Common use of Salaris Clause in Contracts

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5. De omvang van de betrekking(en) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per week. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR/PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 21 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimumjeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 21 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze c) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, inclusief het gemiddelde van minder dan 8 uur per week bevattende structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, hoeven niet te worden aangepastwaarvoor geldt een referte van 12 maanden. 8. Met inachtneming Werkgevers en werknemers nemen met ingang van 1 oktober 2021 verplicht deel aan en kunnen aanspraak maken op de voorzieningen van het Sociaal Fonds Nederlandse Podia. Aan de financiering van dit fonds wordt door Werkgevers en Werknemers bijgedragen volgens de door sociale partners als volgt vastgestelde premie: - werkgever: 0,1% van het SV-loon- werknemer: 0,1% van het SV-loon. De VSCD zal jaarlijks de totale premie bij Werkgevers innen en aan het Sociaal Fonds afdragen. Werkgevers zijn gehouden de gegevens te verstrekken die het mogelijk maken de premie te berekenen. Jaarlijks kan onder overlegging van de navolgende bepalingen wordt het salaris van jaarloonstaat februari de werknemer verschuldigde premie vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactorworden. 9. De werkgever kan Indien een ZZP’er wordt ingezet voor een onder deze cao vallende functie in verband met incidenteel voorkomende werkzaamheden en/of werkzaamheden voor zeer korte duur en/of werkzaamheden waarvoor bijzondere competenties zijn vereist en waarbij de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen werksituatie (nagenoeg) gelijk is (of in hoge mate overeenkomt) met daarin onder andere afspraken over die van een werknemer, vormt het loon-functiegebouw van deze cao het vertrekpunt van de toekenning van periodieke verhogingenonderhandelingen de honorering. Dat betekent dat het (uur)tarief dat wordt afgesproken minimaal overeenkomt met het bij de functie horende salarisniveau, verhoogd met ten minste 50%. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van Per 1 januari 2024 stijgen de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens salarissen met 6% + € 50,- en per 1 januari 2025 stijgen de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus salarissen met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.nog eens € 50,-

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 23 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze CAO) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor van minder feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan 8 is het aantal uur per week bevatten, hoeven niet gelijk aan het aantal te worden aangepastwerken arbeidsuren op de betreffende dag. 8. Met inachtneming In de maand januari 2016 ontvangen werknemers die op 1 januari 2016 in dienst zijn bij een werkgever vallend onder de werkingssfeef van de navolgende bepalingen wordt cao een éénmalige uitkering ter hoogte van 0,5% van het salaris op 1 januari van toepassing zijnde jaarsalaris. 9. Per 1 juli 2016 stijgen de werknemer vastgesteld salarissen met 1%. Zie ook bijlage 5. 10. Partijen willen concurrentie op basis arbeidsvoorwaarden tussen werknemers en ZZP’ers voorkomen. Het is daarbij van belang om te komen tot een gelijk speelveld van gekwalificeerde beroepsbeoefenaren die inhoudelijk gelijksoortig werk doen. Werkgevers sluiten, in de rol van opdrachtgever een overeenkomst van opdracht met een ZZP’er, aan bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 het loonfunctiegebouw van werknemers van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met Bij de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid bepaling van het beleid(uur)tarief dient minimaal het van toepassing zijnde werknemerssalaris te worden overeenkomen, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus verhoogd met één periodiek verhoogd30%. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR/PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 21 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimumjeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 21 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze c) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, inclusief het gemiddelde van minder dan 8 uur per week bevattende structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, hoeven niet te worden aangepastwaarvoor geldt een referte van 12 maanden. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot De salarissen stijgen met 1,5% per 1 juli 2019, met 1,5% per 1 januari 2020 en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor1,5% per 1 juli 2020 (zie ook bijlage 5). 9. De werkgever kan Indien een ZZP’er wordt ingezet voor een onder deze cao vallende functie in verband met incidenteel voorkomende werkzaamheden en/of werkzaamheden voor zeer korte duur en/of werkzaamheden waarvoor bijzondere competenties zijn vereist en waarbij de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen werksituatie (nagenoeg) gelijk is (of in hoge mate overeenkomt) met daarin onder andere afspraken over die van een werknemer, vormt het loon-functiegebouw in deze cao de toekenning van periodieke verhogingenbasis voor de honorering. Dat betekent dat het (uur)tarief dat wordt afgesproken minimaal overeenkomt met het bij de functie horende salarisniveau, verhoogd met ten minste 37,5%. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 ArbeidsduurHet 100%-(schaal)salaris zoals bedoeld in artikel 4.2. Uurwaarde De uurwaarde is vastgesteld op 0,6% van het salaris. Werkgever ARLANXEO Netherlands B.V., salaris waarmee de medewerker een arbeidsovereenkomst heeft. Vast inkomen Het werkelijk genoten vaste inkomen is het salaris, inclusief de vaste ploegendiensttoeslag, de feestdagentoeslag, de vaste wachtdienstvergoeding en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1de eventuele WAO-uitkering of blijvende toeslag, over het voorgaande jaar. Vroeger inkomen Onder vroeger inkomen wordt verstaan het maandinkomen. Voor degene die in continudienst werkt, wordt dit maandinkomen verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding, zoals deze gold de dag vóór dat je arbeidsongeschikt werd. De formele arbeidsduur toeslagen voor ploegendienst en voor wachtdienst worden alleen tot het vroegere inkomen gerekend, als ze in de vijf jaren onmiddellijk aan de verplaatsing voorafgaand voor ten minste 2/3 van alle gewerkte diensten in je normale dienstrooster zijn betaald. De gemiddelde feestdagvergoeding wordt tot het vroegere inkomen gerekend, als de toeslag voor ploegendienst in de vijf jaren onmiddellijk aan de verplaatsing voorafgaand voor ten minste 2/3 van alle gewerkte diensten is betaald. Het vroegere inkomen bedraagt maximaal het inkomen zoals van toepassing op de dag voordat je arbeidsongeschikt werd. Intern Overleg Binnen ARLANXEO Netherlands B.V. functioneren als overlegorgaan de OR en de eenheidsvertrouwensmedewerkers. Voor beiden is een apart reglement vastgesteld. Ter beschikking gestelde arbeidskrachten ARLANXEO draagt geen werkzaamheden op aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten, niet vallende onder de definitie medewerker, welke naar hun aard door medewerkers plegen te worden verricht. Een en ander geldt voor zover die werkzaamheden niet van zodanige omvang zijn dat verwacht mag worden dat deze met bestaande medewerkers niet tijdig kunnen worden uitgevoerd. • Mantelzorg Door de demografische ontwikkelingen en de ontwikkeling van het zorgstelsel in Nederland neemt het aantal medewerkers dat mantelzorgtaken verricht toe. Naar verwachting geldt dit ook voor de medewerkers van ARLANXEO. Zowel in de wetgeving alsook in de secundaire arbeidsvoorwaarden in de ARLANXEO-cao wordt in ruime mate de mogelijkheid voorzien om mantelzorgtaken te combineren met werk. Het effectief benutten van deze mogelijkheden kan een positieve bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. • Werkgeversbijdrage ARLANXEO in de kosten van het vakbondswerk ARLANXEO verleent een bijdrage in de kosten van het vakbondswerk aan de vakorganisaties, indien en zolang zij contractpartij is bij de ARLANXEO-cao. De jaarlijkse bijdrage bedraagt 40% van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5. De omvang van de betrekking(en) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per week. