Common use of Promotie en demotie Clause in Contracts

Promotie en demotie. Een loopbaan kan soms tot een andere functie op hetzelfde niveau leiden, soms tot een functie op een hoger niveau (promotie) en soms tot een functie op een lager niveau (demotie). 1. De promotieverhoging bedraagt 6% van het huidige bruto maandsalaris voor elke salarisschaal die de medewerker omhoog gaat. Het nieuwe salaris is na toekenning van de promotieverhoging minimaal gelijk aan het minimum van de nieuwe salarisschaal. Het maximum van de nieuwe salarisschaal mag met de toekenning van de promotieverhoging niet worden overschreden. De promotieverhoging geldt ook als de medewerker in eenzelfde functie van een medior naar een senior positie gaat én daadwerkelijk een salarisschaal omhoog gaat. De promotieverhoging is ook van toepassing als de medewerker doorgroeit van een aanloopschaal naar een vakvolwassen schaal. Voor Corporate Center geldt nu nog een promotietoeslag van 7,5%. Met ingang van 1 januari 2022 wordt de promotietoeslag bij Corporate Center geharmoniseerd naar 6%. Op eventuele promoties bij Corporate Center gedurende het overgangsjaar 2021 is 7,5% promotietoeslag van toepassing. Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling € 600 bruto of meer per maand Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling minder dan € 600 bruto per maand Cao-demotieregeling vanaf 1 juli 2018 2. ls een medewerker een functie op een lager niveau (demotie) gaat uitoefenen, dan wordt hij direct ingedeeld in de nieuwe salarisschaal. Als het huidige salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, dan wordt het verschil omgezet in een persoonlijke aanvulling op het salaris. Deze demotieaanvulling wordt in twee jaar afgebouwd. Als de demotieaanvulling € 600,= bruto per maand of meer bedraagt, dan wordt de aanvulling in drie jaar afgebouwd. Over de aanvulling wordt het flexbudget toegekend, de aanvulling is pensioengevend en telt mee in de berekening van het persoonlijk budget (sociaal plan), in geval van boventalligheid. De demotieaanvulling groeit niet mee met algemene loonsverhogingen. 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van de aanvulling 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van de aanvulling 2e jaar, eerste helft van het jaar 50% van de aanvulling 2e jaar 50% van de aanvulling 2e jaar, tweede helft van het jaar 25% van de aanvulling 3e jaar 25% van de aanvulling Vanaf het 3e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) Vanaf het 4e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) 3. De demotieregeling geldt niet als deze op eigen verzoek plaatsvindt of als de aanpassing van de arbeidsovereenkomst voortvloeit uit langdurige arbeidsongeschiktheid. In die situaties wordt de medewerker direct ingedeeld in de lagere salarisschaal en geldt er geen afbouwregeling. 4. Afspraken over demotie die gemaakt zijn voor 1 juli 2018 blijven gehandhaafd. Zie bijlage 4.

Promotie en demotie. Een loopbaan kan soms tot een andere functie op hetzelfde niveau leiden, soms tot 1. In geval van doorgroei naar een functie op met een hogere schaal of bij indeling in een hoger niveau (promotie) en soms tot schaalniveau als gevolg van herwaardering van de functie ontvangt werknemer een promotieverhoging van: • 5% bij doorgroei naar een functie op c.q. indeling één schaal hoger; • 10% bij doorgroei naar een lager niveau (demotie). 1functie c.q. De promotieverhoging bedraagt 6% van indeling twee of meer schalen hoger. XXX XXX 2022-2023 Het percentage wordt berekend over het huidige bruto maandsalaris voor elke salarisschaal die de medewerker omhoog gaat. Het nieuwe salaris is na toekenning van de promotieverhoging minimaal gelijk aan het minimum van de nieuwe salarisschaal. Het maximum van de nieuwe salarisschaal mag met de toekenning schaal. Dit geldt ook in geval van overgang naar functiecontract (het percentage wordt in dat geval berekend over het maximum van de nieuwe schaal, derhalve zonder de vaste toeslag voor werknemers met een functiecontract). 2. Indien werknemer in een aanloopschaal wordt geplaatst (één schaal onder de feitelijke indeling), ontvangt werknemer het hiervoor bedoelde percentage over het maximum van de schaal behorend bij de nieuwe functie. Bij het verlaten van de aanloopschaal wordt geen promotieverhoging niet worden overschredentoegekend. De promotieverhoging Dit geldt ook als indien werknemer hierdoor boven het maximum van de medewerker in eenzelfde functie betreffende aanloopschaal uitkomt. In dit geval geldt een salaristoeslag totdat werknemer zijn aanloopschaal verlaat.