Salarisadministratie. Als de SVB de salarisadministratie voor u doet, verzorgt de SVB de afdrachten aan de Belastingdienst, de loonstroken en de jaaropgave voor uw zorgverlener. Dit is niet mogelijk als uw zorgverlener een ondernemer is. Maakt u hier geen keuze, dan gaan wij ervan uit dat u geen salarisadministratie wilt Bespreek met uw zorgverlener of loonheffingskorting toegepast moet worden. Dit is een korting op de belasting en premies die over het loon betaald moeten worden en mag bij 1 werkgever worden toegepast. Als u hier geen keuze maakt, wordt de loonheffingskorting niet toegepast. Zie voor meer informatie punt 4 van de toelichting.
Salarisadministratie. Kies hier voor A, B of C. Aantal dagen per week
Salarisadministratie. Werkhervattingskas (WHK)-beschikking (jaarlijks) • Relevante gegevens werknemer(s) • Volledig ingevulde en ondertekende stamkaart • Kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs, graag beide zijden kopiëren) • Kopie getekende arbeidsovereenkomst • Gegevens pensioenregeling (w.o. relatienummer en pensioenreglement) en/of aanvullende verzekeringen • Eventuele werknemers met 30% regeling • Schriftelijke afspraken met werknemers over auto’s van de zaak (bijv. bestelbus) • Evt. doelgroep verklaringen voor werknemers
Salarisadministratie. Verzorgt de voorbereidingen ten behoeve van de salarisadministratie: Verzamelt de maandelijkse mutaties; Controleert urenlijsten en legt deze ter goedkeuring voor aan de verantwoordelijke functionarissen; Draagt periodiek zorg voor de mutaties (in- en uitdiensttreding, salariswijzigingen, vakantiegeld etc.) aan het externe salarisverwerkingsbureau; Verzorgt de betalingsopdrachten; Boekt de uit te betalen salarissen in; Beantwoordt vragen van medewerkers omtrent uitbetaalde salarissen.
Salarisadministratie. Kies hier voor A, B of C. Als de SVB de salarisadministratie doet, dan betaalt de SVB de belasting en premies aan de Belastingdienst. U ontvangt loonstroken en de jaaropgave voor de zorgverlener. Houd bij het berekenen van het loon rekening met de werkgeverslasten. Wij kunnen alleen loonheffingskorting toepassen als wij de salarisadministratie voor u doen. Maakt u hier geen keuze? Dan passen wij geen loonheffingskorting toe.
Salarisadministratie. Werkt de zorgverlener 4 dagen of meer? Dan bent u verplicht om de salaris- administratie door ons te laten doen. U betaalt werkgeverslasten over het loon van de zorgverlener. Hierdoor is de zorgverlener verzekerd tegen werkloosheid (WW), langdurige ziekte (ZW) en arbeidsongeschiktheid (WIA en WAO). De werkgeverslasten gaan van het budget af. Werkt de zorgverlener maximaal 3 dagen per week? Dan kunt u ervoor kiezen om de salarisadministratie door ons te laten doen. U betaalt geen werkgevers- lasten. De zorgverlener is niet verzekerd tegen werkloosheid, langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. In een salarisadministratie houdt u bij hoeveel een zorgverlener heeft verdiend en hoeveel belasting en premies er aan de Belastingdienst zijn betaald. Als wij de salarisadministratie doen, dan: - betalen wij de zorgverlener een nettoloon uit het PGB - betalen wij de verplichte belasting en premies aan de Belastingdienst uit het PGB - sturen wij u elke maand een loonstrook - verzorgen wij de jaaropgave De loonheffingskorting is het bedrag waarover de zorgverlener geen belasting hoeft te betalen. Iedereen met een inkomen mag loonheffingskorting laten toepassen. De loonheffingskorting mag maar op één inkomen worden toegepast. Wij kunnen alleen loonheffingskorting toepassen als wij de salarisadministratie voor u doen. Kijk voor meer informatie over salarisadministratie op xxx.xx/xxx/xx. Belangrijk - Let er op dat u de werkzaamheden bij de juiste zorgwet aankruist: Wlz, Wmo-BG, Wmo-HH, Jeugdwet of Zvw - Vul bij werkzaamheden op grond van de Wlz en de Jeugdwet altijd in om welke werkzaamheden het gaat. Een algemene beschrijving van de geleverde zorg, bijvoorbeeld begeleiding individueel, is voldoende Heeft u een PGB uit de Wlz, Wmo Begeleiding of de Jeugdwet en staat in de indicatie dat u recht heeft op vervoer? Bijvoorbeeld begeleiding groep 40.013NX/1122 met vervoer. Geef dit dan aan bij werkzaamheden door zowel begeleiding als vervoer aan te kruisen of in te vullen.