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis contributie van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld ARLANXEO in bijlagen A1 dienst zijnde leden in de maand april, vermenigvuldigd met 12. ARLANXEO voldoet deze bijdrage binnen 2 maanden na ontvangst van de opgave door de vakorganisatie van de april-contributie, alsmede het ledenaantal in die maand. De cao heeft een looptijd van 24 maanden voor de periode van 1 juli 2021 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor30 juni 2023. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 ArbeidsduurHet 100%-(schaal)salaris zoals bedoeld in artikel 4.2. Uurwaarde De uurwaarde is vastgesteld op 0,6% van het salaris. Werkgever ARLANXEO Netherlands B.V., salaris waarmee de medewerker een arbeidsovereenkomst heeft. Vast inkomen Het werkelijk genoten vaste inkomen is het salaris, inclusief de vaste ploegendiensttoeslag, de feestdagentoeslag, de vaste wachtdienstvergoeding en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1de eventuele WAO-uitkering of blijvende toeslag, over het voorgaande jaar. Vroeger inkomen Onder vroeger inkomen wordt verstaan het maandinkomen. Voor degene die in continudienst werkt, wordt dit maandinkomen verhoogd met de gemiddelde feestdagvergoeding, zoals deze gold de dag vóór dat je arbeidsongeschikt werd. De formele arbeidsduur toeslagen voor ploegendienst en voor wachtdienst worden alleen tot het vroegere inkomen gerekend, als ze in de vijf jaren onmiddellijk aan de verplaatsing voorafgaand voor ten minste 2/3 van alle gewerkte diensten in je normale dienstrooster zijn betaald. De gemiddelde feestdagvergoeding wordt tot het vroegere inkomen gerekend, als de toeslag voor ploegendienst in de vijf jaren onmiddellijk aan de verplaatsing voorafgaand voor ten minste 2/3 van alle gewerkte diensten is betaald. Het vroegere inkomen bedraagt maximaal het inkomen zoals van toepassing op de dag voordat je arbeidsongeschikt werd. Intern Overleg Binnen ARLANXEO Netherlands B.V. functioneren als overlegorgaan de OR en de eenheidsvertrouwensmedewerkers. Voor beiden is een apart reglement vastgesteld. Ter beschikking gestelde arbeidskrachten XXXXXXXX draagt geen werkzaamheden op aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten, niet vallende onder de definitie medewerker, welke naar hun aard door medewerkers plegen te worden verricht. Een en ander geldt voor zover die werkzaamheden niet van zodanige omvang zijn dat verwacht mag worden dat deze met bestaande medewerkers niet tijdig kunnen worden uitgevoerd. • Thuiswerken XXXXXXXX heeft een positieve grondhouding ten aanzien van thuiswerken. Gedeeltelijk thuiswerken is al de praktijk, daar waar mogelijk en wenselijk. • Mantelzorg Door de demografische ontwikkelingen en de ontwikkeling van het zorgstelsel in Nederland neemt het aantal medewerkers dat mantelzorgtaken verricht toe. Naar verwachting geldt dit ook voor de medewerkers van ARLANXEO. Zowel in de wetgeving alsook in de secundaire arbeidsvoorwaarden in de ARLANXEO cao wordt in ruime mate de mogelijkheid voorzien om mantelzorgtaken te combineren met werk. Het effectief benutten van deze mogelijkheden kan een positieve bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. • Werkgeversbijdrage ARLANXEO in de kosten van het vakbondswerk ARLANXEO verleent een bijdrage in de kosten van het vakbondswerk aan de vakorganisaties, indien en zolang zij contractpartij is bij de ARLANXEO-cao. De jaarlijkse bijdrage bedraagt 40% van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5. De omvang van de betrekking(en) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per week. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis contributie van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld ARLANXEO in bijlagen A1 dienst zijnde leden in de maand april, vermenigvuldigd met 12. ARLANXEO voldoet deze bijdrage binnen 2 maanden na ontvangst van de opgave door de vakorganisatie van de april-contributie, alsmede het ledenaantal in die maand. • Pensioenrichtleeftijd Overeengekomen is dat de pensioenrichtleeftijd met ingang van 1 januari 2018 wordt verhoogd naar 68 jaar. CAO Akkoord 2019 - 2021 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 24 maanden voor de periode van 1 juli 2019 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor30 juni 2021. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers genieten een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende tabellen als neergelegd in bijlage 5 bij deze CAO. In de periode van 1 januari 2010 tot en met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,00031 december 2011 zal geen structurele loonsverhoging worden doorgevoerd. 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Oproepkrachten jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, waartoe het uurloon met het berekende bedrag wordt verhoogd. Oproepkrachten van 23 jaar en ouder worden ingeschaald conform de functie-indeling (bijlage 2 in deze CAO) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, waartoe het uurloon met het berekende bedrag wordt verhoogd. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen basis- jaar-arbeidsduur gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan Maandelijks ontvangt de werknemer een duidelijke specificatie. Na elk kalenderjaar ontvangt de werknemer een jaaropgave van het door hem genoten salaris en de ontvangen toelagen, waarin tevens is aangegeven welke bedragen zijn ingehouden aan loonbelasting, premies voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepastsociale verzekeringswetten en aan pensioenpremie. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van Indien een feestdag valt op een werkdag waarop de werknemer vastgesteld met vaste werkdagen normaal gesproken zou hebben gewerkt, heeft de werknemer recht op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze caoloondoorbetaling. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd werknemer met een evenementgebonden functie heeft recht op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden vrije uren overeenkomend met de voor de werknemer geldende werktijdfactorhet aantal tijdens feestdagen gewerkte uren. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR/PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 21 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimumjeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 21 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze c) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor van minder feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan 8 is het aantal uur per week bevattengelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming inclusief het gemiddelde van de navolgende bepalingen wordt het salaris structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, waarvoor geldt een referte van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor12 maanden. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5. De omvang van de betrekking(en) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per week. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt elke werknemer bezoldigd volgens het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) carrièrepatroon, zoals vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactorlaatstelijk overeengekomen CAO VO deel 1. 9. De werkgever kan met 2 Behoudens het gestelde in de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleidleden 3, als bedoeld in het voorgaande lid, 4 en 5 wordt het salaris van de werknemer van wie volgens het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal carrièrepatroon jaarlijks op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 113 De werkgever kan eenmalig de werknemer een jaarlijkse periodiek onthouden indien twee achtereenvolgende negatieve beoordelingen als bedoeld in artikel F11 een dergelijk besluit van de werkgever kunnen dragen. Tussen de eerste en tweede beoordeling wordt tenminste een termijn van een jaar in acht genomen. Zodra in het kader van invoering van Integraal Personeelsbeleid in het lokaal CAO overleg ter zake criteria zijn overeengekomen, kan meer dan een keer een jaarlijkse periodiek worden onthouden. 