Opkomstdagen Voorbeeldclausules

Opkomstdagen. Als je opkomstdagen hebt, ontvang je over die opkomstdagen de gemiddelde toeslag van jouw rooster.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Opkomstdagen. Opkomstdagen worden per kwartaal gepland inclusief programma van de dag van training, opleiding en/of werkoverleg. Deelname is verplicht. Als het programma door het bedrijf wordt gecanceld zonder dat er een ander programma van training, opleiding of werkoverleg op die dag voor in de plaats komt, vervalt de opkomstdag en hoeft ook niet te worden ingehaald. Dit geldt niet voor opkomsturen die bijvoorbeeld gepland worden voorafgaand aan een dienst voor ploegoverleg. In het landelijk Pensioenakkoord is de mogelijkheid opgenomen om medewerkers, die te maken krijgen met een versnelde verhoging van de AOW-leeftijd, tegemoet te komen met de zogenaamde RVU. Deze is bedoeld voor medewerkers in zware beroepsgroepen. 1. De regeling biedt de medewerker de mogelijkheid om tot maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd eerder te stoppen met werken. • De regeling kent een looptijd: van 1 september 2021 tot en met 31 december 2025. • Tot de doelgroep behoren de medewerkers die: o onder de werkingssfeer van de cao Bunge Loders Croklaan vallen; o 10 jaar voorafgaand aan de datum van deelname aan de RVU bij BLC werkzaam zijn vanaf 2023 kunnen ook medewerkers die niet onder de zware beroepen vallen, gebruik maken van deze regeling. • De medewerker ontvangt maximaal een bruto uitkering ter grootte van het voor de RVU fiscaal toegestane bedrag. Parttimers ontvangen een bedrag naar rato van het percentage dienstverband. De uitkering kan nooit meer bedragen dan het geldende fiscaal maximum in de desbetreffende situatie. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het bedrag van de bruto uitkering ineens uitbetaald. Vanaf 2024 kan de RVU eenmalig, aan het begin van de regeling, of op maandbasis worden uitgekeerd. Bij overlijden zal, in geval van maandelijkse betaling, de partner het overige bedrag in een keer krijgen uitbetaald. Indien geen partner is zullen de nabestaanden de resterende maand krijgen uitbetaald • De maximale RVU-uitkering bedraagt in 2024: € 26.184 bruto per jaar en 2182 bruto per maand; naar rato van het aantal maanden dat moet worden overbrugd; In totaal bedraagt de uitkering maximaal 36 maanden. • Het dienstverband wordt beëindigd bij aanvang van deelname aan de regeling door de medewerker door middel van het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO). • Xxxxxxx tot deelname aan de regeling moet minimaal 6 maanden voorafgaand aan beoogde ingangsdatum van de regeling worden aangevraagd, • Financieel advies wordt gecompenseerd tot max. €50...
Sample 1
Opkomstdagen. Indien de vaststelling van het ploegendienstrooster leidt tot een gemiddelde arbeidsduur per week, die lager ligt dan de voor de ploeg normaal gebruikelijke arbeidsduur, wordt dit verschil door middel van het vaststellen van opkomstdagen gecompenseerd. Voor de opkomstdagen gelden de volgende richtlijnen:
Sample 1
Opkomstdagen a. Aan de in lid 1 omschreven arbeidsduur worden per jaar 2 opkomstdagen van 8 uur toegevoegd. Deze diensten zijn bestemd voor training en opleiding en worden aan het begin van ieder kalender- jaar door de werkgever vastgesteld in de periode van 1 juli tot en met 30 juni van het daarop vol- gende jaar. b. Voor de werknemer die niet de gehele periode in dienst is, worden de opkomstdagen vastgesteld in evenredigheid met de diensttijd. De uitkomst hiervan wordt afgerond naar boven op 4 uur. c. Is men ziek of om een andere reden afwezig op een geplande opkomstdag, dan is men verplicht deze dag in te halen op een andere geplande opkomstdag binnen de periode van 1 juli tot en met 30 juni. d. Niet vervulde opkomstdagen (uren) worden aan het einde van de in lid 2.a genoemde periode ver- rekend met eventueel nog openstaande compensatie. Indien deze compensatie hiertoe niet vol- doende is, dan wordt het restant afgeschreven op de verlofkaart. In geval van langdurige afwezig- xxxx door ziekte kan de betrokken afdelingsmanager op individuele basis hiervan afwijkend beslis- sen. e. In geval een dienstbetrekking wordt beëindigd, worden de eventueel te veel of te weinig gewerkte opkomstdagen (uren) verrekend met het salaris. f. Op verzoek van de directie worden maximaal 20 uur per jaar extra, buiten het normale dienstroos- ter, bestemd voor training en opleiding. Deze uren moeten minimaal 3 maanden voor aanvang van de bedoelde training en opleiding gepland en bekend gemaakt zijn. De vergoeding voor deze extra uren vindt plaats op basis van overwerk waarbij de tijd gecompenseerd wordt en de toeslag wordt uitbetaald.
Sample 1
Opkomstdagen. Eind maart is een planning klaar voor alle medewerkers over de invulling van de opkomstdagen. - Hier ligt een verantwoordelijkheid voor de leidinggevende en medewerker om deze zo goed mogelijk naar bedoeld gebruik conform reglement in te delen. - Voor iedereen in continudienst geldt: o 1e twee dagen t.b.v. roosteropvulling geen extra compensatie. o Opkomstdagen welke op verzoek van de leidinggevende boven de 2 worden ingepland t.b.v. roosteropvulling: 115€ compensatie per dienst. - De afspraak, inclusief de 115€ compensatie per dienst, zal gelden tot einde 2023. - We starten een studie naar mogelijke alternatieven voor ODO dagen conform daarvoor geldend regelement. Einddatum voor de studie is eind 2023 omdat we de ambitie hebben om binnen die tijd de normbezetting voor de continudienst op orde te hebben.
Sample 1

