Re-integratieplan. 48.1 Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken.
48.2 De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.
Re-integratieplan. Lid 1 Werkgever stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integratiefase een re- integratieplan op. De medewerker wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door werkgever gehoord.
Lid 2 In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie inspanningen die van werkgever en de medewerker verlangd worden. Het re-integratieplan vermeldt in ieder geval (afspraken over):
a. de duur en de einddatum van de re-integratiefase;
b. verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het re-integratieplan;
x. xxxxxxxx, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten;
Re-integratieplan. Lid 1 Het bestuur stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integratie- fase een re-integratieplan op.
Lid 2 De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het bestuur gehoord. Lid 3 In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-inspanningen die van het bestuur en de ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspraken over: • verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het re-integratieplan; • scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten; • opstellen arbeidsmarktprofiel; • sollicitatieactiviteiten.
Re-integratieplan. Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integra- tiefase een re-integratieplan op.
Re-integratieplan. 1. Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-inte- gratiefase een re-integratieplan op.
2. De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het college gehoord.
3. In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-inspanningen die van het college en de ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspra- ken over: • verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het reintegratieplan; • scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten; • opstellen arbeidsmarktprofiel; • sollicitatieactiviteiten.
4. In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de verschillende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig voor rekening van het college, met een maximum van € 7.500,=. In deze paragraaf zijn de nieuwe bepalingen opgenomen voortvloeiende uit het Cao-akkoord 2011-2012. • Algemene bepalingen • Artikel 10d:11 Toepassingsbereik • Artikel 10d:12 Duur van een Van werk naar werk-traject • Artikel 10d:13 Inspanningsverplichting • Artikel 10d:14 Start Van werk naar werk-traject • Inhoud Van werk naar werk-traject • Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoek • Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contract • Artikel 10d:17 Uitvoering van het Van werk naar werk-contract • Verlenging en einde Van werk naar werk-traject • Artikel 10d:18 Einde Van werk naar werk-traject • Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindiging • Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseur • Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject • Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-traject • Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar werk-contract • Paritaire commissie voor toezicht op Van werk naar werk-trajecten • Artikel 10d:24 Paritaire commissie
Re-integratieplan. 1. Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integratiefase een re-integratieplan op.
2. De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het college gehoord.
3. In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-inspanningen die van het college en de ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspraken over: - verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het re- integratieplan; - scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten; - opstellen arbeidsmarktprofiel; - sollicitatieactiviteiten.
4. In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de verschillende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig voor rekening van het college, met een maximum van € 7.500,=. Tijdens de re-integratiefase geldt de reguliere rechtspositieregeling. Dit houdt onder meer in dat de ambtenaar gewoon verlof opbouwt, zoals hij dat eerder opbouwde. Wanneer hij tijdens de re-integratiefase geen werkzaamheden verricht, betekent dit dat hij in principe geen verlof nodig heeft voor activiteiten die in het kader van het re-integratieplan zijn afgesproken. Als bij de start van de re-integratiefase al duidelijk is dat direct na de beoogde ontslagdatum een functie voorhanden is, bestaat het re-integratieplan uit het benoemen van die functie en de datum vanaf wanneer de ambtenaar deze functie gaat bekleden. Het re-integratieplan hoeft dan niet verder uitgewerkt te worden.
Lid 1 Het is zinvol om te beginnen met het opstellen van het re-integratieplan, zodra duidelijk is dat de ambtenaar ontslagen gaat worden op grond van artikel 8:6 en daarmee dus niet te wachten tot het ontslagbesluit genomen is. Gemeente noch ambtenaar zijn hiertoe overigens verplicht. Medewerking van beide partijen kan echter de mogelijkheden op het vinden van een baan bespoedigen en dus de kans op het voorkomen van werkloosheid vergroten. Het re-integratieplan moet in ieder geval binnen 1 maand na ingang van de re-integratiefase zijn opgesteld.
Re-integratieplan