Common use of Ruilen Clause in Contracts

Ruilen. 1. Werknemers kunnen arbeidsvoorwaarden ruilen. Dit zijn de mogelijk- heden: a. Adv-uren en/of vakantie-uren ruilen voor geld, als dat mag volgens de wet. Ze kunnen de uren ook ruilen voor mogelijkheden die de belas- tingregels bieden. b. De toeslagen die in deze CAO staan en andere financieringsbronnen ruilen voor geld (uitbetaling ineens). Of voor het kopen van vrije uren, zoals we dat beschrijven bij lid 4 van dit artikel. 2. Vanaf 1 januari 2017 heeft de werkgever het recht om 8 vakantie-uren te kopen van de werknemer. Meestal is dit één vakantiedag. Heeft een werknemer meer dan 192 vakantie-uren (meestal 24 vakantiedagen)? Dan heeft de werkgever het recht deze vakantiedag structureel te kopen. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus minder dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan de werkgever van deze werknemer vakantie-uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a lid 2 van deze CAO. 3. Werknemers met een voltijd arbeidsovereenkomst kunnen maximaal 64 vrije uren kopen in een kalenderjaar. We bedoelen hier een voltijd ar- beidsovereenkomst zoals we die beschrijven in artikel 18 lid 1 van deze CAO. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus minder dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan deze werknemer vrije uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a lid 2 van deze CAO. 4. De werknemer en de werkgever overleggen met elkaar over ruilen. Behalve als de werknemer vrije uren wil kopen (zie lid 3). Daarover beslist de werknemer zelf. In allebei de gevallen noemen we dit een ruilafspraak. 5. Als werknemer en werkgever een ruilafspraak willen maken, moeten ze dat doen vóór 1 januari van het jaar waarin de ruilafspraak zal gelden. En ze moeten deze ruilafspraak vóór 1 januari aan elkaar laten weten. De rui- lafspraak blijft het hele kalenderjaar geldig. De werknemer en werkgever kunnen ieder jaar opnieuw ruilafspraken maken. 6. Om tijd te ruilen voor geld of geld te ruilen voor tijd, is het nodig om vast te stellen wat de waarde van een uur is. De waarde van een uur is 0,607% van het maandsalaris van de werknemer. We bedoelen hier het maandsa- laris zoals dat beschreven staat in artikel 31 van deze CAO. Heeft de werknemer een vierwekensalaris? Dan is de waarde van een uur 0,658% van het vierwekensalaris. Twee rekenvoorbeelden: AAllggeemmeeeenn 1. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil 8 uur vrije tijd kopen. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De prijs voor 8 vrije uren is dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68 2. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil een vakantiedag van 8 uur ruilen voor geld. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De werknemer krijgt voor de vakantiedag van 8 uur dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68. 7. De werknemer kan kiezen: a. Als hij vrije uren koopt, kan hij de kosten daarvan laten inhouden op de toeslagen die hij krijgt. Bijvoorbeeld op de overwerktoeslag, ploegen- toeslag, vakantiegeld, dagvenstertoeslag. Dit kan alleen als deze toeslagen niet zijn inbegrepen in het salaris volgens artikel 31. Heeft de werknemer niet genoeg toeslag om de vrije uren van te betalen? Dan gaan de kosten af van het salaris over de periode waarin hij de vrije uren opneemt. Verkoopt de werknemer vakantie-uren aan de werkgever? Dan wordt er uitbetaald in de periode(s) waarin op deze dagen wordt gewerkt. De werknemer kan er ook voor kiezen om het geld voor deze uren te gebruiken voor mogelijkheden die de belastingregels bieden. b. Moet de werknemer iets betalen voor de ruil, anders dan vrije uren? Dan betaalt hij dat in gelijke delen. Het hele kalenderjaar lang, bij ieder maandsalaris of bij ieder vierwekensalaris gaat er een even groot deel van zijn salaris af. Ontvangt de werknemer geld voor de ruil? Dan wordt er uitbetaald tijdens het kalenderjaar in gelijke delen bij de betaling van het maand- salaris of het vier-weken-salaris. c. De werkgever en de werknemer kunnen ook iets anders afspreken over hoe ze de bedragen verrekenen. 8.1 De ruil moet uitgevoerd worden in het kalenderjaar waarvoor werkgever en werknemer de afspraak hebben gemaakt.

