Common use of Recht op uitkering/deelname regeling Clause in Contracts

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals uitgewerkt in dit reglement, als de medewerker: a. in de periode 1 april 2022 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien jaar in een dienstbetrekking werkzaam is geweest; c. tijdens de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 2. Een medewerker heeft geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij recht heeft op een WGA en/of een IVA-uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 2028. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (tenzij de wettelijke periode korter is) en een maximum van 36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundige. Werkgever faciliteert dit gesprek bij een door werkgever geselecteerde partij.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode 1 april 2022 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie twee jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum uittredingsdatum tenminste tien vijf jaar in een dienstbetrekking werkzaam is geweest; c. tijdens de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-IVA- uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april 2022 januari 2021 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie twee jaar na de einddatum, derhalve 31 december 20282027. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (6 maanden, tenzij de wettelijke periode korter is) , en een maximum van 36 24 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundigedeskundige / financieel adviseur. Werkgever faciliteert dit gesprek De door de werknemer benaderde financieel adviseur kan tot een bedrag van maximaal € 500,- exclusief BTW bij een door de werkgever geselecteerde partijdeclareren.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode 1 april 2022 januari 2021 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie twee jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-AOW- gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum uittredingsdatum tenminste tien vijf jaar in een dienstbetrekking werkzaam is geweest; c. tijdens de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april 2022 januari 2021 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie twee jaar na de einddatum, derhalve 31 december 20282027. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (6 maanden, tenzij de wettelijke periode korter is) , en een maximum van 36 24 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundigedeskundige / financieel adviseur. Werkgever faciliteert dit gesprek De door de werknemer benaderde financieel adviseur kan tot een bedrag van maximaal € 500,- exclusief BTW bij een door de werkgever geselecteerde partijdeclareren.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. a) in de periode 1 april januari 2022 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. b) direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien uittredingsdatum 10 jaar in een dienstbetrekking werkzaam dienst is geweestbij de werkgever; c. tijdens de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. Als sprake is van een gedeeltelijke WGA-uitkering in combinatie met loon uit arbeid, heeft de werknemer recht op een RVU-uitkering naar rato. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april op1 januari 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 20282025. 4. Deelname aan de RVU RVU-regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU RVU-regeling met een minimum van 3 maanden (tenzij de wettelijke periode korter is) en , met een maximum van 36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU RVU-regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundige. Werkgever faciliteert dit gesprek bij een door werkgever geselecteerde partijdeskundige / financiële planner.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglementregle- ment, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode 1 april juli 2022 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsda- tum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt. In afwijking van de vorige zin geldt voor de werknemer werkzaam in de afdeling DFA en of DCA de periode 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2025, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien jaar uittredingsdatum in een dienstbetrekking bij werkgever werkzaam is geweest;; en c. tijdens in het kader van het beëindigen van de periode van deelname aan de RVU regeling arbeidsovereenkomst werknemer geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW); en d. op of na de uittredingsdatum geen nieuwe dienstbetrekking aanvaardt; en e. zich op of na de uittredingsdatum niet vestigt als ondernemer en inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming verkrijgt, dan wel reeds voorafgaand aan de uittredingsdatum was gevestigd als ondernemer, er inkomsten als zelfstandige uit deze onderneming worden verkregen en het aantal uren waarop werkzaamheden als zelfstandige worden verricht wordt verhoogd op of na de uittredingsdatum. 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA WGA- en/of een IVAIVA- en/of een ZW-uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april juli 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd Elke partij kan deze regeling schriftelijk tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 20281 maand. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel hoe- veel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (6 maanden, tenzij de wettelijke periode korter is) , en een maximum van 36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundige. Werkgever faciliteert dit gesprek bij een door werkgever geselecteerde partij.