‌ 3. In geval van een medior teruggang naar een senior positie gaat én daadwerkelijk functie met een salarisschaal omhoog gaat. De promotieverhoging lagere schaal is ook van toepassing als de medewerker doorgroeit van een aanloopschaal naar een vakvolwassen schaal. Voor Corporate Center geldt nu nog een promotietoeslag van 7,5%. Met ingang van 1 januari 2022 wordt de promotietoeslag bij Corporate Center geharmoniseerd naar 6%. Op eventuele promoties bij Corporate Center gedurende het overgangsjaar 2021 is 7,5% promotietoeslag nieuwe schaal van toepassing. Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling € 600 bruto of meer per maand Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling minder dan € 600 bruto per maand Cao-demotieregeling vanaf 1 juli 2018 2. ls een medewerker een functie op een lager niveau (demotie) gaat uitoefenen, dan wordt hij direct ingedeeld in de nieuwe salarisschaal. Als Indien het huidige laatstverdiende salaris hoger is ligt dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, dan schaal wordt het nieuwe salaris vastgesteld op het maximum van de nieuwe schaal. Het verschil omgezet tussen het nieuwe salaris en het laatstverdiende salaris wordt uitbetaald in een persoonlijke aanvulling op salaristoeslag die gedurende drie jaar na aanvang van de nieuwe functie wordt afgebouwd als volgt: • gedurende het salariseerste jaar 100%; • gedurende het tweede jaar 67%; • gedurende het derde jaar 33%. De toeslag is onderdeel van het salaris van werknemer. Deze demotieaanvulling is pensioengevend, wordt in twee jaar afgebouwd. Als geïndexeerd met de demotieaanvulling € 600,= bruto per maand of meer bedraagt, dan wordt algemene cao-verhogingen en is onderdeel van de aanvulling in drie jaar afgebouwd. Over de aanvulling wordt het flexbudget toegekend, de aanvulling is pensioengevend en telt mee in de grondslag voor berekening van het persoonlijk budget (sociaal plan), in geval van boventalligheid. De demotieaanvulling groeit niet mee met algemene loonsverhogingen. 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van de aanvulling 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van vakantietoeslag en de aanvulling 2e jaar, eerste helft van het jaar 50% van de aanvulling 2e jaar 50% van de aanvulling 2e jaar, tweede helft van het jaar 25% van de aanvulling 3e jaar 25% van de aanvulling Vanaf het 3e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) Vanaf het 4e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) 3. De demotieregeling geldt niet als deze op eigen verzoek plaatsvindt of als de aanpassing van de arbeidsovereenkomst voortvloeit uit langdurige arbeidsongeschiktheid. In die situaties wordt de medewerker direct ingedeeld in de lagere salarisschaal en geldt er geen afbouwregelingeindejaarsuitkering. 4. Afspraken over demotie die gemaakt zijn Indien werknemer voorafgaand aan de teruggang als bedoeld in lid 3 een functiecontract had geldt het volgende: • bij overgang van functiecontract naar cao-contract wordt het verschil tussen het oude en nieuwe jaarsalaris (vermeerderd met de waarde van ADV, de vaste toeslag voor 1 juli 2018 blijven gehandhaafdwerknemers met een functiecontract, de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) afgebouwd volgens de staffel genoemd in lid 3; • bij overgang van functiecontract naar functiecontract wordt een eventuele lagere vaste toeslag voor werknemers met een functiecontract afgebouwd volgens de staffel genoemd in lid 3. 5. Zie bijlage 4Bij indeling in een lager schaalniveau als gevolg van herwaardering van de functie is de afbouwregeling zoals bedoeld in de Plaatsingsregeling bij reorganisatie van toepassing. De Plaatsingsregeling maakt geen onderdeel uit van de cao. 6. Indien werknemer wordt teruggezet in een lagere functie als gevolg van een disciplinaire maatregel is de afbouwregeling niet van toepassing. 7. In geval van teruggang in functie vanwege medische beperkingen worden maatwerkafspraken gemaakt. 8. Bij doorstroom naar een functie met dezelfde salarisschaal wordt geen doorstroomverhoging toegekend. 9. Bij overgang van cao-contract naar functiecontact of vice versa ondertekenen werkgever en werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst waarin de dienovereenkomstige arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.

