Common use of Salarissen Clause in Contracts

Salarissen. 1. Behoudens afwijkingen, die elders in deze cao worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris per maand op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1. 2. De werkgever bepaalt op basis van de functie van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing is. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen in de tabellen van bijlage 1 onder het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaald. 3. Het functiewaarderingssysteem is op basis van de methode Bakkenist-MNT. Op de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven en Herwaarderen van Functies, welk protocol in bijlage 5 behorend bij deze cao is opgenomen. 4. Voor werknemers van 15, 16 of 17 jaar zijn de jeugdschalen van toepassing, tenzij de werknemer student BBL is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens de functionele schaal ingeschaald te worden. 5. De in bijlage 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. 6. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 15, behalve in geval van toepas- sing van de uitgebreide seniorenregeling waarop de werknemer op grond van een van de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeft. 7. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagt. 8. De werkgever zal aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.

Salarissen. 16.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrekking geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Behoudens afwijkingenWerknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, die elders in deze cao kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris per maand beloond op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1. 2. De werkgever bepaalt op basis van de functie van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing is. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen (voor 21-jarigen) + 5%. 6.2 Werknemers ontvangen, behoudens het onder 6.3 gestelde, per 1 januari van elk jaar, een functiejarenverhoging volgens de salarisschaal voor hun salarisgroep, totdat het maximum aantal functiejaren in die schaal is bereikt. De werknemer die is ingedeeld in salarisgroep 02 tot en met 05 komt in aanmerking voor het extra functiejaar, nadat hij 3 jaar op het maximum van de salarisschaal heeft doorgebracht. Werknemers ingedeeld in salarisgroep 06 tot en met 10, komen na 4 jaar op het maximum in aanmerking voor een extra functiejaar. 6.3 Aan nieuwe werknemers zal met ingang van 1 januari volgende op hun indiensttreding slechts dan een functiejarenverhoging worden toegekend, indien de indiensttreding vóór 1 juli daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden. 6.4 Voor de werknemer wordt bij overplaatsing naar een hoger ingedeelde functie het nieuwe salaris vastgesteld op het oude salaris, verhoogd met de helft van het verschil van de schaalsalarissen bij 0 functiejaren in de tabellen oude en in de nieuwe salarisschaal. Indien het op deze wijze berekende nieuwe salaris niet op een schaalsalaris van bijlage 1 onder de nieuwe salarisschaal uit komt, vindt afronding plaats op het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaaldnaast hogere schaalsalaris van die salarisschaal. 36.5 Een voor de werknemer nadelig verschil in salaris, voortvloeiend uit de nieuwe loonstructuren die met ingang van 1 januari 1984 en 1 juli 1992 van kracht zijn, wordt gecompenseerd door een “compensatie inschaling” (indien van toepassing inclusief ploegentoeslag). Het functiewaarderingssysteem is op basis Behoudens bij indeling in een hogere salarisgroep wordt deze compensatie niet afgebouwd. Deze compensatie telt normaal mee voor de berekening van de methode Bakkenist-MNT. Op vakantietoeslag, de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven extra uitkering (artikel 7.1) en Herwaarderen van Functies, welk protocol in bijlage 5 behorend bij deze cao is opgenomeneventuele indexeringsverhogingen. 4. Voor werknemers van 156.6 De werkgever zal een collectieve zorgverzekering (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) faciliteren, 16 of 17 jaar zijn de jeugdschalen van toepassing, tenzij de werknemer student BBL is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens de functionele schaal ingeschaald te worden. 5. De in bijlage 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. 6. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 15, behalve in geval van toepas- sing van de uitgebreide seniorenregeling waarop waaraan de werknemer op grond vrijwillige basis kan deelnemen. Met ingang van 1 januari 2011 ontvangen de werknemers een vaste toeslag van € 10,- bruto per maand, als bijdrage in de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeftzorgkosten. 6.7 Per 1 juni 2023 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd met 7. Het in bijlage % en per 1 genoemde salaris wordt evenredig verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagtjanuari 2024 met 3%. 8. 6.8 De werkgever zal bij alle wijzigingen in de beloning aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie nieuwe specificatie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.