4 De werkgever kan de werknemer een extra periodiek toekennen indien daartoe op grond van een beoordeling naar de mening van de werkgever aanleiding bestaat. 5 Indien de werknemer op latere leeftijd voor het eerst in het onderwijs wordt benoemd en dientengevolge een salarisachterstand heeft opgelopen, zullen individueel structurele afspraken worden gemaakt over het toekennen van extra periodieke verhogingen teneinde de salarisschaal versneld te doorlopen indien uit beoordelingen blijkt dat de werknemer hetzij zich sneller ontwikkelt, hetzij in korte tijd het niveau van een ervaren werknemer bereikt. 6 In afwijking van het in het vorige lid bepaalde kan de werkgever, ten voordele van de werknemer, besluiten extra periodieke verhogingen zoals bedoeld in het vorige lid in een versneld tempo toe te kennen zonder onderbouwing van een beoordeling. 7 In overleg tussen werkgever en werknemer kan mag van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 C4 tot en 6.21 met C8 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst's Rijks belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR/PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 21 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimumjeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 21 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze c) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, inclusief het gemiddelde van minder dan 8 uur per week bevattende structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, hoeven niet te worden aangepastwaarvoor geldt een referte van 12 maanden. 8. Met inachtneming Werkgevers en werknemers nemen met ingang van 1 oktober 2021 verplicht deel aan en kunnen aanspraak maken op de navolgende bepalingen voorzieningen van het Sociaal Fonds Nederlandse Podia. Aan de financiering van dit fonds wordt door Werkgevers en Werknemers bijgedragen volgens de door sociale partners als volgt vastgestelde premie: - werkgever: 0,1% van het salaris bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag - werknemer: 0,1% van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze caohet bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen VSCD zal jaarlijks de totale premie bij Werkgevers innen en aan het Sociaal Fonds afdragen. Werkgevers zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening gehouden de gegevens te houden met verstrekken die het mogelijk maken de voor de werknemer geldende werktijdfactorpremie te berekenen. 9. De werkgever kan Indien een ZZP’er wordt ingezet voor een onder deze cao vallende functie in verband met incidenteel voorkomende werkzaamheden en/of werkzaamheden voor zeer korte duur en/of werkzaamheden waarvoor bijzondere competenties zijn vereist en waarbij de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen werksituatie (nagenoeg) gelijk is (of in hoge mate overeenkomt) met daarin onder andere afspraken over die van een werknemer, vormt het loon-functiegebouw in deze cao de toekenning van periodieke verhogingenbasis voor de honorering. Dat betekent dat het (uur)tarief dat wordt afgesproken minimaal overeenkomt met het bij de functie horende salarisniveau, verhoogd met ten minste 40 %. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur van medewerker wordt in de werknemer met nieuwe salarisschaal behorende bij de nieuwe functie ingedeeld op een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat salarisniveau dat zo mogelijk ten minste gelijk is aan een werktijdfactor van 1,000het salaris dat hij genoot. 2. De werknemer Wanneer het niet mogelijk is de medewerker conform lid 1 in te delen in de nieuwe salarisschaal, omdat zijn nieuwe functie is ingedeeld in een salarisschaal met een lager maximum dan het salaris dat hij voordien genoot, wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40het verschil toegekend als garantietoelage. a. Deze garantietoelage wordt berekend als verschil tussen het salarisniveau behorende bij de oude functie en het maximum van de nieuwe salarisschaal behorende bij de nieuwe functie. b. Bij het bepalen van de hoogte van de garantietoelage wordt tot 1 juli 2019 de algemene salarisontwikkeling gevolgd. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt Zowel de werkgever als de medewerker hebben de plicht zich in te spannen met als doel dat de medewerker weer een functie met een gelijke functieschaal als de oude functie gaat bekleden, voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per weekzover een dergelijke functie beschikbaar is. Voor incidentele vervangingen Dit wordt onder meer besproken in een periodiek overleg, waarbij, zoals in de preambule is aangegeven, uitgegaan wordt van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurwederzijdse verant- woordelijkheid, vertrouwen, begrip en respect. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid Indien uit dossieropbouw blijkt dat een medewerker onvoldoende inspanningen verricht zoals bedoeld in het geval lid 3 en er vanuit de werknemer aanvullend op het dienstverband belast werkgever wel voldoende inspanningen zijn geweest, dan wordt met extra werkzaamhedende garantietoelage afgebouwd. a. Na twee jaar wordt geëvalueerd of de medewerker voldoende inspanningen heeft verricht, echter als eerder uit dossieropbouw blijkt dat de medewerker onvoldoende inspanningen verricht, vindt de afbouw eerder plaats. b. Ook als de medewerker na de twee jaar onvoldoende inspanningen verricht, wordt de ga- rantietoelage vanaf dat moment afgebouwd. c. De afbouw vindt plaats volgens de methodiek genoemd in de bijlage. 5. De omvang werkgever kan de middelen zoals genoemd in artikel 4.1. lid 1 onder e inzetten om de arbeids- marktpositie van de betrekking(en) van medewerker te verbeteren. a. Indien de werknemer medewerker geplaatst is op een functie die één salarisschaal lager is gewaardeerd dan de functie die hij laatstelijk heeft vervuld, kan niet de werkgever de middelen gedurende twee jaar inzetten. b. Indien de medewerker geplaatst is op een functie die twee of meer bedragen salarisschalen lager is gewaardeerd dan 48 uur per weekde functie die hij laatstelijk heeft vervuld, kan de werkgever de middelen gedurende vier jaar inzetten. 6. Door Indien de inwerkingtreding medewerker na de reorganisatie benoemd wordt in een functie met een salarisniveau hoger dan dat van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietde functie waarop de medewerker herplaatst was, wordt de garantietoelage naar evenredigheid verminderd. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 a. De medewerker verricht onvoldoende inspanningen als hij niet meewerkt of zich niet houdt aan (vastgelegde) afspraken die tussen hem en de werkgever zijn gemaakt zoals bijvoorbeeld over scholing of andere ontwikkeling om te komen tot een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepastfunctie met een gelijke functieschaal als de oude functie. 8. Met inachtneming van b. Geschillen over de navolgende bepalingen wordt het salaris van verrichtte inspanningen kunnen worden voorgelegd aan de werknemer vastgesteld Paritaire commissie (welke toezicht houdt op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 uitvoering van deze caoregeling, zoals beschreven in artikel 5). c. De te verrichten inspanningen worden aangepast op de individuele (ontwikkel)behoefte en kansen. Dit zou er bijvoorbeeld als volgt uit kunnen zien: i. Medewerker en leidinggevende hebben gedurende de eerste twee jaar na plaatsing op de lager gewaardeerde functie reguliere driemaandelijkse gesprekken om de ontwikkelbehoefte te bespreken ii. Zowel de medewerker als de leidinggevende verkennen actief de mogelijkheden van hoger gewaardeerde functies, zowel intern als extern. Beiden stellen zich hierbij open, proactief en enthousiast op ten aanzien van eventuele kansen die zich voordoen. iii. De medewerker en leidinggevende inventariseren gezamenlijk welke opleidingen de mede- werker zou kunnen faciliteren bij het in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de aanmerking komen voor de werknemer geldende werktijdfactorhoger gewaardeerde functies. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salarisa. De salariëring van de medewerker is vastgelegd in een afzonderlijke salarisregeling, welke wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst, evenals de bij de salarisregeling behorende ORBA-classificatie en de voor de indeling geldende procedures (bijlagen 1 en 2b). De functie-indelingen maken geen onderdeel uit van de cao, maar zijn op intranet en in het Handboek P&O gepubliceerd. 6.1 Arbeidsduurb. Het salaris van de medewerker wordt vastgesteld op grond van de voor hem geldende onder a. genoemde salarisregeling en inschalingprocedure. c. De salarissen als vermeld in de salarisregeling zijn gebaseerd op maandsalarissen bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. d. Tenzij bij indiensttreding anders wordt bepaald, salaris en salarisschaal (per geschiedt de salarisbetaling aan het einde van de maand. e. Werkgever is verplicht aan de medewerker een schriftelijke specificatie te verstrekken. f. Medewerkers in dienst getreden vanaf 1 augustus 2019)januari 2011 verkrijgen jaarlijks een periodiek op datum indiensttreding. Medewerkers in dienst getreden voor 1 januari 2011 verkrijgen jaarlijks een periodiek op 1 januari. 1. De formele arbeidsduur Indien de medewerker wordt belast met een tijdelijke functie, om andere reden dan waarneming, welke tijdelijke functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij tijdens de duur van die tijdelijke functie een toelage gelijk aan het verschil tussen het schaalbedrag van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000tijdelijke functie en zijn huidige functie. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40tijdelijke functie heeft een duur van maximaal één jaar met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal één jaar. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen Op een werknemer kan gedurende zijn dienstverband niet meer dan drie maal beroep gedaan worden tot het vervullen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurin het eerste lid bedoelde tijdelijke functie. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast lid 1 bedoelde toelage wordt met extra werkzaamhedenaangepast aan salarisindexeringen en/of periodieken. 5. De omvang Na beëindiging van de betrekking(en) tijdelijke functie vervalt de toelage. h. Indien de medewerker wordt belast met de volledige waarneming van de werknemer kan niet functie van een andere medewerker, wiens functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij, mits de waarneming geen betrekking heeft op vervanging wegens vakantie en de bedoelde periode meer bedragen dan 48 uur per week. 623 werkdagen omvat, een toelage gelijk aan één periodieke verhoging in de eigen schaal. Door Wanneer de inwerkingtreding medewerker al gehonoreerd is volgens het maximum van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die zijn functionele schaal, volgt een werktijd bevatten toelage gelijk aan één schaalbedrag hoger in uren en minuten niet. 7de naastgelegen schaal. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming De toelage wordt verstrekt vanaf de eerste dag van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactorwaarneming. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salarisa. De salariëring van de medewerker is vastgelegd in een afzonderlijke salarisregeling, welke wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst, evenals de bij de salarisregeling behorende ORBA-classificatie en de voor de indeling geldende procedures (bijlagen 1, en 2b). De functie- indelingen maken geen deel meer uit van de cao, maar zijn op intranet en in het Handboek P&O gepubliceerd. 6.1 Arbeidsduurb. Het salaris van de medewerker wordt vastgesteld op grond van de voor hem geldende onder a. genoemde salarisregeling en inschalingprocedure. c. De salarissen als vermeld in de salarisregeling zijn gebaseerd op maandsalarissen bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. d. Tenzij bij indiensttreding anders wordt bepaald, salaris geschiedt de salarisbetaling aan het einde van de maand. e. Werkgever is verplicht aan de medewerker een schriftelijke specificatie te verstrekken. f. Vanaf 1 januari 2008 is er 1 periodiekdatum en salarisschaal (wel per 1 augustus 2019)januari. De medewerkers die normaliter op 1 juli hun periodiek verkregen, zullen bij de overgang een half jaar eerder hun periodiek verkrijgen, waarna het gewone kalenderjaar weer doorgaat. 1. De formele arbeidsduur Indien de medewerker wordt belast met een tijdelijke functie, om andere reden dan waarneming, welke tijdelijke functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij tijdens de duur van die tijdelijke functie een toelage gelijk aan het verschil tussen het schaalbedrag van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000tijdelijke functie en zijn huidige functie. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40tijdelijke functie heeft een duur van maximaal één jaar met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal één jaar. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen Op een werknemer kan gedurende zijn dienstverband niet meer dan drie maal beroep gedaan worden tot het vervullen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurin het eerste lid bedoelde tijdelijke functie. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast lid 1 bedoelde toelage wordt met extra werkzaamhedenaangepast aan salarisindexeringen en/of periodieken. 5. De omvang Na beëindiging van de betrekking(en) tijdelijke functie vervalt de toelage. h. Indien de medewerker wordt belast met de volledige waarneming van de werknemer kan niet functie van een andere medewerker, wiens functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij, mits de waarneming geen betrekking heeft op vervanging wegens vakantie en de bedoelde periode meer bedragen dan 48 uur per week23 werkdagen omvat, een toelage gelijk aan één periodieke verhoging in de eigen schaal. Wanneer de medewerker reeds gehonoreerd is volgens het maximum van zijn functionele schaal volgt een toelage gelijk aan één schaalbedrag hoger in de naastgelegen schaal. 6i. Het CNV past het systeem van diensttijduitloop toe. Door Dit houdt in dat personen die vijf jaar op het maximum staan van de inwerkingtreding functionele schaal, een verhoging krijgen in de vorm van een extra periodiek. Vijf jaar daarna kan nog eenmaal een extra periodiek worden toegekend. De periodiekdatum wordt vastgesteld zoals verwoord in lid f van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietartikel. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Het salaris van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000wordt vastgesteld volgens Uitvoerings- regeling A Salariëring. 2. De werknemer wordt benoemd In afwijking van het bepaalde in hele uren lid 1 worden werknemers die tij- dens de vakanties werkzaamheden als vakantiekracht verrichten, in een dienstverband van niet langer dan 60 werkdagen per weekkalender-/ periodejaar, gesalarieerd volgens het minimumloon, c.q. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40het mini- mumjeugdloon. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt werkgever deelt zo spoedig mogelijk gespecificeerd en schrifte- lijk een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid wijziging in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5. De omvang van de betrekking(en) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per week. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis mee. 4. De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de bij kalendermaand of salarisperiode over zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld salaris en uiterlijk in bijlagen A1 tot en met A4 de maand of periode volgend op het ontstaan van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd een aanspraak op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening toeslag op het salaris, hierover te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactorkunnen beschikken. 