Common use of Recht van initiatief Clause in Contracts

Recht van initiatief. 1. Uiterlijk één maand na het bekend worden van een vacature voor een bestuurslid, stelt het bestuur van de instelling de ondernemingsraad schriftelijk op de hoogte van het bestaan van de vacature, vergezeld van een (korte) profielschets waaraan het nieuwe bestuurslid moet voldoen. 2. De ondernemingsraad heeft het recht om binnen 2 maanden na de in het vorige lid bedoelde kennisgeving namens de werknemers maxi- maal twee kandidaten voor de vacature schriftelijk aan het bestuur voor te dragen. 3. Door de ondernemingsraad kunnen geen personen worden voorge- dragen voor benoeming als bestuurslid die op de datum van de voor- dracht: – werknemer zijn van de instelling; – ex-werknemer zijn van de instelling en nog geen twee jaar uit dienst zijn; – werkzaam zijn als vrijwilliger binnen de instelling. 4. Nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/kandidaten aan het be- stuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur desgewenst kennis met de desbetreffende kandidaat/kandidaten. 5. Uiterlijk twee maanden nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/ kandidaten aan het bestuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur aan de ondernemingsraad gemotiveerd schriftelijk bekend of de keuze van het bestuur op (één van) de door de ondernemingsraad voorgedragen kandidaat (kandidaten) is gevallen, dan wel dat zal worden overgegaan tot benoeming van een andere door het bestuur aangezochte kandidaat. In het laatste geval dient het bestuur de ondernemingsraad tegelijkertijd een (kort) curriculum vitae van het nieuwe bestuurslid te doen toekomen.

Recht van initiatief. 1. Uiterlijk één maand na het bekend worden van een vacature voor een bestuurslid, stelt het bestuur van de instelling de ondernemingsraad onderne- mingsraad schriftelijk op de hoogte van het bestaan van de vacaturevaca- ture, vergezeld van een (korte) profielschets waaraan het nieuwe bestuurslid moet voldoen. 2. De ondernemingsraad heeft het recht om binnen 2 twee maanden na de in het vorige lid bedoelde kennisgeving namens de werknemers maxi- maal maximaal twee kandidaten voor de vacature schriftelijk aan het bestuur voor te dragen. 3. Door de ondernemingsraad kunnen geen personen worden voorge- dragen voor- gedragen voor benoeming als bestuurslid die op de datum van de voor- drachtvoordracht: – werknemer zijn van de instelling; – ex-werknemer zijn van de instelling en nog geen twee jaar uit dienst zijn; – werkzaam zijn als vrijwilliger binnen de instelling; – als alphahulp in een bemiddelingsrelatie tot de instelling staan. 4. Nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/kandidaten aan het be- stuur bestuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur desgewenst kennis ken- nis met de desbetreffende kandidaat/kandidaten. 5. Uiterlijk twee maanden nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/ kandidaat/kandidaten aan het bestuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur aan de ondernemingsraad gemotiveerd schriftelijk bekend of de keuze van het bestuur op (één van) de door de ondernemingsraad voorgedragen kandidaat (kandidaten) is gevallen, geval- len dan wel dat zal worden overgegaan tot benoeming van een andere andere, door het bestuur aangezochte kandidaat. In het laatste geval dient het bestuur de ondernemingsraad tegelijkertijd een (kort) curriculum vitae van het nieuwe bestuurslid te doen toekomentoeko- men.

Recht van initiatief. 1. Uiterlijk één maand na het bekend worden van een vacature voor een bestuurslid, stelt het bestuur van de instelling de ondernemingsraad schriftelijk op de hoogte van het bestaan van de vacature, vergezeld van een (korte) profielschets waaraan het nieuwe bestuurslid moet voldoen. 2. De ondernemingsraad heeft het recht om binnen 2 maanden na de in het vorige lid bedoelde kennisgeving namens de werknemers maxi- maal twee kandidaten voor de vacature schriftelijk aan het bestuur voor te dragen. 3. Door de ondernemingsraad kunnen geen personen worden voorge- dragen voor benoeming als bestuurslid die op de datum van de voor- dracht: – werknemer zijn van de instelling; – ex-werknemer zijn van de instelling en nog geen twee jaar uit dienst zijn; – werkzaam zijn als vrijwilliger binnen de instelling. 4. Nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/kandidaten aan het be- stuur xxxxx heeft voorgedragen, maakt het bestuur desgewenst kennis met de desbetreffende kandidaat/kandidaten. 5. Uiterlijk twee maanden nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/ kandidaten aan het bestuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur aan de ondernemingsraad gemotiveerd schriftelijk bekend of de keuze van het bestuur op (één van) de door de ondernemingsraad voorgedragen kandidaat (kandidaten) is gevallen, dan wel dat zal worden overgegaan tot benoeming van een andere door het bestuur aangezochte kandidaat. In het laatste geval dient het bestuur de ondernemingsraad tegelijkertijd een (kort) curriculum vitae van het nieuwe bestuurslid te doen toekomen.

Recht van initiatief. 1. Uiterlijk één een maand na het bekend worden van een vacature voor een bestuurslid, bestuurslid stelt het bestuur van de instelling de ondernemingsraad schriftelijk op de hoogte van het bestaan van de vacature, vergezeld van een (korte) profielschets waaraan het nieuwe bestuurslid moet voldoen. 2. De ondernemingsraad heeft het recht om binnen 2 maanden na de in 28 het vorige lid bedoelde kennisgeving namens de werknemers maxi- maal twee kandidaten voor de vacature schriftelijk aan het bestuur voor te dragen. 3. Door de ondernemingsraad kunnen geen personen worden voorge- dragen voor benoeming als bestuurslid die op de datum van de voor- dracht: – werknemer zijn van de instelling; – ex-werknemer zijn van de instelling en nog geen twee jaar uit dienst zijn; – werkzaam zijn als vrijwilliger binnen de instelling. 4. Nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/kandidaten aan het be- stuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur desgewenst kennis met de desbetreffende kandidaat/kandidaten. 5. Uiterlijk twee maanden nadat de ondernemingsraad zijn kandidaat/ kandidaten aan het bestuur heeft voorgedragen, maakt het bestuur aan de ondernemingsraad gemotiveerd schriftelijk bekend of de keuze van het bestuur op (één van) de door de ondernemingsraad voorgedragen kandidaat (kandidaten) is gevallen, dan wel dat zal worden overgegaan tot benoeming van een andere door het bestuur aangezochte kandidaat. In het laatste geval dient het bestuur de ondernemingsraad tegelijkertijd een (kort) curriculum vitae van het nieuwe bestuurslid te doen toekomen.