Recht op een inschakelingsvergoeding. De inschrijving in de tewerkstellingscel garandeert elke in het kader van de herstructurering ontslagen werknemer die op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever in herstructurering heeft, het genot van de inschakelingsvergoeding. De werknemers wiens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid die een tewerkstelling bij de werkgever in herstructurering tot voorwerp heeft, niet verlengd wordt ingevolge de herstructurering hebben geen recht op een inschakelingsvergoeding. Deze inschakelingsvergoeding wordt betaald gedurende een periode van: - maximaal drie maanden indien de ontslagen werknemer op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag jonger dan 45 jaar is; - maximaal zes maanden indien de ontslagen werknemer op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag 45 jaar of ouder is. Het bedrag van de inschakelingsvergoeding wordt vastgesteld op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en wordt op dezelfde wijze berekend als de opzeggingsvergoeding die verschuldigd zou zijn geweest. Deze vergoeding vervangt geheel of gedeeltelijk de opzeggingsvergoeding waarop de werknemer recht had. Het is de werkgever die deze kost draagt. Voor werklieden die normaal slechts recht hadden op een opzeggingsvergoeding van minder dan respectievelijk 3 of 6 maanden naargelang zij jonder dan 45 jaar of 45 jaar of ouder zijn, kan de werkgever een vordering indienen bij de RVA tot terugbetaling van de meerkost. Voor verdere informatie: zie onder I.1.6.2. Verplichte vergoedingen - De inschakelingsvergoeding.