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode 1 april <datum> 2022 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien uittredingsdatum 15 jaar in een dienstbetrekking werkzaam dienst is geweestbij de werkgever; c. tijdens de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-IVA- uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april <datum> 2022 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 2028. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (tenzij de wettelijke periode korter is) , en een maximum van 36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundigedeskundige / financiële planner. Werkgever faciliteert dit gesprek bij De werkgever vergoedt de kosten van een door werkgever geselecteerde partijfinancieel planningsgesprek tot 500 Euro inclusief BTW tegen inleveren van een factuur.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode Geboren is tussen 1 april 2022 tot januari 1955 en met 31 december 2025 1 januari 1962 en op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien uittredingsdatum 2 jaar in een dienstbetrekking werkzaam dienst is geweestbij de werkgever; c. tijdens de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april werking, na ondertekening van de CAO 2021-2022 door betrokken partijen en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 2021 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 2028. 4. Deelname aan de RVU RVU-regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU RVU-regeling met een minimum van 3 maanden (tenzij de wettelijke periode korter is) , en een maximum van 36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU RVU- regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundigedeskundige / financiële planner. Werkgever faciliteert dit gesprek bij De werkgever vergoedt 50% van de kosten van een door financieel planningsgesprek tot € 750,00 inclusief omzetbelasting tegen inleveren van een factuur. De maximale vergoeding van de werkgever geselecteerde partijbedraagt dus maximaal € 375,00 incl. omzetbelasting.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode 1 april 2022 2021 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien uittredingsdatum 10 jaar in dienst is bij de werkgever in een dienstbetrekking functie behorend tot de categorie ‘zware beroepen’: shift medewerkers, mechanics en medewerkers werkzaam is geweestin een consignatierooster; c. tijdens In individuele situaties waarin een medewerker in strikte zin niet onder de periode definitie van bovengenoemde doelgroep valt, maar waarbij sprake is van een schrijnende situatie en medewerker aantoonbaar niet meer duurzaam inzetbaar is bij BLC - door Arboarts op basis van objectieve criteria vastgesteld - kan medewerker een verzoek indienen voor deelname aan de RVU regeling geen beroep doet RVU. XXX zal een gemotiveerd besluit nemen op een loon vervangende uitkering op grond dit verzoek van de Werkloosheidswet (WW)medewerker. 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-IVA- uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. Als sprake is van een gedeeltelijke WGA- uitkering in combinatie met loon uit arbeid, heeft de werknemer recht op een RVU-uitkering naar rato. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april 2022 2021 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 2028. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (tenzij de wettelijke periode korter is) en , met een maximum van 36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundigedeskundige / financiële planner. Werkgever faciliteert dit gesprek bij De werkgever vergoedt de kosten van een door werkgever geselecteerde partijfinancieel planningsgesprek tot 500 euro inclusief BTW tegen inleveren van een factuur.

Recht op uitkering/deelname regeling. 1. De medewerker heeft recht Recht op een uitkering, onder de voorwaarden zoals als uitgewerkt in dit reglement, als heeft de medewerkerwerknemer die: a. in de periode 1 april 2022 2021 tot en met 31 december 2025 op de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal drie jaar en minimaal 3 maanden 1 maand voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, en; b. direct voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum tenminste tien uittredingsdatum 10 jaar in een dienstbetrekking werkzaam dienst is geweest; c. tijdens bij de periode van deelname aan de RVU regeling geen beroep doet op een loon vervangende uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW).werkgever 2. Een medewerker heeft geen Geen recht op een RVU uitkering indien hij/zij heeft de werknemer die recht heeft op een WGA en/of een IVA-IVA- uitkering en daarnaast geen loon uit arbeid ontvangt. Als sprake is van een gedeeltelijke WGA- uitkering in combinatie met loon uit arbeid, heeft de werknemer recht op een RVU-uitkering naar rato. 3. Deze regeling treedt in werking op 1 april 2022 2021 en eindigt van rechtswege op 31 december 2025 zonder dat opzegging is vereist. De doorlooptijd van de regeling is maximaal drie jaar na de einddatum, derhalve 31 december 2028. 4. Deelname aan de RVU regeling is vrijwillig. De medewerker werknemer bepaalt zelf hoeveel maanden hij wil deelnemen aan de RVU regeling met een minimum van 3 maanden (tenzij de wettelijke periode korter is) en , met een maximum van 36 van36 maanden. 5. De werkgever vindt het van belang dat de medewerker – werknemer die deelneemt aan de RVU regeling – zich bewust is van de financiële gevolgen daarvan. De werkgever adviseert de medewerker om werknemer zich, voorafgaand aan de deelname, goed te laten voorlichten over de financiële gevolgen van deelname aan de regeling middels een financieel planningsgesprek met een deskundigedeskundige / financiële planner. Werkgever faciliteert dit gesprek bij De werkgever vergoedt de kosten van een door werkgever geselecteerde partijfinancieel planningsgesprek tot 500 euro inclusief BTW tegen inleveren van een factuur.