Salarissen. 16.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrekking geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Behoudens afwijkingenWerknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, die elders in deze cao kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris per maand beloond op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1. 2. De werkgever bepaalt op basis van de functie van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing is. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen (voor 21-jarigen) + 5%. 6.2 Werknemers ontvangen, behoudens het onder 6.3 gestelde, per 1 januari van elk jaar, een functiejarenverhoging volgens de salarisschaal voor hun salarisgroep, totdat het maximum aantal functiejaren in die schaal is bereikt. De werknemer die is ingedeeld in salarisgroep 02 tot en met 05 komt in aanmerking voor het extra functiejaar, nadat hij 3 jaar op het maximum van de salarisschaal heeft doorgebracht. Werknemers ingedeeld in salarisgroep 06 tot en met 10, komen na 4 jaar op het maximum in aanmerking voor een extra functiejaar. 6.3 Aan nieuwe werknemers zal met ingang van 1 januari volgende op hun indiensttreding slechts dan een functiejarenverhoging worden toegekend, indien de indiensttreding vóór 1 juli daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden. 6.4 Voor de werknemer wordt bij overplaatsing naar een hoger ingedeelde functie het nieuwe salaris vastgesteld op het oude salaris, verhoogd met de helft van het verschil van de schaalsalarissen bij 0 functiejaren in de tabellen oude en in de nieuwe salarisschaal. Indien het op deze wijze berekende nieuwe salaris niet op een schaalsalaris van bijlage 1 onder de nieuwe salarisschaal uit komt, vindt afronding plaats op het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaaldnaast hogere schaalsalaris van die salarisschaal. 36.5 Een voor de werknemer nadelig verschil in salaris, voortvloeiend uit de nieuwe loonstructuren die met ingang van 1 januari 1984 en 1 juli 1992 van kracht zijn, wordt gecompenseerd door een “compensatie inschaling” (indien van toepassing inclusief ploegentoeslag). Het functiewaarderingssysteem is op basis Behoudens bij indeling in een hogere salarisgroep wordt deze compensatie niet afgebouwd. Deze compensatie telt normaal mee voor de berekening van de methode Bakkenist-MNT. Op vakantietoeslag, de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven extra uitkering (artikel 7.1) en Herwaarderen van Functies, welk protocol in bijlage 5 behorend bij deze cao is opgenomeneventuele indexeringsverhogingen. 4. Voor werknemers van 156.6 De werkgever zal een collectieve zorgverzekering (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) faciliteren, 16 of 17 jaar zijn de jeugdschalen van toepassing, tenzij de werknemer student BBL is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens de functionele schaal ingeschaald te worden. 5. De in bijlage 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. 6. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 15, behalve in geval van toepas- sing van de uitgebreide seniorenregeling waarop waaraan de werknemer op grond vrijwillige basis kan deelnemen. Met ingang van 1 januari 2011 ontvangen de werknemers een vaste toeslag van € 10,- bruto per maand, als bijdrage in de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeftzorgkosten. 76.7 Per 1 juni 2021 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd met de verwachte inflatie 2021 (1,9%) plus 1,0% is tezamen 2,9%. Het in bijlage Per 1 genoemde salaris wordt evenredig juni 2022 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd bij een werkweek die met de op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagt1 juni 2022 verwachte inflatie voor 2022 (CPB) plus 1,5%. 8. 6.8 De werkgever zal bij alle wijzigingen in de beloning aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie nieuwe specificatie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.