Ruilen. 1. Werknemers kunnen arbeidsvoorwaarden ruilenDe werknemer kan in overleg met de werkgever en volgens de regels van dit artikel bronnen ruilen tegen doelen. Dit heet een ruilafspraak. Bronnen zijn: ADV-uren, bovenwettelijke vakantie-uren, toeslagen of andere financieringsbronnen. Doelen zijn geld of fiscaal gefaciliteerde regelingen. Dit zijn de mogelijk- hedenmogelijkheden: a. AdvADV-uren en/of vakantie-uren ruilen voor geld, geld of voor fiscale regelingen als dat mag volgens de wet. Ze kunnen de uren ook ruilen voor mogelijkheden die de belas- tingregels bieden. b. De toeslagen die in deze CAO cao staan en andere financieringsbronnen ruilen voor geld (uitbetaling ineens). Of ) of voor het kopen van vrije uren, zoals we dat beschrijven bij hierna staat in lid 4 2 van dit artikel. 2. Vanaf 1 januari 2017 De werknemer met een normale wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week heeft de werkgever het recht en de keuzevrijheid om 8 vakantie-maximaal 64 vrije uren te kopen van de werknemer. Meestal is dit één vakantiedag. Heeft in een werknemer meer dan 192 vakantie-uren (meestal 24 vakantiedagen)? Dan heeft de werkgever het recht deze vakantiedag structureel te kopenkalenderjaar. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus , dus minder dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan de werkgever van deze werknemer vakantie-uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a lid 2 van deze CAO. 3. Werknemers met een voltijd arbeidsovereenkomst kunnen maximaal 64 vrije uren kopen in een kalenderjaar. We bedoelen hier een voltijd ar- beidsovereenkomst zoals we die beschrijven in artikel 18 lid 1 van deze CAO. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus minder , dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan deze werknemer vrije uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a 6 lid 2 van deze CAOcao. 43. De Als de werknemer en de werkgever overleggen met elkaar over ruilen. Behalve als de werknemer vrije uren wil kopen (zie lid 3). Daarover beslist de werknemer zelf. In allebei de gevallen noemen we dit een ruilafspraak. 5. Als werknemer en werkgever een ruilafspraak willen maken, moeten ze dat doen vóór 1 januari van het jaar waarin de ruilafspraak zal gelden. En ze moeten deze De ruilafspraak vóór 1 januari aan elkaar laten weten. De rui- lafspraak blijft het hele kalenderjaar geldig. De werknemer en de werkgever kunnen ieder jaar opnieuw ruilafspraken maken. 64. Om tijd te ruilen voor geld of geld te ruilen voor tijd, is het nodig om vast te stellen wat de waarde van een uur is. De waarde van een uur is 0,607% van het maandsalaris van de werknemer. We bedoelen hier het maandsa- laris maandsalaris zoals dat beschreven staat in artikel 31 41 van deze CAOcao. Heeft de werknemer een vierwekensalaris? Dan , dan is de waarde van een uur 0,658% van het vierwekensalaris. Twee rekenvoorbeelden: AAllggeemmeeeenn. 1. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil 8 uur vrije tijd kopen. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De prijs voor 8 vrije uren is dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68. 2. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil een vakantiedag van 8 uur ruilen voor geld. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De werknemer krijgt voor de vakantiedag van 8 uur dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68. 75. De werknemer kan kiezenvoor het verrekenen kiezen uit de volgende mogelijkheden: a. Als hij de werknemer vrije uren koopt, kan hij de kosten daarvan laten inhouden op de toeslagen die hij krijgt. Bijvoorbeeld op de overwerktoeslag, ploegen- toeslagploegentoeslag, vakantiegeld, dagvenstertoeslag. Dit kan alleen als deze toeslagen niet zijn inbegrepen in het salaris volgens artikel 3141 van deze cao. Heeft de werknemer niet genoeg toeslag om de vrije uren van te betalen? Dan , dan gaan de kosten af van het salaris over de periode waarin hij de vrije uren opneemt. Verkoopt de werknemer vakantie-uren aan de werkgever? Dan wordt er uitbetaald in de periode(s) waarin op deze dagen wordt gewerkt. De werknemer kan er ook voor kiezen om het geld voor deze uren te gebruiken voor mogelijkheden die de belastingregels fiscaal gefaciliteerde regelingen bieden. b. Moet de werknemer iets betalen voor de ruil, anders dan vrije uren? Dan betaalt hij , dan wordt dat in gelijke delen. Het hele kalenderjaar lang, delen ingehouden bij ieder maandsalaris of bij ieder elk vierwekensalaris gaat er een even groot deel van zijn salaris afgedurende het hele kalenderjaar. Ontvangt de werknemer geld voor de ruil? Dan , dan wordt er uitbetaald tijdens het kalenderjaar in gelijke delen bij de betaling van het maand- salaris elk maandsalaris of het vier-weken-salarisvierwekensalaris. c. De werkgever en de werknemer kunnen ook iets anders afspreken over hoe ze de bedragen verrekenen. 