95. Met ingang van 1 juli 2001 dan wel periode 8 van 2001: De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleidinval-/oproepkracht waarmee een nul-urencontract is overeenge- komen, als bedoeld in het voorgaande lidheeft, wordt het salaris na verloop van de werknemer eerste zes maanden van wie het dienstverband een derge- lijk contract, geen recht op loondoorbetaling tijdens de perioden waarin hij door de werkgever niet wordt onderbrokenis opgeroepen om werkzaamheden te verrichten, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van zulks conform het bepaalde in dit artikel alsmede 7:628, lid 7, van het Burgerlijk Wetboek. Recht op loondoorbetaling bestaat evenmin in het geval van een min-maxcontract, waarbij het eventueel boven- minimale aantal te werken uren naar analogie van een nul- urencontract wordt toegepast en de werknemer niet is opgeroepen om tijdens de bovenminimale uren werkzaamheden te verrichten. Indien zich voorafgaand aan of tijdens een periode waarvoor de werknemer al is opgeroepen een buiten de werknemer gelegen on- voorziene omstandigheid voordoet, waardoor de werknemer geen werkzaamheden kan verrichten, is de hiervoor bedoelde uitsluiting van loondoorbetaling niet van toepassing. Deze bepaling laat onver- let hetgeen terzake voor de eerste zes maanden van de arbeidsover- eenkomst al dan niet is bepaald in de artikelen 6.11individuele arbeidsovereen- komst, 6.12 en 6.21 worden afgeweken zulks conform het bepaalde in zoverre een fiscale regeling artikel 7:628, lid 5, van het Burgerlijk Wetboek. 6. Geen salaris is verschuldigd over de tijd, gedurende welke de werk- nemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werk- zaamheden te verrichten. Dit wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strektschriftelijk en gemotiveerd medegedeeld. 7. In afwijking van lid 4 kan aan de werknemer met wie een arbeids- overeenkomst is aangegaan voor een wisselend aantal uren per week een voorschot worden betaald dat ten minste 75% beloopt van het te verwachten salaris.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neerge- legd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonus- regeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurvakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Xxxx xxxxxxx is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplich- tingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer vastgesteld recht op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze caoloondoorbetaling. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij Hierbij is een normbetrekkingfeestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor Indien de werknemer geldende werktijdfactoreen arbeids- contract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR/PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 21 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimumjeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 21 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze c) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, inclusief het gemiddelde van minder dan 8 uur per week bevattende structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, hoeven niet te worden aangepastwaarvoor geldt een referte van 12 maanden. 8. Met inachtneming Werkgevers en werknemers nemen met ingang van 1 oktober 2021 verplicht deel aan en kunnen aanspraak maken op de voorzieningen van het Sociaal Fonds Nederlandse Podia. Aan de financiering van dit fonds wordt door Werkgevers en Werknemers bijgedragen volgens de door sociale partners als volgt vastgestelde premie: - werkgever: 0,1% van het SV-loon- werknemer: 0,1% van het SV-loon. De VSCD zal jaarlijks de totale premie bij Werkgevers innen en aan het Sociaal Fonds afdragen. Werkgevers zijn gehouden de gegevens te verstrekken die het mogelijk maken de premie te berekenen. Jaarlijks kan onder overlegging van de navolgende bepalingen wordt het salaris van jaarloonstaat februari de werknemer verschuldigde premie vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactorworden. 9. De werkgever kan Indien een ZZP’er wordt ingezet voor een onder deze cao vallende functie in verband met incidenteel voorkomende werkzaamheden en/of werkzaamheden voor zeer korte duur en/of werkzaamheden waarvoor bijzondere competenties zijn vereist en waarbij de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen werksituatie (nagenoeg) gelijk is (of in hoge mate overeenkomt) met daarin onder andere afspraken over die van een werknemer, vormt het loon-functiegebouw in deze cao de toekenning van periodieke verhogingenbasis voor de honorering. Dat betekent dat het (uur)tarief dat wordt afgesproken minimaal overeenkomt met het bij de functie horende salarisniveau, verhoogd met ten minste 45 % per 1 januari 2022 en 50% per 1 januari 2023. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op De salarissen stijgen met 3% per 1 augustus januari 2022 en met één periodiek verhoogd5% per 1 januari 2023 (zie ook bijlage 5). 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur van feitelijke salarissen en salarisschalen voor de werknemer cao worden gedurende de looptijd per 1 januari 2023 structureel met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week3,0% verhoogd. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000.Daarnaast worden de salarissen en de schalen op 36-uursbasis verhoogd met € 110,=. 2. De werknemer In december 2022 wordt benoemd een eenmalige uitkering uitbetaald van € 1.500 bruto aan werk- nemers in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40dienst op 1 december 2022, ongeacht hun deeltijdfactor. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per weekHet salaris is gebaseerd op de inhoud van je functie. Voor incidentele vervangingen In de bijlagen 1A en 1C wordt aangegeven binnen welke grenzen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang de salarisschalen het salaris van 5 uurde werknemer wordt vastgesteld. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De indeling van functies in het geval de werknemer aanvullend salarisschalen is gebaseerd op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedende Hay-methodiek van functie- waardering. 5. De omvang salarisschalen hebben een ondergrens van de betrekking(en70% van het normsalaris en kennen een maximale uitloop tot 110% van het normsalaris. Het maximumsalaris (110% RSP) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekis slechts in bijzondere gevallen en onder voorwaarden bereikbaar (bijv. arbeidsmarktsituatie). 6. Door Werknemers kunnen in een aanloopschaal worden geplaatst (één salarisschaal lager dan de inwerkingtreding salarisschaal behorende bij de functie) wanneer sprake is van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan het nog niet voldoen aan de minimale eisen die door MN wordt gesteld aan een werknemer voor het goed kunnen functioneren in de betre9ende functie. Een werknemer mag voor maximaal 1 augustus 2019 en die jaar in een werktijd bevatten in uren en minuten nietaanloopschaal worden geplaatst. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 Voor werknemers die op 1 september 2014 in dienst waren en dat nog steeds zijn, geldt een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepastcompensatieregelingtoeslag zoals beschreven in artikel 4.2. 8. Met inachtneming Voor Front- en Back O@ce. functies van Vermogensbeheer worden de navolgende bepalingen wordt het salaris salarisschalen gehanteerd als beschreven in bijlage 1C. 9. Voor werknemers, van wie de werknemer vastgesteld op basis van werkzaamheden een hogere salariëring dan genoemd in de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 salarisschalen 9 tot en met A4 17 rechtvaardigen, zijn aansluitende salarisschalen vastgesteld. Conform het beloningsbeleid van deze cao. De MN is het in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening beperkte mate en binnen randvoorwaarden mogelijk om in positieve zin af te houden met wijken van de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingensalarisschalen. 