Common use of Salarisgarantie Clause in Contracts

Salarisgarantie. 1. Als de werknemer geplaatst wordt in een passende functie op een lager FWG niveau behoudt de werknemer recht op het salaris conform zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-verhogingen. Indien bij een functie op een lager FWG-niveau urenuitbreiding plaatsvindt is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de hierboven bedoelde salarisgarantie. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie in een lagere functiegroep (FG) urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het mindere aantal uren berekend. Wanneer een werknemer in een passende functie met een lagere FWG-schaal is geplaatst, kan de werkgever, de werknemer tot drie jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het oorspronkelijke FWG-niveau plaatsen. De salarisgarantie vervalt per direct indien de werkgever binnen drie jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op van het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd weigert. Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag(en) hoger is dan de som van het salaris en de toeslag(en) bij de oorspronkelijke functie, vervalt de oorspronkelijke toeslag. Voor de werknemer die in de voorgaande 5 jaar in het kader van een reorganisatie in een lagere functie is geplaatst, geldt dat hij niet zonder zijn instemming nogmaals in de lagere functie wordt geplaatst. 2. Bij plaatsing in een geschikte functie op een lager FWG-niveau geldt de volgende salarisafbouw: het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie. 3. De boventallige werknemer die kiest voor een opleidingstraject naar een functie in de zorg, krijgt een persoonlijk ontwikkelplan aangeboden, conform artikel 3.5. Indien de zorgfunctie een lagere inschaling kent dan de oorspronkelijke functie van de werknemer, geldt de volgende salarisafbouw. Het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie.

Appears in 4 contracts

Samples: Sociaal Plan, Sociaal Plan, Sociaal Plan

Salarisgarantie. 1Wanneer een werknemer in een nieuwe of passende functie met een lagere functionele salarisschaal is geplaatst, geldt een salarisgarantie. Als Een salarisgarantie houdt in dat de hoogte van het bruto salaris op de dag van boventalligheid voor onbepaalde tijd gelijk blijft. Indien de werknemer geplaatst wordt in een passende functie op een lager FWG niveau behoudt de werknemer recht op het salaris conform zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-verhogingen. Indien bij een functie aanvaardt en deze functie is ingedeeld op een lager FWG-niveau dan zijn huidige functie, wordt de werknemer horizontaal ingeschaald in de lagere FWG-functiegroep. De werknemer behoudt zijn recht op uitloop in zijn oude salarisschaal zoals in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Deze salarisgarantie wordt in de vorm van een toeslag op het salaris uitbetaald. Het garantiesalaris groeit mee met de eventuele cao verhogingen. - De werkgever blijft zich inspannen om een passende functie aan te bieden op het oorspronkelijk salarisniveau, welke de werknemer verplicht is te aanvaarden. Indien de werknemer er voor kiest om definitief geplaatst te worden in de functie op het lagere salarisniveau, dan vervalt de salarisgarantie en wordt het salaris aangepast aan het niveau van de functie die op dat moment wordt uitgevoerd. - Wanneer bij of na het aanvaarden van een functie in een lagere functionele salarisschaal urenuitbreiding plaatsvindt plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe deze functie. Voor deze uren geldt dus niet de hierboven bedoelde bovenbedoelde salarisgarantie. - Wanneer bij of na of bij het aanvaarden van een functie in een lagere functiegroep (FG) functionele salarisschaal urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het dit mindere aantal uren berekend. Wanneer een werknemer in een passende functie met een lagere FWG-schaal is geplaatst, kan . 7.1.1 De salarisgarantie komt te vervallen: - bij het eindigen van de werkgever, arbeidsovereenkomst; - wanneer de werknemer tot drie jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het de oorspronkelijke FWG-niveau plaatsen. De salarisgarantie vervalt per direct indien functionele salarisschaal weigert of zich niet kan of wil ontwikkelen om de werkgever binnen drie jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op van het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd weigert. Indien binnen een redelijke termijn zich eigen te maken; - indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag(en) hoger is dan de som van het salaris en de toeslag(en) bij de oorspronkelijke functie, vervalt de oorspronkelijke toeslag. Voor de werknemer die in de voorgaande 5 jaar in het kader van een reorganisatie in een lagere functie is geplaatst, geldt dat hij niet zonder zijn instemming nogmaals in de lagere functie wordt geplaatst. 2. Bij plaatsing in een geschikte functie op een lager FWG-niveau geldt de volgende salarisafbouw: het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie. 3. De boventallige werknemer die kiest voor een opleidingstraject naar een functie in de zorg, krijgt een persoonlijk ontwikkelplan aangeboden, conform artikel 3.5. Indien de zorgfunctie een lagere inschaling kent dan de oorspronkelijke functie van de werknemer, geldt de volgende salarisafbouw. Het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie.

