Rechten en verplichtingen aanzegperiode. Ook na de actieve herplaatsingsperiode rust tijdens de aanzegperiode op jou - samen met ICS - de verplichting je in te spannen om (passend) werk te vinden, binnen of buiten ICS. Dit werk kan tijdelijk of permanent zijn, binnen of buiten ICS. Wat onder een passende functie wordt verstaan staat beschreven in hoofdstuk 4.1. Als je de vertrekregeling hebt geaccepteerd, staat het je niet langer vrij om (weer) in dienst te treden bij of anderszins werkzaamheden (bijv. als ZZP'er) te verrichten voor ICS of het ABN AMRO concern. Indien je dit toch doet, leidt dit tot een verlies van je recht op de vertrekregeling en een verplichting de ontvangen vergoedingen terug te betalen. Alleen in uitzonderlijke situaties kan hiervan dispensatie worden verleend door een bestuurder van ICS, in overleg met de afdeling Arbeidszaken van ABN AMRO. Als je bij ICS vertrekt op grond van de vertrekregeling zoals beschreven in hoofdstuk 5, kan je alleen opnieuw in dienst treden bij ICS of elders binnen het ABN AMRO concern nadat daartoe een verzoek is gedaan bij de afdeling Arbeidszaken van ABN AMRO. Arbeidszaken zal vervolgens in redelijkheid en billijkheid bepalen onder welke voorwaarden het mogelijk is om opnieuw in dienst te treden. Voorwaarde kan zijn dat (een gedeelte van) de vertrekpremie dient te worden terugbetaald. Als je elders buiten het ABN AMRO concern om in dienst treedt voor het einde van de aanzegperiode (alleen indien je deze niet hebt laten uitkeren), wordt je arbeidsovereenkomst beëindigd tegen deze eerdere einddatum en ontvang je geen compensatie voor de resterende aanzegtermijn meer. Wel ontvang je de vergoeding zoals vastgesteld in de beëindigingsovereenkomst gebaseerd op hoofdstuk 5 van dit sociaal plan. Dit hoofdstuk is ook van toepassing in geval van vrijwillig vertrek uit hoofde van de regeling in dit sociaal plan.