10. Bij afwezigheid van Jaarlijks ontvangt iedere werknemer die nog niet het beleidnormsalaris hee! bereikt (100% RSP) in januari een vaste salarisverhoging. Deze verhoging is gekoppeld aan de relatieve salaris positie (RSP) in de schaal. Onder het principe: hoe lager in de RSP, als bedoeld in hoe groter het voorgaande lid, wordt het salaris verhogings- percentage. In bijlage 1B is de verhoudingstabel weergegeven. Het totale budget voor de jaarlijkse individuele salarisverhoging is vastgesteld op 1% van de loonsom. Van dit budget kan alleen worden afgeweken na overleg met de vakorganisaties. Een werknemer ontvangt geen individuele verhoging in januari als de werknemer korter dan 6 maanden in dienst is, of langer dan 6 maanden volledig arbeidsongeschikt. In geval van wie het dienstverband niet wordt onderbrokeneen formeel verbetertraject (bij onvoldoende functioneren) komt de betre9ende werknemer - mits hij/zij werkzaam is, volgens c.q. zijn/haar functie uitoefent - in aanmerking voor de voor hem geldende salarisschaal salarisverhoging op 1 augustus met één periodiek verhoogdjanuari. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het bepaalde we!elijk minimumloon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt op 120% WML. Voor de werknemers die ingedeeld worden in dit artikel alsmede deze loonschaal geldt eenzelfde salarisgroei- systematiek als voor de werknemers in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken reguliere loonschalen. 12. De loonschaal bedoeld in zoverre lid 10 geldt uitsluitend voor de in lid 10 bedoelde doelgroepen niet voor andere werknemers zoals: • werknemers met een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele arbeidshandicap die niet tot de doelgroep van de werknemer strektParticipatiewet behoren; • Werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen; • Andere groepen werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt zoals oudere werknemers of langdurig werklozen.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, Het salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur van de werknemer medewerker blijft gebaseerd op de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur en is daarmee losgekoppeld van het feitelijk aantal gewerkte uren per maand; • bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn; • het resterende verschil wordt verzilverd of verrekend met vakantie-uren, of ingehouden op het laatste salaris. Medewerkers die voor een voltijdbetrekking bedraagt gedeelte van hun tijd werkzaam zijn in het onderwijs, hebben op papier voor deze werkzaamheden een lager urencontract, dit omdat zij 12 weken per jaar geen les kunnen geven en deze weken dan moeten compenseren. Voorbeeld: Xxxxxx die 30 uur per week lesgeeft, geeft in een heel schooljaar 1200 uur les (30 uur maal 40 schoolweken). In de CAO Sport ga je uit van 47 werkweken per jaar. 1200 lesuren, delen door 47 weken maakt 25,5 uur per week. Dit Je contract staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren dus voor de lesgeefuren op 25,5 uur per week, maar in de praktijk werk je in de schoolweken 30 uur. De werktijdfactor bedraagt dit aantal Op deze manier maak je genoeg uren tijdens de schoolweken, om alle lesgeefuren in de schoolvakanties te kunnen compenseren. Medewerkers vallend onder de CAO Sport hebben recht op 24 vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week gedeeld door 40. 3is dit 182,4 uur vakantieverlof per jaar. • De GSF hanteert als uitgangspunt dat medewerkers hun vakantieverlof in het kalenderjaar dat het recht ontstaat, opnemen; • de medewerker stelt aanvang en einde van de vakantie vast in onderling overleg met de overige leden van het team. De minimale betrekkingsomvang bedraagt coördinator van het team bepaalt bij eventuele conflicten uiteindelijk wie, wanneer vakantie heeft. Indien noodzakelijk wordt de persoonlijke coach bij dit proces betrokken; • de GSF hanteert als uitgangspunt dat medewerkers maximaal éénmaal de voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5. De omvang van de betrekking(en) van de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per week. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur hen geldende arbeidsduur per week bevattenaan xxxxxx meenemen naar het volgende kalenderjaar. In uitzonderingsgevallen (bijvoorbeeld ziekte, hoeven niet zwangerschap) kunnen medewerkers meer dagen meenemen. Dit gebeurt in eerste instantie in overleg met P&O. Indien dit noodzakelijk blijkt kunnen ook hier de persoonlijke coach en de teamcoördinator bij betrokken worden; • een medewerker is in eerste instantie zélf verantwoordelijk als het gaat om het voorkomen van opsparen van vakantiedagen. Bij P&O is altijd een actueel overzicht op te worden aangepast. 8vragen. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt Wanneer een medewerker te veel vakantie-uren dreigt mee te nemen naar het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij volgende jaar dan vindt hierover een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden gesprek plaats met de voor persoonlijke coach. Er wordt dan een planning gemaakt zodat de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid uren vóór 1 juli van het beleidjaar erop, als bedoeld opgenomen zijn. Medewerkers die werkzaam zijn binnen het onderwijs, nemen hun vakantieverlof in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal principe op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11schoolvakanties. Wil je toch buiten een schoolvakantie verlof, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van dan gelden de werknemer strekt.onderstaande uitgangspunten hierbij:

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 23 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze CAO) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die gemotiveerd meegedeeld. Indien een werktijd bevatten in uren feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en minuten niet. 7werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Tijdens een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevattenverlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming inclusief het gemiddelde van de navolgende bepalingen structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, waarvoor geldt een referte van 12 maanden. Gereserveerd - Per 1 oktober 2017 stijgen de salarissen met 1,5%. Zie ook bijlage 5. Per 1 juli 2018 stijgen de salarissen met 1,5%. Zie ook bijlage 5. Indien een zzp’er wordt ingezet voor een onder deze cao vallende functie in verband met incidenteel voorkomende werkzaamheden en/of werkzaamheden voor zeer korte duur en/of werkzaamheden waarvoor bijzondere competenties zijn vereist en waarbij de werksituatie (nagenoeg) gelijk is (of in hoge mate overeen komt) met die van een werknemer, vormt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De loon-functiegebouw in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met cao de basis voor de werknemer geldende werktijdfactorhonorering. Dat betekent dat het (uur)tarief dat wordt afgesproken minimaal overeenkomt met het bij de functie horende salarisniveau, verhoogd met ten minste 30%. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris6.1 Het salaris bedraagt ten tijde van het aangaan van de overeenkomst € [bedrag] bruto per [periode]. 6.1 Arbeidsduur6.2 De werknemer ontvangt een vakantietoeslag van [aantal] % over het door hem genoten brutoloon in de periode van [maand] tot en met [maand]. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt plaats in de maand [maand]. 6.3 In geval van tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt het op de einddatum opgebouwde recht op vakantiebijslag uitgekeerd bij de eindafrekening. 6.4 Het salaris zal maandelijks tegen het einde van de maand worden uitbetaald op een door de werknemer aan te wijzen bankrekening. 6.5 De werknemer stemt ermee in dat de loonstrook door de werkgever op elektronische wijze kan worden verstrekt. NB: Indien de overeengekomen arbeidsomvang minder dan 15 uur bedraagt en indien de tijdstippen waarop de werkzaamheden door de werknemer worden verricht niet zijn vastgelegd of indien de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, salaris en salarisschaal (kan de werknemer recht hebben op minimaal 3 uur loon per 1 augustus 2019) 1oproep, ongeacht de duur van de oproep. De formele arbeidsduur Een werknemer kan, indien het overeengekomen maximumaantal uren structureel wordt overschreden, een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsovereenkomst van artikel 7:610b BW. Een geslaagd beroep leidt ertoe dat het overeengekomen maximumaantal uren wordt uitgebreid tot het aantal uren dat de werknemer in de voorafgaande drie maanden gemiddeld per maand heeft gewerkt. Werkgever kan dit rechtsvermoeden proberen te weerleggen, bijvoorbeeld door te wijzen op pieken in het werkaanbod, seizoensarbeid of een jaarurensystematiek in een toepasselijke cao. Het niet, althans niet structureel, meer oproepen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per weekdan voor het overeengekomen (maximum)aantal uren biedt evenwel de meeste zekerheid. