Overleg CAO-partijen. 1. CAO-partijen zullen uiterlijk in januari 2022 de onderhandelingen starten voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden-CAO die vanaf 1 oktober 2022 zal gaan gelden.
Overleg CAO-partijen. XXX xxxxxxxx hechten er aan met elkaar in gesprek te blijven over de ontwikkelingen in de sector. Als er sprake is van (voorgenomen) wijzigingen van overheidswege in relevante wet- en regelgeving, zullen de eventuele gevolgen van deze wijzigingen voor de CAO in overleg worden geagendeerd. Partijen hebben de intentie het reguliere overleg van de CAO Onderwijsadviesbureaus uiterlijk begin 2020 te hervatten. Overleg tussen werkgevers en werknemers op verschillende niveaus bevordert de kwaliteit van het werk van de onderwijsadviesbureaus. De verschillende spelers in het veld van de arbeidsverhoudingen hebben daarin een eigen rol, eigen verantwoordelijkheden en eigen bevoegdheden. De rechten en plichten van al deze spelers zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ieder hoofdstuk heeft een standaardindeling. In relatie tot de arbeidsverhoudingen kunnen de volgende onderdelen worden onderscheiden: Op landelijk niveau komt de CAO tot stand in overleg tussen de deelnemers van de Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus (zie bijlage 1 adressenlijst deelnemers) als werkgeverspartijen de werknemersorganisaties Algemene Onderwijsbond, CNV Onderwijs onderdeel van CNV Connectief, FNV Overheid en de Federatie Onderwijsvakorganisaties (FvOv) als werknemerspartij. De rechten en plichten op landelijk niveau gelden voor alle leden van de Groep Arbeidsvoorwaarden en hun in dienst zijnde werknemers met uitzondering van de werknemers genoemd in artikel 5 van deze CAO. - WERKNEMERS: Op werknemersniveau heeft de werknemer overleg met de leidinggevende en/of de directie. De werknemer kan in overleg met zijn werkgever nadere invulling geven aan een deel van zijn arbeidsvoorwaarden, de CAO biedt daarbij het uitgangspunt. Alle artikelen op de verschillende niveaus vormen samen de CAO Onderwijsadviesbureaus.
Overleg CAO-partijen. Ten aanzien van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel in het kader van het Nationaal Pensioenakkoord, hebben cao-partijen de volgende (proces)afspraken gemaakt. • In principe vindt pensioenopbouw in het nieuwe pensioenstelsel plaats in ‘het nieuwe contract’ met een leeftijdsonafhankelijke premie. • Indien blijkt dat het omzetten van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten naar ‘het nieuwe contract’ onvoldoende compensatie oplevert voor alle leeftijdscategorieën werknemers, dan hebben cao partijen de keuze om de beschikbare premieregeling met een leeftijdsafhankelijke premie te handhaven voor bestaande werknemers. • Cao-partijen kunnen in het laatste geval kiezen voor ‘de verbeterde premieregeling’ al dan niet in combinatie met een solidariteitsreserve. Cao-partijen starten tijdig een onderzoek naar bovenstaande punten. Cao-partijen zijn zich ervan bewust dat uiterlijk 1 januari 2024 afspraken moeten zijn gemaakt over de transitie van de reeds opgebouwde pensioenaanspraken en - rechten en de keuze voor een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. Deze afspraken moeten zijn vervat in een transitieplan.
Overleg CAO-partijen. Cao-partijen hebben afgesproken om gedurende de looptijd van deze cao minimaal 2 keer per jaar bijeen te komen. Tijdens deze bijeenkomsten zullen partijen elkaar op de hoogte houden van relevante ontwikkelingen en worden de onderwerpen scholing en duurzame inzetbaarheid besproken. Deze bijeenkomsten staan los van de reeds bestaande afspraak om elkaar tijdig te informeren over actuele en urgente zaken.
Overleg CAO-partijen. XXX-partijen zullen uiterlijk in januari 2016 de onderhandelingen starten voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden-CAO die vanaf 1 juli 2016 zal gaan gelden. Tevens spreken CAO- partijen af dat zij voor de start van de volgende onderhandelingen elkaar twee keer op informele basis ontmoeten.
Overleg CAO-partijen. COVESTRO en de vakorganisaties bij deze cao zullen periodiek overleggen over het bedrijfseconomische en sociale beleid van de onderneming. Onderwerpen van dit overleg zijn onder andere: de meer jaren strategie, het investeringsbeleid, het werkgelegenheidsbeleid, veiligheid en gezondheid. COVESTRO informeert vakorganisaties zo snel als mogelijk is bij: • het aangaan van een fusie; • het sluiten van een bedrijfsonderdeel en/of; • een ingrijpende reorganisatie met consequenties voor de personeelsbezetting. zodat de c a o - p a r t i j e n de overwogen maatregelen en de daaruit mogelijk voortvloeiende gevolgen voor de medewerkers kunnen bespreken. Als er een onderzoek is gedaan door een extern bureau naar de organisatie van COVESTRO waarbij de werkgelegenheid in Nederland kan veranderen, zal COVESTRO de uitkomsten van het onderzoek aan de vakorganisaties presenteren. Dit hoeft COVESTRO niet te doen als hiervoor zwaarwichtige redenen van bedrijfsbelang zijn. Als COVESTRO binnen een jaar na een collectief ontslag weer personeel aanneemt, geeft COVESTRO bij sollicitaties voorrang aan de ontslagen medewerkers. De medewerkers die daarvan het langste dienstverband bij COVESTRO hadden, hebben voorrang. Voorwaarde is dat zij geschikt zijn om de werkzaamheden uit te voeren. Als COVESTRO en 1 of meer vakorganisaties een andere uitleg hebben van de cao of andere regelingen die gaan over arbeidsvoorwaarden, proberen zij dit in overleg op te lossen. Als dat niet lukt, kunnen zij het aan de rechter voorleggen. COVESTRO mag de medewerker niet benadelen of zijn arbeidsovereenkomst beëindigen vanwege zijn kaderlidmaatschap van een vakorganisatie of het vervullen van een bestuursfunctie van een vakorganisatie. De vakorganisaties zullen een ongestoorde voortgang van het bedrijf zo veel mogelijk bevorderen en verstoringen van de arbeidsrust proberen tegen te gaan. Zij zullen tijdens de duur van deze overeenkomst geen staking organiseren en stakingen van derden niet steunen. Dit geldt niet wanneer COVESTRO: • overweegt of besluit een fusie aan te gaan of; • een bedrijf of bedrijfsonderdeel sluit of; • de personeelsbezetting ingrijpend reorganiseert en • wanneer de belangen van de medewerkers meespelen en; • de vakorganisaties daartegen vanuit het belang van de medewerkers zeer ernstige bezwaren hebben. De vakorganisaties zullen voordat zij een staking organiseren eerst overleggen met COVESTRO. COVESTRO zal alleen uitsluiting toepassen (stopzetten loondoorbetaling) als tegenmaatreg...