Common use of Reorganisaties Clause in Contracts

Reorganisaties. 1. In geval van fusie of opheffing van de werkgever of ingeval van ingrijpende wijzigingen in de personeelsbezetting van de onder deze cao vallende werknemers, dient de werkgever de sociale gevolgen te betrekken bij zijn beslissing. 2. De bij deze cao betrokken vakverenigingen, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en de werknemers zullen tijdig over de voorgenomen beslissing worden ingelicht. 3. Met de vakverenigingen zal overleg worden gepleegd over de uit de voorgenomen beslissing voortvloeiende sociale gevolgen. 4. Werknemers van sportorganisaties van wie de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van een reorganisatie, kunnen gedu- rende twee jaar als interne kandidaat solliciteren op hun eigen functie. Belangrijke wijzigingen in de werkzaamheden en de werkgelegenheid leiden vaak tot reorganisaties met soms ingrijpende gevolgen voor individuele medewerkers. Hetzelfde geldt voor fusies of andere vormen van samenwerking. Het is wenselijk, dat in deze situaties op een zo vroeg mogelijk tijdstip de werknemers, de vakorganisaties en de medezeggenschapsorganen worden geïnformeerd en dat de werkgever bij de besluitvorming rekening houdt met de sociale gevolgen. Personeelsvertegenwoordigingen of ondernemingsraden hebben bij een reorganisatie specifieke rechten. Sociale partners adviseren daarbij om de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) te raadplegen. Sociale partners hebben in lid 4 de mogelijkheid voor werknemer opgenomen te solliciteren op zijn eigen functie indien deze functie binnen twee jaar beschikbaar komt. Het initiatief ligt hiervoor bij de werknemer. De werknemer zal als interne kandidaat worden aangemerkt.