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor Gedurende de eerste 6 maanden na de datum van 1,000. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uur. 4. Het dienstverband indiensttreding kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval overeengekomen dat de werknemer aanvullend slechts recht op salaris heeft indien en voor zover hij daadwerkelijk voor werkgever werkzaam is geweest, ongeacht de vraag voor wiens risico de oorzaak van het dienstverband belast wordt met extra werkzaamheden. 5niet-verrichten van werkzaamheden komt. De omvang Let op: ingeval van ziekte dient de betrekking(en) van loondoorbetaling doorgaans te worden berekend over het gemiddelde loon dat de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekvoorafgaand aan de periode van ziekte verdiende. 6. Door de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Het salaris van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000wordt vastgesteld volgens Uitvoerings- regeling A Salariëring. 2. De werkgever deelt zo spoedig mogelijk gespecificeerd en schrifte- lijk een wijziging in het salaris van de werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40mee. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt werknemer dient uiterlijk twee dagen voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen het einde van één dag de kalendermaand of minder geldt salarisperiode over zijn salaris en uiterlijk in de maand of periode volgend op het ontstaan van een minimale betrekkingsomvang van 5 uuraanspraak op een toeslag op het salaris, hierover te kunnen beschikken. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De inval-/oproepkracht waarmee een nul-urencontract is overeenge- komen, heeft, na verloop van de eerste zes maanden van een derge- lijk contract, geen recht op loondoorbetaling tijdens de perioden waarin hij door de werkgever niet is opgeroepen om werkzaamheden te verrichten, zulks conform het bepaalde in artikel 7:628, lid 7, van het Burgerlijk Wetboek. Recht op loondoorbetaling bestaat evenmin in het geval van een min-maxcontract, waarbij het eventueel boven- minimale aantal te werken uren naar analogie van een nul- urencontract wordt toegepast en de werknemer aanvullend op niet is opgeroepen om tijdens de bovenminimale uren werkzaamheden te verrichten. Indien zich voorafgaand aan of tijdens een periode waarvoor de werknemer al is opgeroepen een buiten de werknemer gelegen on- voorziene omstandigheid voordoet, waardoor de werknemer geen werkzaamheden kan verrichten, is de hiervoor bedoelde uitsluiting van loondoorbetaling niet van toepassing. Deze bepaling laat onver- let hetgeen terzake voor de eerste zes maanden van de arbeidsover- eenkomst al dan niet is bepaald in de individuele arbeidsovereen- komst, zulks conform het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenbepaalde in artikel 7:628, lid 5, van het Burgerlijk Wetboek. 5. De omvang van Geen salaris is verschuldigd over de betrekking(en) van tijd, gedurende welke de werk- nemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werk- zaamheden te verrichten. Dit wordt de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekschriftelijk en gemotiveerd medegedeeld. 6. Door In afwijking van lid 3 kan aan de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten werknemer met wie een arbeids- overeenkomst is aangegaan voor 1 augustus 2019 en die een werktijd bevatten in wisselend aantal uren en minuten niet. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te een voorschot worden aangepast. 8. Met inachtneming van de navolgende bepalingen wordt het salaris van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid betaald dat ten minste 75% beloopt van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogdte verwachten salaris. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 23 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze CAO) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor van minder feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan 8 is het aantal uur per week bevattengelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming inclusief het gemiddelde van de navolgende bepalingen wordt het salaris structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, waarvoor geldt een referte van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor12 maanden. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze cao . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR/PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 21 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimumjeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. Vanaf 21 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze c) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan is het aantal uur gelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling, inclusief het gemiddelde van minder dan 8 uur per week bevattende structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, hoeven niet te worden aangepastwaarvoor geldt een referte van 12 maanden. 8. Met inachtneming Werkgevers en werknemers nemen met ingang van 1 oktober 2021 verplicht deel aan en kunnen aanspraak maken op de voorzieningen van het Sociaal Fonds Nederlandse Podia. Aan de financiering van dit fonds wordt door Werkgevers en Werknemers bijgedragen volgens de door sociale partners als volgt vastgestelde premie: - werkgever: 0,1% van het SV-loon- werknemer: 0,1% van het SV-loon. De VSCD zal jaarlijks de totale premie bij Werkgevers innen en aan het Sociaal Fonds afdragen. Werkgevers zijn gehouden de gegevens te verstrekken die het mogelijk maken de premie te berekenen. Jaarlijks kan onder overlegging van de navolgende bepalingen wordt het salaris van jaarloonstaat februari de werknemer verschuldigde premie vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactorworden. 9. De werkgever kan Indien een ZZP’er wordt ingezet voor een onder deze cao vallende functie in verband met incidenteel voorkomende werkzaamheden en/of werkzaamheden voor zeer korte duur en/of werkzaamheden waarvoor bijzondere competenties zijn vereist en waarbij de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen werksituatie (nagenoeg) gelijk is (of in hoge mate overeenkomt) met daarin onder andere afspraken over die van een werknemer, vormt het loon-functiegebouw in deze cao de toekenning van periodieke verhogingenbasis voor de honorering. Dat betekent dat het (uur)tarief dat wordt afgesproken minimaal overeenkomt met het bij de functie horende salarisniveau, verhoogd met ten minste 45 % per 1 januari 2022 en 50% per 1 januari 2023. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op De salarissen stijgen met 3% per 1 augustus januari 2022 en met één periodiek verhoogd2,5% per 1 januari 2023 (zie ook bijlage 5). 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, door het uurloon met het bereken- de bedrag te verhogen. Vanaf 23 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze CAO) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantie- toeslag en de eindejaarsuitkering conform artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie- uren worden uitbetaald, door het uurloon met het berekende bedrag te verhogen. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor van minder feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werk- nemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeids- contract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan 8 is het aantal uur per week bevattengelijk aan het aantal te werken arbeidsuren op de betreffende dag. Tijdens een verlofdag heeft de werknemer recht op loondoor- betaling, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming inclusief het gemiddelde van de navolgende bepalingen wordt het salaris structurele toeslagen en eindejaarsuitkering, waarvoor geldt een referte van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor12 maanden. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.

