Common use of Salarisgarantie Clause in Contracts

Salarisgarantie. 1. Als de werknemer geplaatst wordt in een passende functie op een lager FWG niveau behoudt de werknemer recht op het salaris conform zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-verhogingen. Indien bij een functie op een lager FWG-niveau urenuitbreiding plaatsvindt is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe functie. Voor deze uren geldt dus niet de hierboven bedoelde salarisgarantie. Wanneer na of bij het aanvaarden van een functie in een lagere functiegroep (FG) urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het mindere aantal uren berekend. Wanneer een werknemer in een passende functie met een lagere FWG-schaal is geplaatst, kan de werkgever, de werknemer tot drie jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het oorspronkelijke FWG-niveau plaatsen. De salarisgarantie vervalt per direct indien de werkgever binnen drie jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op van het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd weigert. Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag(en) hoger is dan de som van het salaris en de toeslag(en) bij de oorspronkelijke functie, vervalt de oorspronkelijke toeslag. Voor de werknemer die in de voorgaande 5 jaar in het kader van een reorganisatie in een lagere functie is geplaatst, geldt dat hij niet zonder zijn instemming nogmaals in de lagere functie wordt geplaatst.

Salarisgarantie. 1Wanneer een werknemer in een nieuwe of passende functie met een lagere functionele salarisschaal is geplaatst, geldt een salarisgarantie. Als Een salarisgarantie houdt in dat de hoogte van het bruto salaris op de dag van boventalligheid voor onbepaalde tijd gelijk blijft. Indien de werknemer geplaatst wordt in een passende functie op een lager FWG niveau behoudt de werknemer recht op het salaris conform zijn oorspronkelijke salarisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden, evenals de CAO-verhogingen. Indien bij een functie aanvaardt en deze functie is ingedeeld op een lager FWG-niveau dan zijn huidige functie, wordt de werknemer horizontaal ingeschaald in de lagere FWG-functiegroep. De werknemer behoudt zijn recht op uitloop in zijn oude salarisschaal zoals in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Deze salarisgarantie wordt in de vorm van een toeslag op het salaris uitbetaald. Het garantiesalaris groeit mee met de eventuele cao verhogingen. - De werkgever blijft zich inspannen om een passende functie aan te bieden op het oorspronkelijk salarisniveau, welke de werknemer verplicht is te aanvaarden. Indien de werknemer er voor kiest om definitief geplaatst te worden in de functie op het lagere salarisniveau, dan vervalt de salarisgarantie en wordt het salaris aangepast aan het niveau van de functie die op dat moment wordt uitgevoerd. - Wanneer bij of na het aanvaarden van een functie in een lagere functionele salarisschaal urenuitbreiding plaatsvindt plaatsvindt, is op deze urenuitbreiding het salaris van toepassing behorende bij de nieuwe deze functie. Voor deze uren geldt dus niet de hierboven bedoelde bovenbedoelde salarisgarantie. - Wanneer bij of na of bij het aanvaarden van een functie in een lagere functiegroep (FG) functionele salarisschaal urenvermindering op verzoek van werknemer plaatsvindt, wordt de aanspraak op salarisgarantie naar rato van het dit mindere aantal uren berekend. Wanneer een werknemer in een passende functie met een lagere FWG-schaal is geplaatst, kan de werkgever, de werknemer tot drie jaar na plaatsing alsnog een passende functie op het oorspronkelijke FWG-niveau plaatsen. De salarisgarantie vervalt per direct indien de werkgever binnen drie jaar de werknemer het aanbod tot plaatsing in een passende functie op van het oorspronkelijk salarisniveau doet en de werknemer dit plaatsingsaanbod ongemotiveerd weigert. Indien de werknemer een functie aanvaardt waarvan de som van het salaris en de toeslag(en) hoger is dan de som van het salaris en de toeslag(en) bij de oorspronkelijke functie, vervalt de oorspronkelijke toeslag. Voor de werknemer die in de voorgaande 5 jaar in het kader van een reorganisatie in een lagere functie is geplaatst, geldt dat hij niet zonder zijn instemming nogmaals in de lagere functie wordt geplaatst.