Promotie en demotie. Een loopbaan kan soms tot een andere functie op hetzelfde niveau leiden, soms tot 1. In geval van doorgroei naar een functie op met een hogere schaal of bij indeling in een hoger niveau (promotie) en soms tot schaalniveau als gevolg van herwaardering van de functie ontvangt werknemer een promotieverhoging van: • 5% bij doorgroei naar een functie op c.q. indeling één schaal hoger; • 10% bij doorgroei naar een lager niveau (demotie). 1functie c.q. De promotieverhoging bedraagt 6% van het huidige bruto maandsalaris voor elke salarisschaal die de medewerker omhoog gaatindeling twee of meer schalen hoger. Het nieuwe salaris is na toekenning van de promotieverhoging minimaal gelijk aan percentage wordt berekend over het minimum van de nieuwe salarisschaal. Het maximum van de nieuwe salarisschaal mag met de toekenning schaal. Dit geldt ook in geval van overgang naar functiecontract (het percentage wordt in dat geval berekend over het maximum van de nieuwe schaal, derhalve zonder de vaste toeslag voor werknemers met een functiecontract). 2. Indien werknemer in een aanloopschaal wordt geplaatst (één schaal onder de feitelijke indeling), ontvangt werknemer het hiervoor bedoelde percentage over het maximum van de schaal behorend bij de nieuwe functie. Bij het verlaten van de aanloopschaal wordt geen promotieverhoging niet worden overschredentoegekend. De promotieverhoging Dit geldt ook als indien werknemer hierdoor boven het maximum van de medewerker in eenzelfde functie betreffende aanloopschaal uitkomt. In dit geval geldt een salaristoeslag totdat werknemer zijn aanloopschaal verlaat. 3. In geval van een medior teruggang naar een senior positie gaat én daadwerkelijk functie met een salarisschaal omhoog gaat. De promotieverhoging lagere schaal is ook van toepassing als de medewerker doorgroeit van een aanloopschaal naar een vakvolwassen schaal. Voor Corporate Center geldt nu nog een promotietoeslag van 7,5%. Met ingang van 1 januari 2022 wordt de promotietoeslag bij Corporate Center geharmoniseerd naar 6%. Op eventuele promoties bij Corporate Center gedurende het overgangsjaar 2021 is 7,5% promotietoeslag nieuwe schaal van toepassing. Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling € 600 bruto of meer per maand Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling minder dan € 600 bruto per maand Cao-demotieregeling vanaf 1 juli 2018 2. ls een medewerker een functie op een lager niveau (demotie) gaat uitoefenen, dan wordt hij direct ingedeeld in de nieuwe salarisschaal. Als Indien het huidige laatstverdiende salaris hoger is ligt dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, dan schaal wordt het nieuwe salaris vastgesteld op het maximum van de nieuwe schaal. Het verschil omgezet tussen het nieuwe salaris en het laatstverdiende salaris wordt uitbetaald in een persoonlijke aanvulling op salaristoeslag die gedurende drie jaar na aanvang van de nieuwe functie wordt afgebouwd als volgt: • gedurende het salariseerste jaar 100%; • gedurende het tweede jaar 67%; • gedurende het derde jaar 33%. De toeslag is onderdeel van het salaris van werknemer. Deze demotieaanvulling is pensioengevend, wordt in twee jaar afgebouwd. Als geïndexeerd met de demotieaanvulling € 600,= bruto per maand of meer bedraagt, dan wordt algemene cao-verhogingen en is onderdeel van de aanvulling in drie jaar afgebouwd. Over de aanvulling wordt het flexbudget toegekend, de aanvulling is pensioengevend en telt mee in de grondslag voor berekening van het persoonlijk budget (sociaal plan), in geval van boventalligheid. De demotieaanvulling groeit niet mee met algemene loonsverhogingen. 