Salarisadministratie. C. IT-productieomgeving
Salarisadministratie. Voor het periodiek verwerken van de salarissen, draagt de NUO zorg voor: Maandelijks aanleveren van: - de betalingsopdrachten voor de 20e van elke kalendermaand - de journaalpost / cumulatieve loonstaat - loonstroken t.b.v. de externe verwerking - het standenregister - de loonaangifte voor de belastingdienst - de loonaangifte voor het pensioenfonds Jaarlijks - Maken en onderhouden van vaste koppelingen - Licentiekosten voor het aantal medewerkers dat verloond wordt - Jaarlijks afsluiten en opstarten van nieuwe boekjaren Doorlopend - Onbeperkte mutaties - Ondersteuning per telefoon of e-mail - Verwerking van wijzigingen in regel- en wetgeving - Administreren en verwerken van secundaire arbeidsvoorwaarden - Verwerken van loonbeslagen - Nakomen van alle wettelijke verplichtingen naar medewerkers en derden, waaronder de Belastingdienst - Controle op volledigheid, tijdigheid en juistheid De personeelsadministratie is (d.m.v. koppelingen tussen systemen) de bron van de salarisverwerking, waarbij er sprake is van verschillende cao’s. Dat de input hiervoor zowel van de NUO als de lokale stichting komt, kan gezien worden als de ‘achilleshiel’ van het systeem. Het strikt hanteren van de volgende afspraken is in dat opzicht cruciaal: - Mutaties, die voortkomen uit de door de lokale stichting uitgevoerde personeelsadministratie, worden door de lokale stichting zelf tijdig en correct verwerkt in het cliëntvolgsysteem; - De lokale stichting stuurt voor de 10e van iedere kalendermaand een overzicht van de doorgevoerde mutaties naar de NUO; - De lokale stichting registreert zelf de uren van de individueel gedetacheerden, medewerkers groen en stafleden en voert deze ieder kwartaal door in het cliëntvolgsysteem; - De NUO controleert gevraagd en ongevraagd de door de lokale stichting aangeleverde input; - Bij grote en/of ongewone afwijkingen neemt de NUO contact op met de lokale stichting, voordat de aanpassingen in de salarisadministratie worden doorgevoerd; - Voor verdere afstemming vindt er naar behoefte periodieke overleg plaats.
Salarisadministratie. Werkt de zorgverlener 4 dagen of meer? Dan bent u verplicht om de
Salarisadministratie. Heb jij een bv en besteed jij de administratieve rompslomp omtrent jouw salaris liever uit? Maak dan - via ZP Zaken - gebruik van een volledig, tijdig en correct verzorgde salarisadministratie. 10% korting op ziektekostenverzekering voor het gehele gezin en 8% korting op aanvullende dekking Een goede gezondheid is belangrijk voor succesvol ondernemerschap. Daarom kun jij gebruik maken van een aantrekkelijke, collectieve zorgverzekering van ONVZ. Xxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX, Xxxxxxxxx E xxxx@xxxxxxxxx.xx T (000) 00 000 00 W xxx.xxxxxxxxx.xxxxx BrightPensioen is speciaal voor mensen die zelf hun pensioen moeten regelen. Jouw vermogen wordt tegen kostprijs belegd in een 100% duurzaam lifecycle fonds. Met jouw ZP Zaken lidmaatschap betaal jij slechts € 50,- inschrijfkosten voor een pensioen bij Bright pensioen. Profiteer van een uitgestelde betaling, bespaar tijd en betaal veilig en snel jouw zakelijke aankopen. Meer controle over jouw financiën dankzij duidelijke maandelijkse rekeningoverzichten. Dit kan met de kosteloze American Express Business Green Card.