Salaris. Salarisa. De salariëring van de medewerker is vastgelegd in een afzonderlijke salarisregeling, welke wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst, evenals de bij de salarisregeling behorende ORBA-classificatie en de voor de indeling geldende procedures (bijlagen 1 en 2b). De functie-indelingen maken geen onderdeel uit van de cao, maar zijn op intranet en in het Handboek P&O gepubliceerd. 6.1 Arbeidsduurb. Het salaris van de medewerker wordt vastgesteld op grond van de voor hem geldende onder a. genoemde salarisregeling en inschalingprocedure. c. De salarissen als vermeld in de salarisregeling zijn gebaseerd op maandsalarissen bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. d. Tenzij bij indiensttreding anders wordt bepaald, salaris en salarisschaal (per geschiedt de salarisbetaling aan het einde van de maand. e. Werkgever is verplicht aan de medewerker een schriftelijke specificatie te verstrekken. f. Medewerkers in dienst getreden vanaf 1 augustus 2019)januari 2011 verkrijgen jaarlijks een periodiek op datum indiensttreding. Medewerkers in dienst getreden voor 1 januari 2011 verkrijgen jaarlijks een periodiek op 1 januari. 1. De formele arbeidsduur Indien de medewerker wordt belast met een tijdelijke functie, om andere reden dan waarneming, welke tijdelijke functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij tijdens de duur van die tijdelijke functie een toelage gelijk aan het verschil tussen het schaalbedrag van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000tijdelijke functie en zijn huidige functie. 2. De werknemer wordt benoemd in hele uren per week. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40tijdelijke functie heeft een duur van maximaal één jaar met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal één jaar. 3. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 8 uur per week. Voor incidentele vervangingen Op een werknemer kan gedurende zijn dienstverband niet meer dan drie maal beroep gedaan worden tot het vervullen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurin het eerste lid bedoelde tijdelijke functie. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De in het geval de werknemer aanvullend op het dienstverband belast lid 1 bedoelde toelage wordt met extra werkzaamhedenaangepast aan salarisindexeringen en/of periodieken. 5. De omvang Na beëindiging van de betrekking(en) tijdelijke functie vervalt de toelage. h. Indien de medewerker wordt belast met de volledige waarneming van de werknemer kan niet functie van een andere medewerker, wiens functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij, mits de waarneming geen betrekking heeft op vervanging wegens vakantie en de bedoelde periode meer bedragen dan 48 uur per week23 werkdagen omvat, een toelage gelijk aan één periodieke verhoging in de eigen schaal. Wanneer de medewerker al gehonoreerd is volgens het maximum van zijn functionele schaal, volgt een toelage gelijk aan één schaalbedrag hoger in de naastgelegen schaal. De toelage wordt verstrekt vanaf de eerste dag van de waarneming. 6i. Oproepkrachten, uitzendkrachten en gedetacheerden ontvangen een uurloon gebaseerd op het maandloon wat voor hen zou gelden als ware in dienst. Door Aan het uurloon worden de inwerkingtreding van dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 extra looncomponenten – indien niet op een andere manier gereserveerd – als vakantietoeslag, vakantiedagen en die een werktijd bevatten in uren en minuten nieteindejaarsuitkering toegevoegd. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 j. Medewerkers die in een werktijdfactor van minder dan 8 uur per week bevatten, hoeven niet te worden aangepast. 8. Met inachtneming jaar na oordeel van de navolgende bepalingen wordt het salaris leidinggevende en wat aantoonbaar is vastgelegd in de gesprekscyclus een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd, ontvangen in december een eenmalige prestatiebeloning van € 250,- of € 500,- netto. Dit ter beoordeling van de werknemer vastgesteld op basis algemeen secretaris/penningmeester. Cao-partijen spreken af om de uitvoering en toepassing van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactor. 9. De werkgever kan met de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede prestatiebeloningsregeling in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele periodieke evaluaties van de werknemer strektpartijen te evalueren.

Salaris. Salaris 6.1 Arbeidsduur, salaris en salarisschaal (per 1 augustus 2019) 1. De formele arbeidsduur Werknemers ontvangen een salaris per kalendermaand, vastgesteld volgens de bepalingen van de werknemer met een voltijdbetrekking bedraagt 40 uur per week. Dit staat gelijk aan een werktijdfactor van 1,000Uitvoeringsregeling Salariëring en de daarbij behorende salaristabellen en het Functieboek als neergelegd in bijlagen1, 5 en de Functieboek bijlagen, allen behorende tot deze CAO . 2. De Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat aan de werknemer een markttoeslag of bonusregeling wordt benoemd in hele uren per weektoegekend. De werktijdfactor bedraagt dit aantal uur per week gedeeld door 40werkgever dient de inhoud van deze regeling te melden aan de OR of PVT. 3. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7, jonger dan 23 jaar ontvangen een uurloon, overeenkomend met het minimum jeugdloon, vermeerderd met 8 % vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. De minimale betrekkingsomvang bedraagt voor nieuwe dienstverbanden vanaf 1 augustus 2015 vakantie-uren worden uitbetaald, waartoe het uurloon met het berekende bedrag wordt verhoogd. Vanaf 23 jaar en ouder worden deze werknemers ingeschaald conform de functie-indeling en het functiegebouw (bijlagen Functieboek in deze CAO) en ontvangen een uurloon op basis van de hierbij behorende salarisschalen, vermeerderd met 8 uur per week% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering artikel 20. Voor incidentele vervangingen van één dag of minder geldt een minimale betrekkingsomvang van 5 uurDe vakantie-uren worden uitbetaald, waartoe het uurloon met het berekende bedrag wordt verhoogd. 4. Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid De werknemer dient uiterlijk twee dagen voor het einde van de maand over zijn salaris en vaste toeslagen te kunnen beschikken. De werknemer dient uiterlijk in het geval de werknemer aanvullend maand, volgend op het dienstverband belast wordt met extra werkzaamhedenontstaan van een aanspraak op een incidentele toeslag op het salaris over deze toeslag te kunnen beschikken. 5. De Wijzigingen van het salaris ten gevolge van veranderingen in de omvang van de betrekking(en) van overeengekomen aantal arbeidsuren per jaar gaan in op de werknemer kan niet meer bedragen dan 48 uur per weekdag, waarop de veranderingen plaatsvinden. 6. Door Geen salaris is verschuldigd over de inwerkingtreding tijd gedurende welke de werknemer in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn werkzaamheden te verrichten. Indien dit leidt tot inhouding van het salaris wordt dit artikel veranderen arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 1 augustus 2019 de werknemer vooraf schriftelijk en die een werktijd bevatten in uren en minuten nietgemotiveerd meegedeeld. 7. Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor 31 juli 2015 die Indien een werktijdfactor van minder feestdag valt op een doordeweekse dag heeft de werknemer recht op loondoorbetaling. Hierbij is een feestdag gelijk aan 7,2 uur naar rato dienstverband. Indien de werknemer een arbeidscontract heeft met vaste werkdagen en werktijden dan 8 is het aantal uur per week bevatten, hoeven niet gelijk aan het aantal te worden aangepastwerken arbeidsuren op de betreffende dag. 8. Met inachtneming In de maand januari 2016 ontvangen werknemers die op 1 januari 2016 in dienst zijn bij een werkgever vallend onder de werkingssfeef van de navolgende bepalingen wordt cao een éénmalige uitkering ter hoogte van 0,5% van het salaris op 1 januari van de werknemer vastgesteld op basis van de bij zijn functie behorende salarisschaal (actuele loonpeil) vermeld in bijlagen A1 tot en met A4 van deze cao. De in deze bijlagen genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op maandbedragen bij een normbetrekking. Het salaris wordt vastgesteld door rekening te houden met de voor de werknemer geldende werktijdfactortoepassing zijnde jaarsalaris. 9. De werkgever kan Per 1 september 2014 stijgen de salarissen met 1,5%. Per 1 april 2015 stijgen de P(G)MR beloningsbeleid overeenkomen salarissen met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen1%. Zie ook bijlage 5. 10. Bij afwezigheid van het beleid, als bedoeld in het voorgaande lid, wordt het salaris van de werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd. 11. In overleg tussen werkgever en werknemer kan van het bepaalde in dit artikel alsmede in de artikelen 6.11, 6.12 en 6.21 worden afgeweken in zoverre een fiscale regeling wordt aangegaan tussen werkgever en Belastingdienst, welke regeling ten voordele van de werknemer strekt.