Salarissen. 16.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrek- king geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Behoudens afwijkingenWerknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, die elders in deze cao kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris per maand beloond op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1. 2. De werkgever bepaalt op basis van de functie van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing is. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen (voor 23-jarigen) + 5%. 6.2.1 Werknemers ontvangen, behoudens het onder 6.2.2 gestelde, per 1 januari van elk jaar, een functie- jarenverhoging volgens de salarisschaal voor hun salarisgroep, totdat het maximum aantal functiejaren in die schaal is bereikt. De werknemer die is ingedeeld in salarisgroep 02 tot en met 05 komt in aanmerking voor het extra functie- jaar, nadat hij 3 jaar op het maximum van de salarisschaal heeft doorgebracht. Werknemers ingedeeld in salarisgroep 06 tot en met 10, komen na 4 jaar op het maximum in aanmerking voor een extra functiejaar. 6.2.2 Aan nieuwe werknemers zal met ingang van 1 januari volgende op hun indiensttreding slechts dan een functiejarenverhoging worden toegekend, indien de indiensttreding vóór 1 juli daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden. 6.2.3 Voor de werknemer wordt bij overplaatsing naar een hoger ingedeelde functie het nieuwe salaris vastgesteld op het oude salaris, verhoogd met de helft van het verschil van de schaalsalarissen bij 0 functiejaren in de tabellen oude en in de nieuwe salarisschaal. Indien het op deze wijze berekende nieuwe salaris niet op een schaalsalaris van bijlage 1 onder de nieuwe salarisschaal uit komt, vindt afronding plaats op het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaaldnaast hogere schaalsalaris van die salarisschaal. 36.3 Een voor de werknemer nadelig verschil in salaris, voortvloeiend uit de nieuwe loonstructuren die met ingang van 1 januari 1984 en 1 juli 1992 van kracht zijn, wordt gecompenseerd door een “compensatie inschaling” (indien van toepassing inclusief ploegen- toeslag). Het functiewaarderingssysteem is op basis Behoudens bij indeling in een hogere salarisgroep wordt deze compensatie niet afgebouwd. Deze compensatie telt normaal mee voor de berekening van de methode Bakkenist-MNT. Op vakantietoeslag, de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven extra uitkering (artikel 7.1) en Herwaarderen van Functies, welk protocol in bijlage 5 behorend bij deze cao is opgenomeneventuele indexeringsverhogingen. 4. Voor werknemers van 156.4 De werkgever zal een collectieve zorgverzekering (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) faciliteren, 16 of 17 jaar zijn de jeugdschalen van toepassing, tenzij de werknemer student BBL is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens de functionele schaal ingeschaald te worden. 5. De in bijlage 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. 6. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 15, behalve in geval van toepas- sing van de uitgebreide seniorenregeling waarop waaraan de werknemer op grond vrijwillige basis kan deelnemen. Met ingang van 1 januari 2011 ontvangen de werknemers een vaste toeslag van € 10,- bruto per maand, als bijdrage in de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeftzorgkosten. 7. Het in bijlage 6.5 Per 1 genoemde salaris wordt evenredig juni 2012 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagtmet 3,35%. 8. 6.6 De werkgever zal bij alle wijzigingen in de beloning aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie nieuwe specificatie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.

Salarissen. 16.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrekking geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Behoudens afwijkingenWerknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, die elders in deze cao kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris per maand beloond op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1. 2. De werkgever bepaalt op basis van de functie van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing is. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen (voor 21-jarigen) + 5%. 