Related to Opkomstdagen

  • Snipperdagen De vakantiedagen die overblijven na aftrek van eventuele aaneengesloten vakantieperioden. De Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf. De rechten en plichten van werkgevers en werknemers in verband met dit fonds zijn vastgelegd in een afzonderlijke CAO.

  • Roostervrije dagen Dagen waarop met behoud van loon geen arbeid wordt verricht en die aan het begin van het kalenderjaar op basis van de contractueel overeengekomen uren aan de werknemer worden toegekend.

  • Aanvragen Als u kortdurend verlof wilt en het is niet dringend, moet u dit minimaal 24 uur van tevoren aanvragen bij uw leidinggevende. Als het niet mogelijk is om het verlof vooraf aan te vragen, krijgt u het verlof achteraf toegekend. Voorwaarde daarvoor is dat u kunt aantonen dat u geen gelegenheid had om het verlof vooraf aan te vragen en een goede reden had voor uw afwezigheid.

  • Motorrijtuigen Niet gedekt is de aansprakelijkheid voor schade veroorzaakt met of door een motorrijtuig, met inbegrip van al hetgeen daarmee met welk doel dan ook is verbonden, dat: ■ een verzekerde in eigendom heeft, bezit, houdt, bestuurt, gebruikt of laat gebruiken; ■ een niet-ondergeschikte gebruikt voor werkzaamheden ter uitoefening van het bedrijf van de verzekeringnemer. Deze uitsluiting geldt evenwel niet voor:

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Vragen Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxxxx Beheerder DBRC xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0486 62 31 68 Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxxxx Xxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0473 56 15 88 Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

  • Xxxxxxxxx met koopovereenkomst Deze aannemingsovereenkomst vormt tezamen met de tussen de Verkrijger en de Verkoper gesloten c.q. te sluiten koopovereenkomst een onverbrekelijk geheel. Bij ontbinding dan wel het niet tot stand komen op grond van eventuele opschortende voorwaarden van de ene overeenkomst is de andere overeenkomst eveneens en automatisch ontbonden dan wel niet tot stand gekomen. Overigens ongeacht welke partij de ontbinding inroept van welke overeenkomst. De koopovereenkomst valt niet onder de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw. Dit artikel leidt niet tot enige aansprakelijkheid van de Verkoper jegens de Verkrijger op grond van de onderhavige overeenkomst en de daarin opgenomen, door de Ondernemer jegens de Verkrijger te verrichten prestatie(s).

  • Koopovereenkomst Als u een woning koopt of verkoopt worden de afspraken vastgelegd in een koopovereenkomst. Indien u een woning koopt of verkoopt via een makelaarskantoor, zal de betrokken makelaar u hierbij assisteren. Het was altijd al verstandig om de koop van een woning schriftelijk aan te gaan, maar sinds 1 september 2003 is dat in de meeste gevallen zelfs noodzakelijk. In tegenstelling tot vroeger is een mondelinge (ver)koop van een woning veelal niet geldig. Na ondertekening door alle partijen zal de koopovereenkomst verzonden worden aan de in de koopovereenkomst genoemde notaris. In de meeste gevallen zal koper een zogenoemde bedenktijd hebben. Op deze bedenktijd zal bij de toelichting op artikel 16 nader worden ingegaan.

  • Gevolgen van herroeping Als u zich uit dit contract terugtrekt, moeten wij alle betalingen die wij van u ontvangen hebben, inclusief leveringskosten (met uitzondering van de extra kosten die voortvloeien uit het feit dat u een ander soort levering gekozen hebt dan de goedkoopste standaardlevering die wij aanbieden), onverwijld en uiterlijk binnen veertien dagen na de dag waarop wij de kennisgeving van uw terugtrekking uit het contract ontvangen hebben, terugbetalen. Wij betalen u terug met hetzelfde betaalmiddel als waarmee u de oorspronkelijke transactie heeft verricht, tenzij u uitdrukkelijk anderszins heeft ingestemd; in ieder geval zullen u voor zulke terugbetaling geen kosten in rekening worden gebracht. Als u heeft verzocht om de verrichting van diensten of de levering van elektriciteit te laten beginnen tijdens de herroepingstermijn, betaalt u een bedrag dat evenredig is aan hetgeen op het moment dat u ons ervan in kennis heeft gesteld dat u de overeenkomst herroept reeds geleverd is, vergeleken met de volledige uitvoering van de overeenkomst.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.