geschieden vóór 10.00 uur van de eerste ziektedag. Xxxxx werknemer tijdens werktijd ziek, dan geschiedt ziekmelding zo spoedig mogelijk, doch in ieder geval vóór vertrek naar huis. Werknemer vermeldt bij de ziekmelding (voor zover mogelijk): de vermoedelijke duur van de ziekte, het verpleegadres en telefoonnummer. b. Werknemer dient zich, afhankelijk van de klachten, zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 24 uur na ziekmelding in contact te treden met zijn/haar huisarts te stellen en de voorschriften van deze arts op te volgen. c. De controle op en begeleiding van het ziekteverzuim is opgedragen aan een Arbodienst. Arbeidsongeschikte werknemer en leidinggevende worden door een casemanager begeleid gedurende het verzuimproces. De casemanager zorgt ervoor dat alle afspraken die de partijen dienen te maken in kader van de Wet Verbetering Poortwachter worden nageleefd. Zodra werknemer daartoe in staat is, dient hij/zij het werk te hervatten. Hij/zij meldt de werkhervatting bij zijn/haar werkgever. Werknemer mag dus niet wachten op een opdracht tot werkhervatting. Werknemer maakt afspraken met de leidinggevende over de werkhervatting, werkaanpassing of werktijden. De bedrijfsarts adviseert. Zijn advies is niet bindend, wel zwaarwegend. d. Na ziekmelding is het alleen toegestaan om het (verpleeg)adres te verlaten voor een bezoek aan de huisarts, medisch specialist of de bedrijfsarts of om het werk te hervatten, dit alles tenzij werknemer uitdrukkelijke en schriftelijke toestemming van arbodienst of bedrijfsarts heeft het (verpleeg)adres te verlaten. Werknemer dient in ieder geval gedurende een periode van drie weken na de ziekmelding op het (verpleeg)adres aanwezig te zijn 's ochtends tot 10.00 uur en 's middags van 12.00 uur tot 15.00 uur. Als de werknemer telefonisch bereikbaar is dan wordt de werknemer van de verplichting ontheven. e. De arbodienst kan werknemer een Eigen Verklaring sturen. Werknemer is bij ontvangst verplicht deze in te vullen en per omgaande te retourneren. f. In geval werknemer (tijdelijk) niet op het bij werkgever bekende adres verblijft, dient hij/zij aan zijn/haar werkgever en aan de arbodienst het (tijdelijke) nieuwe (verpleeg)adres door te geven, en wel onmiddellijk, dat wil zeggen uiterlijk binnen ...

Related to Procedure ziekmelding en verzuimcontrole

  • Verpakking en verzending Indien de verpakking van een geleverd product geopend of beschadigd is, dan dient de klant, alvorens het product in ontvangst te nemen, hiervan door de expediteur c.q. bezorger een aantekening op te laten maken, bij gebreke waarvan Bureau van Invloed niet aansprakelijk kan worden gehouden voor eventuele schade.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Bewaartermijnen en vernietiging Persoonsgegevens 1. Onderwijsinstelling zal Verwerker adequaat informeren over (wettelijke) bewaartermijnen die van toepassing zijn op de Verwerking van Persoonsgegevens door Verwerker. Verwerker zal de Persoonsgegevens niet langer Verwerken dan overeenkomstig deze bewaartermijnen. 2. Onderwijsinstelling verplicht Verwerker om de in opdracht van Onderwijsinstelling Verwerkte Persoonsgegevens bij de beëindiging van de Verwerkersovereenkomst te (doen) vernietigen, tenzij de Persoonsgegevens langer bewaard moeten worden, zoals in het kader van (wettelijke) verplichtingen, dan wel op verzoek van de Onderwijsinstelling. De Onderwijsinstelling kan op eigen kosten een controle laten uitvoeren of vernietiging heeft plaatsgevonden. 3. Verwerker zal Onderwijsinstelling (schriftelijk of elektronisch) bevestigen dat vernietiging van de Verwerkte persoonsgegevens heeft plaatsgevonden. 4. Verwerker zal alle Subverwerkers die betrokken zijn bij de Verwerking van de Persoonsgegevens op de hoogte stellen van een beëindiging van de Verwerkers-overeenkomst en zal waarborgen dat alle Subverwerkers de Persoonsgegevens (laten) vernietigen.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Waarvoor bent u niet verzekerd? In artikel 7 leest u wat volgens de algemene voorwaarden niet is verzekerd. Onder deze module vergoeden wij ook niet: 1. Schade aan uw eigen auto en de aanhanger, caravan of vouwwagen. 2. Schade aan zaken die u met uw auto vervoert. Dat doen we wel als het gaat om normale handbagage en kleding van passagiers. Maar alleen als er niet ergens anders recht is op schadevergoeding. 3. Schade aan zaken die van de eigenaar of de bestuurder zijn, die hij geleend of gehuurd heeft, of die op een andere wijze in zijn bezit zijn. 4. Schade die wordt veroorzaakt door degene die de macht over uw auto heeft gekregen door diefstal of geweldpleging. En schade door degene die dit weet en uw auto zonder geldige reden gebruikt. 5. Xxxxxx aan de bestuurder zelf. 6. Schade aan de passagiers van uw auto als zij niet met uw toestemming in uw auto zijn. 7. Xxxxxx aan het voertuig dat u sleept met uw auto of dat aan uw auto is gekoppeld. 8. Schade die u veroorzaakt bij het laden en lossen van zaken. 9. Een boete of afkoopsom.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening. 2. Indien opdrachtgever, om welke reden ook, na daartoe strekkende aanmaning, alsnog in gebreke blijft met de onder 1. genoemde verplichting, heeft gebruiker het recht de daaruit voortvloeiende schade en kosten, waaronder de kosten van vervanging, op opdrachtgever te verhalen.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat De Ondernemer verklaart, dat de woning, die het onderwerp is van deze overeenkomst, deel uitmaakt van een door Woningborg geregistreerd project en door haar is ingeschreven onder planregistratienummer W-* en verbindt zich tegenover de Verkrijger ter zake van die woning de verplichtingen uit de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw te zullen nakomen.

  • Welke procedure geldt er bij een geschil? Een geschil kunt u voorleggen aan de Geschillencommissie Verpleging Verzorging en Geboortezorg. Een geschil wordt in principe afgedaan door de Geschillencommissie en alleen in uitzonderingssituaties kan het geschil daarna nog aan de rechter worden voorgelegd.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.