8.1 a. De ruil moet worden uitgevoerd worden in het kalenderjaar waarvoor werkgever en werknemer de afspraak hebben gemaakt. b. Als blijkt dat aan het eind van een kalenderkwartaal een (deel van de) ruilafspraak niet is doorgegaan zoals afgesproken omdat de werknemer arbeidsongeschikt is of is geweest, dan verrekenen werkgever en werknemer dit aan het einde van het kwartaal. Hierbij geldt het volgende: - Zijn er bedragen van het salaris ingehouden waarvoor de werknemer in dat kwartaal geen vrije tijd heeft kunnen krijgen, dan worden deze bedragen alsnog uitbetaald bij de salarisbetaling; - Heeft de werknemer extra bedragen uitbetaald gekregen waarvoor hij in dat kwartaal geen extra werk heeft kunnen doen, dan gaan die bedragen van het salaris af of de bedragen worden niet uitbetaald. - In overleg kunnen werkgever en werknemer hierover andere afspraken maken. a. Een gemaakte ruilafspraak telt in de volgende gevallen niet mee voor de berekening van het salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao: - voor de berekening van toeslagen geregeld in deze cao; - voor het salaris dat als grondslag wordt gebruikt voor de afdracht van pensioen. Een ruilafspraak telt wel mee bij het berekenen van vakantiebijslag. b. Voor de berekening van toeslagen die niet zijn geregeld in deze cao, zoals een dertiende maand of een winstdeling kan de werkgever andere afspraken maken. Dit moet dan in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging, de werknemersdelegatie of bij het ontbreken daarvan met de werknemersorganisaties gebeuren.

Ruilen. 1. Werknemers kunnen arbeidsvoorwaarden ruilenDe werknemer kan in overleg met de werkgever en volgens de regels van dit artikel bronnen ruilen tegen doelen. Dit heet een ruilafspraak. Bronnen zijn: ADV-uren, bovenwettelijke vakantie-uren, toeslagen of andere financieringsbronnen. Doelen zijn geld of fiscaal gefaciliteerde regelingen. Dit zijn de mogelijk- hedenmogelijkheden: a. AdvADV-uren en/of vakantie-uren ruilen voor geld, geld of voor fiscale regelingen als dat mag volgens de wet. Ze kunnen de uren ook ruilen voor mogelijkheden die de belas- tingregels bieden. b. De toeslagen die in deze CAO cao staan en andere financieringsbronnen ruilen voor geld (uitbetaling ineens). Of uitbeta- xxxx xxxxxx) of voor het kopen van vrije uren, zoals we dat beschrijven bij hierna staat in lid 4 2 van dit artikel. 2. Vanaf 1 januari 2017 De werknemer met een normale wekelijkse arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week heeft de werkgever het recht en de keuzevrijheid om 8 vakantie-maximaal 64 vrije uren te kopen van de werknemer. Meestal is dit één vakantiedag. Heeft in een werknemer meer dan 192 vakantie-uren (meestal 24 vakantiedagen)? Dan heeft de werkgever het recht deze vakantiedag structureel te kopenkalenderjaar. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus , dus minder dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan de werkgever van deze werknemer vakantie-uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a lid 2 van deze CAO. 3. Werknemers met een voltijd arbeidsovereenkomst kunnen maximaal 64 vrije uren kopen in een kalenderjaar. We bedoelen hier een voltijd ar- beidsovereenkomst zoals we die beschrijven in artikel 18 lid 1 van deze CAO. Werkt een werknemer in deeltijd? Dus minder , dan gemiddeld 38 uur per week. Dan kan deze werknemer vrije uren kopen naar evenredigheid. Dat staat ook in artikel 2a 6 lid 2 van deze CAOcao. 43. De Als de werknemer en de werkgever overleggen met elkaar over ruilen. Behalve als de werknemer vrije uren wil kopen (zie lid 3). Daarover beslist de werknemer zelf. In allebei de gevallen noemen we dit een ruilafspraak. 