Protocol kwartaal overleg. Xxxxxx Xxxxx en de vakbOnden hebben viermaal per jaar Overleg. Daarbij wOrden de vOlgende Onderwerpen besprOken: • Het verlOOp van het uitzendkrachtenpercentage (tweemaal per jaar) • De Ontwikkeling van de verhOuding tussen vOl- en deeltijders. • Naleving van ARBO-regels. • Naleving van de caO. • De dOOr de VakbOndscOnsulent behandelde vragen met bijbehOrende OplOssing. • Facilitering en uitvOering vakbOndswerk en activiteiten. • Ontwikkelingen binnen LOgistiek Op het terrein van mechanisatie Of functiegebOuw. • Tijdens het eerste KwartaalOverleg in het jaar: het aantal individuele Ontslagen in het vOOrgaande jaar. • RappOrtage van de in- en uitstrOOm per kwartaal in cOntracturen van 1-daagse parttimers, meerdaagse parttimers en fulltimers. • Op welke wijze de duurzame inzetbaarheid van medewerkers kan wOrden vergrOOt. • Als gewijzigde wet en/Of regelgeving mOet wOrden geïmplementeerd vOOr het einde van de lOOptijd van de - caO, hebben partijen daar nader Overleg Over. • Stand van zaken van nOg beschikbare uren vOOr vakbOndsverlOf. • De inspanningen die wOrden geleverd in verband met de uitvOering van “de banenafspraak 2025”.
Protocol kwartaal overleg. Xxxxxx Xxxxx en de vakbonden hebben viermaal per jaar overleg. Daarbij worden de volgende onderwerpen besproken: • Het verloop van het uitzendkrachtenpercentage (tweemaal per jaar) • De ontwikkeling van de verhouding tussen vol- en deeltijders. • Naleving van ARBO-regels. • Naleving van de cao. • De door de Vakbondsconsulent behandelde vragen met bijbehorende oplossing. • Facilitering en uitvoering vakbondswerk en activiteiten. • Ontwikkelingen binnen Logistics op het terrein van mechanisatie of functiegebouw. • Tijdens het eerste Kwartaaloverleg in het jaar: het aantal individuele ontslagen in het voorgaande jaar. • Rapportage van de in- en uitstroom per kwartaal in contracturen van 1-daagse parttimers, meerdaagse parttimers en fulltimers. • De invulling van de afspraken over Tussenbaners. • Op welke wijze de duurzame inzetbaarheid van medewerkers kan worden vergroot. • Als gewijzigde wet en/of regelgeving moet worden geïmplementeerd voor het einde van de looptijd van de -cao, hebben partijen daar nader overleg over. • Stand van zaken van nog beschikbare uren voor vakbondsverlof. • De inspanningen die worden geleverd in verband met de uitvoering van “de banenafspraak 2025”.