6.2 Werknemers ontvangen, behoudens het onder 6.3 gestelde, per 1 januari van elk jaar, een functiejarenverhoging volgens de salarisschaal voor hun salarisgroep, totdat het maximum aantal functiejaren in die schaal is bereikt. De werknemer die is ingedeeld in salarisgroep 02 tot en met 05 komt in aanmerking voor het extra functiejaar, nadat hij 3 jaar op het maximum van de salarisschaal heeft doorgebracht. Werknemers ingedeeld in salarisgroep 06 tot en met 10, komen na 4 jaar op het maximum in aanmerking voor een extra functiejaar. 6.3 Aan nieuwe werknemers zal met ingang van 1 januari volgende op hun indiensttreding slechts dan een functiejarenverhoging worden toegekend, indien de indiensttreding vóór 1 juli daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden. 6.4 Voor de werknemer wordt bij overplaatsing naar een hoger ingedeelde functie het nieuwe salaris vastgesteld op het oude salaris, verhoogd met de helft van het verschil van de schaalsalarissen bij 0 functiejaren in de tabellen oude en in de nieuwe salarisschaal. Indien het op deze wijze berekende nieuwe salaris niet op een schaalsalaris van bijlage 1 onder de nieuwe salarisschaal uit komt, vindt afronding plaats op het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaaldnaast hogere schaalsalaris van die salarisschaal. 36.5 Een voor de werknemer nadelig verschil in salaris, voortvloeiend uit de nieuwe loonstructuren die met ingang van 1 januari 1984 en 1 juli 1992 van kracht zijn, wordt gecompenseerd door een “compensatie inschaling” (indien van toepassing inclusief ploegentoeslag). Het functiewaarderingssysteem is op basis Behoudens bij indeling in een hogere salarisgroep wordt deze compensatie niet afgebouwd. Deze compensatie telt normaal mee voor de berekening van de methode Bakkenist-MNT. Op vakantietoeslag, de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven extra uitkering (artikel 7.1) en Herwaarderen van Functies, welk protocol in bijlage 5 behorend bij deze cao is opgenomeneventuele indexeringsverhogingen. 4. Voor werknemers van 156.6 De werkgever zal een collectieve zorgverzekering (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) faciliteren, 16 of 17 jaar zijn de jeugdschalen van toepassing, tenzij de werknemer student BBL is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens de functionele schaal ingeschaald te worden. 5. De in bijlage 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. 6. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 15, behalve in geval van toepas- sing van de uitgebreide seniorenregeling waarop waaraan de werknemer op grond vrijwillige basis kan deelnemen. Met ingang van 1 januari 2011 ontvangen de werknemers een vaste toeslag van € 10,- bruto per maand, als bijdrage in de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeftzorgkosten. 7. Het in bijlage 6.7 Per 1 genoemde salaris wordt evenredig juni 2020 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagtmet 2,4%. 8. 6.8 De werkgever zal bij alle wijzigingen in de beloning aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie nieuwe specificatie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.

Salarissen. 16.1 De voor de werknemers bij een volledige dienstbetrekking geldende salarissen per salarisgroep en per functiejaar zijn opgenomen in bijlage II van deze overeenkomst. Behoudens afwijkingenWerknemers die nieuw in dienst treden bij de werkgever en ingedeeld worden in de salarisschalen 2 en 3, die elders in deze cao kunnen gedurende maximaal een periode van 1 jaar worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris per maand beloond op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1. 2. De werkgever bepaalt op basis van de functie van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing is. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen (voor 22- jarigen; per 1 juli 2019: 21-jarigen) + 5%. 6.2 Werknemers ontvangen, behoudens het onder 6.3 gestelde, per 1 januari van elk jaar, een functiejarenverhoging volgens de salarisschaal voor hun salarisgroep, totdat het maximum aantal functiejaren in die schaal is bereikt. De werknemer die is ingedeeld in salarisgroep 02 tot en met 05 komt in aanmerking voor het extra functiejaar, nadat hij 3 jaar op het maximum van de salarisschaal heeft doorgebracht. Werknemers ingedeeld in salarisgroep 06 tot en met 10, komen na 4 jaar op het maximum in aanmerking voor een extra functiejaar. 6.3 Aan nieuwe werknemers zal met in­gang van 1 januari volgende op hun indiensttreding slechts dan een functiejarenverhoging worden toegekend, indien de indiensttreding vóór 1 juli daaraan voorafgaand heeft plaatsgevonden. 