PROFESSIONALISME Voorbeeldclausules

PROFESSIONALISME. Van personeelsleden wordt professionalisme verwacht. Er wordt binnen de opgelegde termijnen gehandeld. Het personeelslid toont initiatief, neemt verantwoordelijkheid op, streeft naar een maximale ontplooiing zodat de taken adequaat en efficiënt kunnenworden uitgevoerd. Er wordt in samenspraak met de collega’s aan de geformuleerde doelstellingen gewerkt. Personeelsleden onthouden zich van het bevoordelen van inwoners. Het personeelslidtracht steeds mee te werken aan een positieve uitstraling voor het bestuur. Personeelsleden zijn flexibel, werken resultaatgericht en streven steeds naar demeest efficiënte werkwijze. Kwaliteitszorg is belangrijk voor alle personeelsleden. Personeelsleden hebben recht op informatie en vorming zowel met betrekking tot aspecten die nuttig zijn voor de taakvervulling als op een voortgezette opleiding om tekunnen voldoen aan de evaluatiecriteria en bevorderingsvereisten. Personeelsleden zijn ook verplicht om zich op de hoogte te houden van de ontwikkelingen en nieuwe inzichten in de materies waarmee zij beroepshalve belast zijn. De vorming iseen plicht als ze noodzakelijk blijkt voor een betere uitoefening van de functie of het functioneren van een dienst, of als ze een onderdeel uitmaakt van een herstructureringof reorganisatie van een afdeling of een implementatie van nieuwe werkmethodes en infrastructuur. Personeelsleden ondersteunen de raad bij de beleidsvoorbereiding en staan in voor de beleidsuitvoering. Ze zorgen ervoor dat er mechanismen worden uitgewerkt die toelaten het gevoerde beleid te evalueren en waar nodig bij testuren. Van leidinggevende personeelsleden wordt een coachende en situationele leiderschapsstijl verwacht. Van alle personeelsleden wordt verwacht dat ze zich d.m.v. vorming en zelfstudie permanent op de hoogte houden van ontwikkelingen, regelingen, enzovoorts die relevant zijn voor hun beroepsuitoefening. Elk personeelslid is ertoe gehouden zijn diensttijd volledig aan het b e s t u u r te besteden. Personeelsleden zijn correct en integer in het handelen. - De middelen van het bestuur worden niet voor persoonlijk gebruik aangewend. - Het personeelslid bezorgt relevante informatie op een snelle en correcte manier. - De persoonlijke waardigheid van iedereen wordt gerespecteerd. Voor een efficiënt verloop van vergaderingen worden afspraken gerespecteerd en zijn personeelsleden tijdig aanwezig.

PROFESSIONALISME. Wij beschikken over een gedegen expertise in de verschillende activiteitdomeinen van onze FOD. • Wij stellen alles in het werk om deze expertise te verwerven, te behouden en verder te ontplooien. • Wij zijn voldoende polyvalent om alle activiteiten van de FOD te beheersen en zo de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. • Wij hebben een groot plichtsbesef en leggen de nadruk op nauwgezetheid en op de kwaliteit van het geleverde werk • Wij vertalen integriteit door in onze interne relaties (collega’s, beleidscel…) loyauteit hoog in het vaandel te dragen. Tegenover onze externe stakeholders (gebruikers, sociale partners…) geven wij blijk van onpartijdigheid en objectiviteit, met het oog op het bereiken van sociale rechtvaardigheid, van gelijkheid en van evenwicht tussen het algemeen en individueel belang. • We creëren vertrouwen door in al onze activiteiten integer te zijn.