Common use of Salarisgarantie Clause in Contracts

Salarisgarantie. 1. Gedurende de herplaatsingstermijn houdt de werknemer recht op zijn volledige salaris, toelagen en IKB. 2. De werknemer ontvangt een toelage wanneer hij binnen de organisatie wordt herplaatst in een andere, passende functie met een lager salaris. De toelage is gelijk aan het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris op het moment van herplaatsing. Zowel het nieuwe salaris als de toelage worden verhoogd met de cao salarisverhogingen. De werkgever kan daarbij in individuele gevallen met de werknemer afspreken dat de toelage wordt opgenomen in het nieuwe salaris. In het geval van een reorganisatie kunnen in aanvulling op dit artikel afspraken worden gemaakt in het sociaal plan volgens hoofdstuk 8 (Medezeggenschap) van deze cao. 3. De werknemer ontvangt een aanvulling wanneer hij buiten de eigen organisatie een passende functie aanvaardt met een lager salaris. De aanvulling wordt als volgt opgebouwd: a. tijdens de resterende maanden van de herplaatsingstermijn tot 100% van het oude salaris; b. tijdens de volgende 12 maanden tot 90% van het oude salaris; c. tijdens de volgende 12 maanden tot 80% van het oude salaris; d. tijdens de volgende 14 maanden tot 70% van het oude salaris. 4. De aanvulling van lid 3 kan in overleg in één keer worden uitgekeerd. 5. De werkgever kan voor de uitvoering van dit artikel aanvullende regels vaststellen.

Salarisgarantie. 1. Gedurende de herplaatsingstermijn houdt de werknemer recht op zijn volledige salaris, toelagen en IKBIKB van het moment van boventalligheid. 2. De werknemer ontvangt een toelage wanneer hij binnen de organisatie wordt herplaatst in een andere, passende functie met een lager salaris. De toelage is gelijk aan het verschil tussen het nieuwe en het oude salaris op het moment van herplaatsing. Zowel herplaatsing tussen het nieuwe salaris als de toelage worden verhoogd met de cao salarisverhogingenen het salaris voor boventalligheid. De werkgever kan daarbij in individuele gevallen met de werknemer afspreken dat de toelage zoveel mogelijk wordt opgenomen in ingebouwd wanneer het nieuwe salarissalaris stijgt. In het geval van een reorganisatie kunnen in aanvulling op dit artikel afspraken worden gemaakt in het sociaal plan volgens hoofdstuk 8 (Medezeggenschap) conform H8 van deze cao. 3. De werknemer ontvangt een aanvulling wanneer hij buiten de eigen organisatie een passende functie aanvaardt met een lager salaris. De aanvulling wordt als volgt opgebouwd: a. tijdens de resterende maanden van de herplaatsingstermijn tot 100% van het oude salaris; b. tijdens de volgende 12 maanden tot 90% van het oude salaris; c. tijdens de volgende 12 maanden tot 80% van het oude salaris; d. tijdens de volgende 14 maanden tot 70% van het oude salaris. 4. De aanvulling van lid 3 kan in overleg in één keer worden als bedrag ineens uitgekeerd. 5. De werkgever kan voor de uitvoering van dit artikel aanvullende regels vaststellen.