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van de aanvulling 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van vakantietoeslag en de aanvulling 2e jaar, eerste helft van het jaar 50% van de aanvulling 2e jaar 50% van de aanvulling 2e jaar, tweede helft van het jaar 25% van de aanvulling 3e jaar 25% van de aanvulling Vanaf het 3e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) Vanaf het 4e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) 3. De demotieregeling geldt niet als deze op eigen verzoek plaatsvindt of als de aanpassing van de arbeidsovereenkomst voortvloeit uit langdurige arbeidsongeschiktheid. In die situaties wordt de medewerker direct ingedeeld in de lagere salarisschaal en geldt er geen afbouwregelingeindejaarsuitkering. 4. Afspraken over demotie die gemaakt zijn Indien werknemer voorafgaand aan de teruggang als bedoeld in lid 3 een functiecontract had geldt het volgende: • bij overgang van functiecontract naar cao-contract wordt het verschil tussen het oude en nieuwe jaarsalaris (vermeerderd met de waarde van ADV, de vaste toeslag voor 1 juli 2018 blijven gehandhaafdwerknemers met een functiecontract, de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) afgebouwd volgens de staffel genoemd in lid 3; • bij overgang van functiecontract naar functiecontract wordt een eventuele lagere vaste toeslag voor werknemers met een functiecontract afgebouwd volgens de staffel genoemd in lid 3. 5. Zie bijlage 4Bij indeling in een lager schaalniveau als gevolg van herwaardering van de functie is de afbouwregeling zoals bedoeld in de Plaatsingsregeling bij reorganisatie van toepassing. De Plaatsingsregeling maakt geen onderdeel uit van de cao.‌ 6. Indien werknemer wordt teruggezet in een lagere functie als gevolg van een disciplinaire maatregel is de afbouwregeling niet van toepassing. 7. In geval van teruggang in functie vanwege medische beperkingen worden maatwerkafspraken gemaakt. 8. Bij doorstroom naar een functie met dezelfde salarisschaal wordt geen doorstroomverhoging toegekend. 9. Bij overgang van cao-contract naar functiecontact of vice versa ondertekenen werkgever en werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst waarin de dienovereenkomstige arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.

Promotie en demotie. Een loopbaan kan soms tot een andere functie op hetzelfde niveau leiden, soms tot 1. In geval van doorgroei naar een functie op met een hogere schaal of bij indeling in een hoger niveau (promotie) en soms tot schaalniveau als gevolg van herwaardering van de functie ontvangt werknemer een promotieverhoging van: • 5% bij doorgroei naar een functie op c.q. indeling één schaal hoger; • 10% bij doorgroei naar een lager niveau (demotie). 1functie c.q. De promotieverhoging bedraagt 6% van het huidige bruto maandsalaris voor elke salarisschaal die de medewerker omhoog gaatindeling twee of meer schalen hoger. Het nieuwe salaris is na toekenning van de promotieverhoging minimaal gelijk aan percentage wordt berekend over het minimum van de nieuwe salarisschaal. Het maximum van de nieuwe salarisschaal mag met de toekenning schaal. Dit geldt ook in geval van overgang naar functiecontract (het percentage wordt in dat geval berekend over het maximum van de nieuwe schaal, derhalve zonder de vaste toeslag voor werknemers met een functiecontract). XXX XXX 2022-2023 2. Indien werknemer in een aanloopschaal wordt geplaatst (één schaal onder de feitelijke indeling), ontvangt werknemer het hiervoor bedoelde percentage over het maximum van de schaal behorend bij de nieuwe functie. Bij het verlaten van de aanloopschaal wordt geen promotieverhoging niet worden overschredentoegekend. De promotieverhoging Dit geldt ook als indien werknemer hierdoor boven het maximum van de medewerker in eenzelfde functie betreffende aanloopschaal uitkomt. In dit geval geldt een salaristoeslag totdat werknemer zijn aanloopschaal verlaat.‌ 3. In geval van een medior teruggang naar een senior positie gaat én daadwerkelijk functie met een salarisschaal omhoog gaat. De promotieverhoging lagere schaal is ook van toepassing als de medewerker doorgroeit van een aanloopschaal naar een vakvolwassen schaal. Voor Corporate Center geldt nu nog een promotietoeslag van 7,5%. Met ingang van 1 januari 2022 wordt de promotietoeslag bij Corporate Center geharmoniseerd naar 6%. Op eventuele promoties bij Corporate Center gedurende het overgangsjaar 2021 is 7,5% promotietoeslag nieuwe schaal van toepassing. Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling € 600 bruto of meer per maand Demotieaanvulling bedraagt bij aanvang regeling minder dan € 600 bruto per maand Cao-demotieregeling vanaf 1 juli 2018 2. ls een medewerker een functie op een lager niveau (demotie) gaat uitoefenen, dan wordt hij direct ingedeeld in de nieuwe salarisschaal. Als Indien het huidige laatstverdiende salaris hoger is ligt dan het maximum van de nieuwe salarisschaal, dan schaal wordt het nieuwe salaris vastgesteld op het maximum van de nieuwe schaal. Het verschil omgezet tussen het nieuwe salaris en het laatstverdiende salaris wordt uitbetaald in een persoonlijke aanvulling op salaristoeslag die gedurende drie jaar na aanvang van de nieuwe functie wordt afgebouwd als volgt: • gedurende het salariseerste jaar 100%; • gedurende het tweede jaar 67%; • gedurende het derde jaar 33%. De toeslag is onderdeel van het salaris van werknemer. Deze demotieaanvulling is pensioengevend, wordt in twee jaar afgebouwd. Als geïndexeerd met de demotieaanvulling € 600,= bruto per maand of meer bedraagt, dan wordt algemene cao-verhogingen en is onderdeel van de aanvulling in drie jaar afgebouwd. Over de aanvulling wordt het flexbudget toegekend, de aanvulling is pensioengevend en telt mee in de grondslag voor berekening van het persoonlijk budget (sociaal plan), in geval van boventalligheid. De demotieaanvulling groeit niet mee met algemene loonsverhogingen. 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van de aanvulling 1e jaar, direct bij aanvang demotie 75% van vakantietoeslag en de aanvulling 2e jaar, eerste helft van het jaar 50% van de aanvulling 2e jaar 50% van de aanvulling 2e jaar, tweede helft van het jaar 25% van de aanvulling 3e jaar 25% van de aanvulling Vanaf het 3e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) Vanaf het 4e jaar 0% (aanvulling is volledig afgebouwd) 3. De demotieregeling geldt niet als deze op eigen verzoek plaatsvindt of als de aanpassing van de arbeidsovereenkomst voortvloeit uit langdurige arbeidsongeschiktheid. In die situaties wordt de medewerker direct ingedeeld in de lagere salarisschaal en geldt er geen afbouwregelingeindejaarsuitkering. 4. Afspraken over demotie die gemaakt zijn Indien werknemer voorafgaand aan de teruggang als bedoeld in lid 3 een functiecontract had geldt het volgende: • bij overgang van functiecontract naar cao-contract wordt het verschil tussen het oude en nieuwe jaarsalaris (vermeerderd met de waarde van ADV, de vaste toeslag voor 1 juli 2018 blijven gehandhaafdwerknemers met een functiecontract, de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) afgebouwd volgens de staffel genoemd in lid 3; • bij overgang van functiecontract naar functiecontract wordt een eventuele lagere vaste toeslag voor werknemers met een functiecontract afgebouwd volgens de staffel genoemd in lid 3. 5. Zie bijlage 4Bij indeling in een lager schaalniveau als gevolg van herwaardering van de functie is de afbouwregeling zoals bedoeld in de Plaatsingsregeling bij reorganisatie van toepassing. De Plaatsingsregeling maakt geen onderdeel uit van de cao. 6. Indien werknemer wordt teruggezet in een lagere functie als gevolg van een disciplinaire maatregel is de afbouwregeling niet van toepassing. 7. In geval van teruggang in functie vanwege medische beperkingen worden maatwerkafspraken gemaakt. 8. Bij doorstroom naar een functie met dezelfde salarisschaal wordt geen doorstroomverhoging toegekend. 9. Bij overgang van cao-contract naar functiecontact of vice versa ondertekenen werkgever en werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst waarin de dienovereenkomstige arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.