Appears in 1 contract

Samples: Sociaal Plan

Salarisgarantie. 1. Als De herplaatsingskandidaat behoudt gedurende het traject van herplaatsing zijn salaris beho- rende bij zijn oorspronkelijke functie, inclusief zijn doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aangepast aan de loonontwikkelin- gen van CAO VVT als die op de betrokken werknemer van toepassing is. 2. De werknemer die als gevolg van reorganisatie geplaatst wordt in op een passende functie op bij de werkgever waaraan een lager FWG niveau salarisniveau is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie, behoudt zijn salaris behorende bij zijn oorspronkelijke functie, inclusief zijn doorloop in de schaal tot aan het maximum van de oorspronkelijke functieschaal. Het salaris wordt ook aange- past aan de loonontwikkelingen van CAO VVT als die op de betrokken werknemer van toepas- sing is. 3. De volledige bovenbedoelde salarisgarantie is gebaseerd op de omvang van het dienstverband met de werkgever in de maand voorafgaand aan de functieverandering. Indien de arbeidsover- eenkomst tussen de werknemer recht en de werkgever op enig tijdstip na de functieverandering een minder aantal uren omvat op verzoek van de werknemer dan het salaris conform in de vorige volzin bedoelde dienstverband, wordt de aanspraak naar rato van dit mindere aantal uren berekend. 4. De in dit artikel opgenomen aanspraak komt te vervallen als de werkgever binnen twee jaar nadat de werknemer de nieuwe functie is gaan vervullen, aan de werknemer een passende functie aanbiedt waarvan het salarisniveau gelijk is aan dat van de oorspronkelijke functie waaraan de garantieaanspraak wordt ontleend. Weigert de betrokken werknemer die passende functie te aanvaarden, dan zullen zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief arbeidsvoorwaarden worden gelijkgesteld aan die ar- beidsvoorwaarden behorend bij de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-verhogingen(nieuwe) functie die hij verricht. 5. Indien Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie op een lager FWG-niveau urenuitbreiding plaatsvindt plaats- vindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de salarisgarantie als hierboven bedoelde salarisgarantie. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie in een lagere functiegroep (FG) urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het mindere aantal uren berekend. Wanneer een werknemer in een passende functie met een lagere FWG-schaal is geplaatst, kan de werkgever, de werknemer tot drie jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het oorspronkelijke FWG-niveau plaatsen. De salarisgarantie vervalt per direct indien de werkgever binnen drie jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op van het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd weigertbedoeld. 6. Indien de werknemer een andere functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag(en) deze functie hoger of op gelijkwaardig niveau is dan de som van het salaris en de toeslag(en) bij ingedeeld, vergeleken met de oorspronkelijke functie, vervalt de oorspronkelijke toeslag. Voor ontvangt de werknemer vanaf het moment van daadwerkelijke uitoefening van die in andere functie het vooruitzicht op het sala- ris, inclusief de voorgaande 5 jaar in het kader uitloopmogelijkheden, behorende bij die andere functie. De werknemers gaan minimaal horizontaal over, d.w.z. behouden minimaal hun laatstverdiende loon. 7. De werknemer die als gevolg van reorganisatie(s) een reorganisatie in geschikte functie bij de werkgever aan- vaardt waaraan een lagere lager salarisniveau is verbonden dan aan zijn oorspronkelijke functie is geplaatst, geldt dat hij niet zonder zijn instemming nogmaals aan- vaardt daarmee inschaling in de lagere functie wordt geplaatst. 2salarisschaal. Bij plaatsing in een geschikte functie op een lager FWG-niveau Hier geldt geen salarisgarantie. Is het huidige salaris hoger dan het maximale salaris van de volgende salarisafbouw: het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) salarisschaal behorend bij zijn oorspronkelijke functie, de nieuwe functie dan is het tweede jaar ontvangt maximum van de werknemer nieuwe schaal het nieuwe salaris. Hiervoor geldt een tegemoetkoming afbouwregeling van 6 maanden: - 2 maanden 75% van het verschil huidige en nieuwe loon bovenop het nieuwe loon - 2 maanden 50% van het verschil tussen het oude huidige en nieuwe loon bovenop het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit loon - 2 maanden 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie. 3. De boventallige werknemer die kiest voor een opleidingstraject naar een functie in de zorg, krijgt een persoonlijk ontwikkelplan aangeboden, conform artikel 3.5. Indien de zorgfunctie een lagere inschaling kent dan de oorspronkelijke functie van de werknemer, geldt de volgende salarisafbouw. Het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude huidige en nieuwe loon bovenop het nieuwe salaris, loon Is het huidige salaris inpasbaar in de lagere salarisschaal van de nieuwe functie dan wordt het salaris horizontaal ingepast in de nieuwe salarisschaal en is de uitloop het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor maximum uit de op dat moment uitgeoefende functienieuwe salarisschaal.