6.4 Voor de werknemer wordt bij overplaatsing naar een hoger ingedeelde functie het nieuwe salaris vastgesteld op het oude salaris, verhoogd met de helft van het verschil van de schaalsalarissen bij 0 functiejaren in de tabellen oude en in de nieuwe salarisschaal. Indien het op deze wijze berekende nieuwe salaris niet op een schaalsalaris van bijlage 1 onder de nieuwe salarisschaal uit komt, vindt afronding plaats op het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaaldnaast hogere schaalsalaris van die salarisschaal. 36.5 Een voor de werknemer nadelig verschil in salaris, voortvloeiend uit de nieuwe loonstructuren die met ingang van 1 januari 1984 en 1 juli 1992 van kracht zijn, wordt gecompenseerd door een “compensatie inschaling” (indien van toepassing inclusief ploegentoeslag). Het functiewaarderingssysteem is op basis Behoudens bij indeling in een hogere salarisgroep wordt deze compensatie niet afgebouwd. Deze compensatie telt normaal mee voor de berekening van de methode Bakkenist-MNT. Op vakantietoeslag, de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven extra uitkering (artikel 7.1) en Herwaarderen van Functies, welk protocol in bijlage 5 behorend bij deze cao is opgenomeneventuele indexeringsverhogingen. 4. Voor werknemers van 156.6 De werkgever zal een collectieve zorgverzekering (basisverzekering en aanvullende verzekeringen) faciliteren, 16 of 17 jaar zijn de jeugdschalen van toepassing, tenzij de werknemer student BBL is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens de functionele schaal ingeschaald te worden. 5. De in bijlage 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. 6. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 15, behalve in geval van toepas- sing van de uitgebreide seniorenregeling waarop waaraan de werknemer op grond vrijwillige basis kan deelnemen. Met ingang van 1 januari 2011 ontvangen de werknemers een vaste toeslag van € 10,- bruto per maand, als bijdrage in de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeftzorgkosten. 7. Het in bijlage 6.7 Per 1 genoemde salaris wordt evenredig juni 201920 worden de salarisschalen en de werkelijke salarissen verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagtmet 3,02,4%. 8. 6.8 De werkgever zal bij alle wijzigingen in de beloning aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie nieuwe specificatie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.

Salarissen. 1. Behoudens afwijkingen, die elders in deze cao worden voorgeschreven of toegelaten, is het salaris Salarisschalen per maand op basis van een werkweek van 36 arbeidsuren voor een werknemer overeenkomstig de tabellen in bijlage 1.1 januari 2021 (i.v.m. wijziging Wettelijk Minimumloon per 1 januari 2021) Salarisschalen per 1 mei 2021 (incl. 2,25%) 2. De werknemer heeft recht op een toeslag van 2% op het salaris (niet in bovenstaande tabellen verwerkt), tenzij de werknemer meedoet aan een Levensloopregeling waaraan de werkgever bepaalt op basis met toestemming van de functie werknemer2% van het bruto maandsalaris van de werknemer welke salarisschaal van toepas- sing isovermaakt. Aan de vakantiekracht kan de werkgever desgewenst minimaal het wettelijk minimum (jeugd)loon uitbetalen. Als door verhoging van het wettelijk minimumloon bedragen in de tabellen van bijlage lid 1 onder het wettelijk minimumloon uitkomen, dient minimaal het wettelijk minimumloon te worden betaald. 3. Het functiewaarderingssysteem is op basis van de methode Bakkenist-MNT. Op de werknemer is van toepassing het Protocol Beschrijven en Herwaarderen herwaarderen van Functiesfuncties, welk protocol in bijlage 5 9 behorend bij deze cao Cao is opgenomen. 4. Voor werknemers In de salarisschalen 1 tot en met 5 zijn jeugdschalen van toepassing op de salarissen van werkne- mers zoals genoemd in artikel 2 sub b ten tweede die de leeftijd hebben van 15, 16 of 17 jaar zijn jaar, behoudens de jeugdschalen student BBL die ingeschaald wordt in de functionele schaal. In de salarisschalen 1 tot en met 9 is een aanloopstap opgenomen. Deze aanloopstap is desge- wenst van toepassing, tenzij toepassing op de werknemer student BBL die nog geen werkervaring heeft in de betreffende functie en deze functie nog niet vervult. Indien de werknemer een of meer dienstjaren in de jeugdschaal heeft gewerkt, is of een diploma van apothekersassistent bezit. In dat geval dient volgens op haar de functionele schaal ingeschaald te wordenvan toepassing en niet de aanloopstap. 