5. Als werknemer en werkgever een ruilafspraak willen maken, moeten ze dat doen vóór 1 januari van het jaar waarin de ruilafspraak zal gelden. En ze moeten deze De ruilafspraak vóór 1 januari aan elkaar laten weten. De rui- lafspraak blijft het hele kalenderjaar geldig. De werknemer en de werkgever kunnen ieder jaar opnieuw ruilafspraken maken. 64. Om tijd te ruilen voor geld of geld te ruilen voor tijd, is het nodig om vast te stellen wat de waarde van een uur is. De waarde van een uur is 0,607% van het maandsalaris van de werknemer. We bedoelen hier het maandsa- laris maandsalaris zoals dat beschreven staat in artikel 31 41 van deze CAOcao. Heeft de werknemer een vierwekensalaris? Dan , dan is de waarde van een uur 0,658% van het vierwekensalaris. Twee rekenvoorbeelden: AAllggeemmeeeenn 1. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil 8 uur vrije tijd kopen. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De prijs voor 8 vrije uren is dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68 2. Een werknemer met een voltijd arbeidsovereenkomst wil een vakantiedag van 8 uur ruilen voor geld. Hij heeft een maandsalaris van € 3.000,-. De werknemer krijgt voor de vakantiedag van 8 uur dus 8 x 0,607% x € 3.000,- = € 145,68vierwe- kensalaris. 75. De werknemer kan kiezenvoor het verrekenen kiezen uit de volgende mogelijkheden: a. Als hij de werknemer vrije uren koopt, kan hij de kosten daarvan laten inhouden op de toeslagen die hij krijgt. Bijvoorbeeld op de overwerktoeslag, ploegen- toeslagploegentoeslag, vakantiegeld, dagvenstertoeslagdagvenster- toeslag. Dit kan alleen als deze toeslagen niet zijn inbegrepen in het salaris volgens artikel 3141 van deze cao. Heeft de werknemer niet genoeg toeslag om de vrije uren van te betalen? Dan , dan gaan de kosten af van het salaris over de periode waarin hij de vrije uren opneemt. Verkoopt de werknemer vakantie-uren aan de werkgever? Dan wordt er uitbetaald in de periode(s) waarin op deze dagen wordt gewerkt. De werknemer kan er ook voor kiezen om het geld voor deze uren te gebruiken voor mogelijkheden die de belastingregels fiscaal gefaciliteerde regelingen bieden. b. Moet de werknemer iets betalen voor de ruil, anders dan vrije uren? Dan betaalt hij , dan wordt dat in gelijke delen. Het hele kalenderjaar lang, delen ingehouden bij ieder maandsalaris of bij ieder elk vierwekensalaris gaat er een even groot deel van zijn salaris afgedurende het hele kalenderjaar. Ontvangt de werknemer geld voor de ruil? Dan , dan wordt er uitbetaald tijdens het kalenderjaar in gelijke delen bij de betaling van het maand- salaris elk maandsalaris of het vier-weken-salarisvierwekensalaris. c. De werkgever en de werknemer kunnen ook iets anders afspreken over hoe ze de bedragen verrekenen. 8.1 a. De ruil moet worden uitgevoerd worden in het kalenderjaar waarvoor werkgever en werknemer de afspraak hebben gemaakt. b. Als blijkt dat aan het eind van een kalenderkwartaal een (deel van de) ruilafspraak niet is doorgegaan zoals afgesproken omdat de werknemer arbeidsongeschikt is of is geweest, dan verrekenen werkgever en werknemer dit aan het einde van het kwartaal. Hierbij geldt het volgende: – Zijn er bedragen van het salaris ingehouden waarvoor de werknemer in dat kwartaal geen vrije tijd heeft kunnen krijgen, dan worden deze bedragen alsnog uitbetaald bij de salarisbetaling; – Heeft de werknemer extra bedragen uitbetaald gekregen waarvoor hij in dat kwartaal geen extra werk heeft kunnen doen, dan gaan die bedragen van het salaris af of de bedragen worden niet uitbetaald. – In overleg kunnen werkgever en werknemer hierover andere afspraken maken. a. Een gemaakte ruilafspraak telt in de volgende gevallen niet mee voor de berekening van het salaris als bedoeld in artikel 41 van deze cao: – voor de berekening van toeslagen geregeld in deze cao; – voor het salaris dat als grondslag wordt gebruikt voor de afdracht van pensioen. Een ruilafspraak telt wel mee bij het berekenen van vakantiebijslag. b. Voor de berekening van toeslagen die niet zijn geregeld in deze cao, zoals een dertiende maand of een winstdeling kan de werkgever andere afspraken maken. Dit moet dan in overleg met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging, de werknemersdelegatie of bij het ontbreken daarvan met de werknemersorganisaties gebeuren.