Appears in 1 contract

Samples: Sociaal Plan

Salarisgarantie. 1. Als de werknemer geplaatst wordt in een passende functie op een lager FWG niveau behoudt de werknemer recht op het salaris conform zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-verhogingen. Indien bij een functie op een lager FWG-niveau urenuitbreiding plaatsvindt is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de hierboven bedoelde salarisgarantie. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie in een lagere functiegroep (FG) urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het mindere aantal uren berekend. Wanneer een werknemer in een passende functie met een lagere FWG-schaal is geplaatst, kan de werkgever, de werknemer tot drie jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het oorspronkelijke FWG-niveau plaatsen. De salarisgarantie vervalt per direct indien de werkgever binnen drie jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op van het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd weigert. Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag(en) hoger is dan de som van het salaris en de toeslag(en) bij de oorspronkelijke functie, vervalt de oorspronkelijke toeslag. Voor de werknemer die in de voorgaande 5 jaar in het kader van een reorganisatie in een lagere functie is geplaatst, geldt dat hij niet zonder zijn instemming nogmaals in de lagere functie wordt geplaatst. 2. Bij plaatsing in een geschikte functie op een lager FWG-niveau geldt de volgende salarisafbouw: het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie. 3. De boventallige werknemer die kiest voor een opleidingstraject naar een functie in de zorg, krijgt een persoonlijk ontwikkelplan aangeboden, conform artikel 3.5. Indien de zorgfunctie een lagere inschaling kent dan de oorspronkelijke functie van de werknemer, geldt de volgende salarisafbouw. Het eerste jaar behoudt de werknemer het salaris (inclusief toeslagen) behorend bij zijn oorspronkelijke functie, het tweede jaar ontvangt de werknemer een tegemoetkoming van 50% van het verschil tussen het oude en het nieuwe salaris, en het derde jaar is dit 25%. Na het derde jaar vindt inschaling plaats conform FWG voor de op dat moment uitgeoefende functie.

Appears in 1 contract

Samples: Sociaal Plan