Common use of Re-integratiefase voor ontslag Clause in Contracts

Re-integratiefase voor ontslag. De medewerker die op grond van reorganisatie ontslagen wordt heeft recht op een re-integratiefase. De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending of overhandiging van het besluit waarin medewerker boventallig wordt verklaard. De lengte van de re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de werkgever, te rekenen vanaf de datum van indiensttreding tot de datum van de start van de re-integratiefase. De re-integratiefase duurt bij een dienstverband van: