Schorsing als ordemaatregel. 1. De werkgever kan de werknemer schorsen voor ten hoogste 4 weken, indien dit gelet op het belang van de instelling dringend noodzakelijk is. Voordat de werknemer wordt geschorst wordt deze in de gelegenheid gesteld zijn opvattingen omtrent de voorgenomen schorsing kenbaar te maken. De opvattingen van de werknemer omtrent de schorsing worden opgenomen in de brief, waarin de schorsing wordt bevestigd.
Schorsing als ordemaatregel. 1 De werkgever kan de werknemer xxxxxxxx als:
Schorsing als ordemaatregel. 1. Van rechtswege is geschorst de werknemer:
Schorsing als ordemaatregel. Lid 1 Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar door het college worden geschorst:
Schorsing als ordemaatregel. Lid 1 Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder b of c, kan de bezoldiging voor een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van een termijn van zes weken kan een verdere vermindering van het uit te keren bedrag, ook tot het volle bedrag van de bezoldiging, plaatsvinden, behoudens het bepaalde in het derde lid.
Schorsing als ordemaatregel. 1. Noorderpoort kan de student met opgave van redenen en met onmiddellijke ingang gedurende een periode van maximaal 5 schooldagen als ordemaatregel schorsen. Deze termijn kan nog eens met maximaal 5 schooldagen worden verlengd.
Schorsing als ordemaatregel. 1. Je werkgever kan je schorsen wanneer:
Schorsing als ordemaatregel. 1 De werkgever kan de werknemer xxxxxxxxxxx:
Schorsing als ordemaatregel. Lid 1 Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder b of c , kunnen het salaris en toegekende salaristoelage(n) voor een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van een termijn van zes weken kan een verdere vermindering van het uit te keren bedrag, ook tot het volle bedrag , plaatsvinden, behoudens het bepaalde in het derde lid.
Schorsing als ordemaatregel. De directeur vergewist zich ervan, dat de situatie dermate ernstig is, dat verantwoord kan worden overgegaan tot schorsing van betreffende leerling. De directeur pleegt eerst overleg met het College van Bestuur, waarbij het opgebouwde dossier wordt overlegd en de directeur kan vervolgens de leerling, namens het bevoegd gezag, schorsen als ordemaatregel. De directeur maakt het besluit tot schorsen schriftelijk en gemotiveerd aan de ouders/verzorgers bekend. Het schorsingsbericht wordt aangetekend via de post of door/namens de directeur persoonlijk aan de ouders/verzorgers overhandigd, waarbij een bewijs van ontvangst wordt gevraagd. In het schorsingsbericht moet in elk geval worden opgenomen: ▪ De reden van schorsing ▪ De duur van de schorsing, maximaal 5 schooldagen ▪ De voorwaarden voor terugkeer ▪ Dat ouders/verzorgers binnen 6 weken bezwaar kunnen aantekenen bij het College van Bestuur ▪ Een ondertekening door de directeur namens het bevoegd gezag De directeur stuurt een kopie van het schorsingsbericht aan: ▪ Het College van Bestuur ▪ De leerplichtambtenaar ▪ De Rijksinspectie De ouders/verzorgers kunnen binnen 6 weken na ontvangst van het schorsingsbericht bezwaar aanteken bij het College van Bestuur. Indien het College van Bestuur het schorsingsbesluit handhaaft, dan wordt dit binnen 4 weken schriftelijk aan de ouders/verzorgers gemeld. De ouders/verzorgers kunnen binnen 6 weken na ontvangst van dit besluit op bezwaar door het Centraal management in beroep gaan bij de rechter.