Common use of Procedure Clause in Contracts

Procedure. 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek uiterlijk twee weken van tevoren. 2. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt gevoerd door degene die direct leidinggeeft aan de werknemer. 3. Indien de werknemer hierom verzoekt kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die belast is met de hoogste dagelijkse leiding. 4. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen twee weken na het gesprek schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer voorgelegd (in tweevoud). Hierbij wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot indiening van bezwaar en de daarvoor geldende termijn.

Procedure. 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke uitnodiging voor het beoordelingsgesprek uiterlijk twee weken van tevoren. 2. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt gevoerd door degene die direct leidinggeeft leiding geeft aan de werknemer. 3. Indien de werknemer hierom verzoekt kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die belast is met de hoogste dagelijkse leiding. 4. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen twee weken na het gesprek schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer voorgelegd (in tweevoud). Hierbij wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot indiening van bezwaar en de daarvoor geldende termijn.

Procedure. Bij de beoordeling geldt de volgende procedure: 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke uitnodiging wordt schriftelijk voor het beoordelingsgesprek uiterlijk beoor- delingsgesprek uitgenodigd, met inachtneming van een termijn van ten minste twee weken van tevorenweken. 2. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt gevoerd door degene die direct leidinggeeft (direct) leiding geeft aan de werknemerwerk- nemer of degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de praktijk dan wel door hen gezamenlijk. 3. Indien de werknemer hierom verzoekt verzoekt, kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast is met de hoogste dagelijkse leidingleiding van de praktijk. 4. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen twee weken na het gesprek schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer voorgelegd (in tweevoud). Hierbij wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot indiening van bezwaar en de daarvoor geldende termijn.

Procedure. Bij de beoordeling geldt de volgende procedure: 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke uitnodiging wordt schriftelijk voor het beoordelingsgesprek uiterlijk uitgenodigd, met inacht- neming van een termijn van tenminste twee weken van tevorenweken. 2. Het beoordelingsgesprek met de werknemer wordt gevoerd door degene die direct leidinggeeft (direct) leiding geeft aan de werknemerwerknemer of degene die is belast met de hoogste dagelijkse leiding van de praktijk, dan wel door hen gezamenlijk. 3. Indien de werknemer hierom verzoekt kan de werkgever besluiten dat het beoordelingsgesprek beoorde- lingsgesprek uitsluitend wordt gevoerd door degene die is belast is met de hoogste dagelijkse leidingdage- lijkse leiding van de praktijk. 4. De uitkomst van het beoordelingsgesprek wordt door de werkgever binnen twee weken na het gesprek schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer voorgelegd (in tweevoud). Hierbij wordt de werknemer gewezen op de mogelijkheid tot indiening van bezwaar en de daarvoor geldende termijn.