Common use of Referentiefuncties en loongebouw Clause in Contracts

Referentiefuncties en loongebouw. 1. Het functie- en loongebouw – zie de betreffende bijlagen in deze cao - bestaat uit de volgende onderdelen: - Functieraster met een gelimiteerd aantal referentiefuncties - Functieomschrijvingen van de referentiefuncties - Overzicht van veel voorkomende functies - Loongebouw met loonschalen Referentiefuncties zijn voorbeeldfuncties waarin een bepaalde functie-inhoud en -zwaarte worden gekoppeld aan een bepaald salarisniveau. De referentiefuncties zijn géén normfuncties. Dat wil zeggen dat hiervan zal worden afgeweken wanneer de werkgever de functie anders invult en hier andere eisen aan stelt, waardoor de functie lichter of zwaarder is dan de referentiefunctie. Voor functies die afwijken van de referentiefuncties, wordt door de werkgever op basis van vergelijking met referentiefunctie(s), een passende omschrijving gemaakt. Op basis hiervan kan de functie vervolgens hoger of lager worden ingeschaald dan de referentiefunctie(s). Functies die qua zwaarte, inhoud en resultaatverwachtingen precies overeenkomen met een referentiefunctie, worden ingeschaald conform de indeling in het functieraster in de cao. De werkgever zorgt voor passende, resultaatgerichte functieomschrijvingen voor alle werknemers.

Referentiefuncties en loongebouw. 1. Het functie- en loongebouw – zie de betreffende bijlagen in deze cao - – bestaat uit de volgende onderdelen: - – Functieraster met een gelimiteerd aantal referentiefuncties - – Functieomschrijvingen van de referentiefuncties - – Overzicht van veel voorkomende functies - – Loongebouw met loonschalen Referentiefuncties zijn voorbeeldfuncties waarin een bepaalde functie-inhoud en -zwaarte worden gekoppeld aan een bepaald salarisniveau. De referentiefuncties zijn géén normfuncties. Dat wil zeggen dat hiervan zal worden afgeweken wanneer de werkgever de functie anders invult en hier andere eisen aan stelt, waardoor de functie lichter of zwaarder is dan de referentiefunctie. Voor functies die afwijken van de referentiefuncties, wordt door de werkgever op basis van vergelijking met referentiefunctie(s), een passende omschrijving gemaakt. Op basis hiervan kan de functie vervolgens hoger of lager worden ingeschaald dan de referentiefunctie(s). Functies die qua zwaarte, inhoud en resultaatverwachtingen precies overeenkomen met een referentiefunctie, worden ingeschaald conform de indeling in het functieraster in de cao. De werkgever zorgt voor passende, resultaatgerichte functieomschrijvingen voor alle werknemers.

Referentiefuncties en loongebouw. 1. Het functie- en loongebouw – zie de betreffende bijlagen in deze cao - – bestaat uit de volgende onderdelen: - • Functieraster met een gelimiteerd aantal referentiefuncties - • Functieomschrijvingen van de referentiefuncties - • Overzicht van veel voorkomende functies - • Loongebouw met loonschalen Referentiefuncties zijn voorbeeldfuncties waarin een bepaalde functie-inhoud en -zwaarte worden gekoppeld aan een bepaald salarisniveau. De referentiefuncties zijn géén normfunctiesnormfunc- ties. Dat wil zeggen dat hiervan zal worden afgeweken wanneer de werkgever de functie anders invult en hier andere eisen aan stelt, waardoor de functie lichter of zwaarder is dan de referentiefunctie. Voor functies die afwijken van de referentiefuncties, wordt door de werkgever op basis van vergelijking met referentiefunctie(s), een passende omschrijving gemaakt. Op basis hiervan kan de functie vervolgens hoger of lager worden ingeschaald dan de referentiefunctie(s). Functies die qua zwaarte, inhoud en resultaatverwachtingen precies overeenkomen met een referentiefunctie, worden ingeschaald conform de indeling in het functieraster in de cao. De werkgever zorgt voor passende, resultaatgerichte functieomschrijvingen voor alle werknemers.