54. De in bijlage lid 1 genoemde salarissen zijn standaard salarissen, dit hetgeen wil zeggen dat er noch naar boven noch naar beneden van deze salarissen mag worden afgeweken, tenzij bepalingen in deze cao Cao uitdrukkelijk afwijkingen toestaan. De werknemer verkrijgt per dienstjaar overeenkomstig artikel 9 een periodiek totdat de maximum periodiek van de betreffende salarisschaal is behaald. Per kalenderjaar kan de werkgever een beoordelingssysteem voor alle werknemers invoeren zoals omschreven in het Protocol Beoordelingssysteem, bijlage 10. Per apotheek of apotheken wordt in overleg tussen werkgever en werknemers afstemming bereikt over het invoeren van dit systeem. Bij invoering van het beoordelingssysteem vervalt het automatisme van verkrijging van een periodiek per dienstjaar. Het verkrijgen van een periodiek wordt in het beoordelingssysteem afhankelijk gesteld van de prestaties van de werknemer. Hierbij gelden de volgende regels: a. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van bijlage 10 haar functie voldoende of goed heeft vervuld, kent de werkgever aan de werknemer een periodiek toe. 6b. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van bijlage 10 haar functie goed of uitstekend heeft vervuld, kan de werkgever besluiten maximaal twee periodieken toe te kennen. c. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever met in achtneming van bijlage 10 haar functie slecht of onvoldoende heeft vervuld, kan de werkgever besluiten geen periodiek toe te kennen. De werkgever kan aan voornoemde drie regels uitsluitend toepassing geven ten aanzien van de werknemer welke voor 1 juli van het betreffende kalenderjaar, waarin de beoordeling plaats vindt, in dienst is getreden. Bij de toekenning kan het maximum van de van toepassing zijnde periodiek in de salarisschaal worden overschreden met maximaal een periodiek. Indien deze periodiek voor onbepaalde tijd wordt gegeven is toestemming vereist van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaar- den. De periodiek voor bepaalde tijd van maximaal een jaar kan zonder toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden gegeven worden. Indien de werkgever het beoordelingssysteem niet per kalenderjaar invoert, blijft het automatisme van het verkrijgen van een periodiek per dienstjaar onverkort gelden. Het beoordelingssysteem is niet van toepassing op een werknemer welke langer dan één jaar arbeidsongeschikt is. Gedurende het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer één periodiek. 5. Indien de werkgever het dienstjarenbeginsel blijft hanteren: a. kan de werkgever een werknemer met bijzondere bekwaamheid en/of bijzondere functie, een toeslag op het in bijlage lid 1 genoemde salaris geven. De werkgever kan een dergelijke toeslag niet verlenen dan met toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden. b. kan de werkgever de toeslag genoemd onder sub a uitsluitend wijzigen of intrekken indien de grond waarop de toeslag is toegekend, is gewijzigd dan wel is komen te vervallen. De werkgever kan de toeslag niet wijzigen of intrekken dan met toestemming van de onder sub a genoemde commissie. a. Het in lid 1 genoemde salaris wordt evenredig verminderd bij een werkweek die korter is dan de normale werkweek van 36 arbeidsuren als bedoeld in artikel 1512, behalve in geval van toepas- sing toepassing van de uitgebreide seniorenregeling waarop de werknemer op grond van een van de voorgaande cao’s Apotheken nog recht heeftseniorenregeling. 7. Het in bijlage 1 genoemde salaris wordt evenredig verhoogd bij een werkweek die op grond van het in artikel 15 bepaalde 40 arbeidsuren bedraagt. 8. De werkgever zal aan de werknemer bij iedere betaling van salaris en vergoedingen een specifica- tie verstrekken. 9. Bij een 12 ½-, 25-, en 40-jarig dienstverband, zal door de werkgever een jubileumuitkering worden verstrekt van respectievelijk 1/4, 1/2 en een heel maandsalaris. De gratificatie van het 25- en 40-jarig dienstverband is ingevolge de belastingwetgeving niet belast en vrij van sociale premies. Bij het berekenen van de duur van het dienstverband geldt uitsluitend de diensttijd doorgebracht bij dezelfde werkgever. Indien er sprake is van opvolgend werkgeverschap worden de dienstver- banden bij de verschillende werkgevers als één geheel aangemerkt. Bij bepalen van de diensttijd voor de jubileumuitkering in dit artikel telt ook mee de periode waarin werknemer arbeidsonge- schikt was.