Common use of Salarisuitbetaling Clause in Contracts

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris bij eerste berekening en bij elke wijziging daarvan en zorgt ervoor dat hij uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent van het netto maandsalaris mag bedragen. 3. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald, dient de werknemer het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en geheel terug te betalen. 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris bij eerste berekening en bij elke wijziging daarvan en zorgt ervoor dat hij uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen bedragen, die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband onverschuldigd onverschul- digd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent van het netto maandsalaris mag bedragen. 3. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald, uitbetaald dient de werknemer het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en geheel terug te betalen. 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris salaris, zowel bij de eerste berekening en als bij elke wijziging daarvan en daarvan. De werkgever zorgt ervoor dat hij de werknemer uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand maand, dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband arbeidsovereenkomst onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent 10% van het netto maandsalaris mag bedragen. 3. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid 2 is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband de arbeidsovereenkomst het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel te veel werd uitbetaald, dient de werknemer hij het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk onverwijld en geheel terug te betalen.betalen.‌ 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf 5 jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris salaris, zowel bij de eerste berekening en als bij elke wijziging daarvan en daarvan. De werkgever zorgt ervoor dat hij de werknemer uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand maand, dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen bedragen, die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 tien procent van het netto maandsalaris mag bedragen. 3. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid 2 is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald, dient de werknemer hij het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk onverwijld en geheel terug te betalen. 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris bij eerste berekening en bij elke wijziging daarvan en een loonstrook zorgt ervoor dat hij de werknemer uiterlijk op de laatste dag van elke de maand over het salaris van die maand dan wel over een voorschot daarop kan beschikkenop het salaris ontvangt. 2. De werkgever is gerechtigd mag bedragen die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband arbeidsovereenkomst onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op verrekenen met de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige Er mag per salarisbetaling niet meer dan 10 procent van het netto maandsalaris mag bedragenverrekend worden. 3. In tegenstelling tot hetgeen in afwijking op het tweede lid is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien Wanneer de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald, dient de werknemer het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en geheel terug te betalen. 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris salaris, zowel bij de eerste berekening en als bij elke wijziging daarvan en daarvan. De werkgever zorgt ervoor dat hij de werknemer uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand maand, dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent 10% van het netto maandsalaris mag bedragen. 3. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid 2 is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald, dient de werknemer hij het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk onverwijld en geheel terug te betalen. 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris salaris, zowel bij de eerste berekening en als bij elke wijziging daarvan en daarvan. De werkgever zorgt ervoor dat hij de werknemer uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand maand, dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband arbeidsovereenkomst onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent 10% van het netto maandsalaris mag bedragen. 3. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid 2 is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband de arbeidsovereenkomst het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 4. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel te veel werd uitbetaald, dient de werknemer hij het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk onverwijld en geheel terug te betalen. 5. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf 5 jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.

Salarisuitbetaling. 1. De werkgever verschaft de werknemer tijdig een specificatie van diens salaris bij eerste berekening en bij elke wijziging daarvan en zorgt ervoor dat hij uiterlijk op de laatste dag van elke maand over het salaris van die maand dan wel over een voorschot daarop kan beschikken. 2. De werkgever is gerechtigd bedragen bedragen, die aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstverband onverschuldigd zijn uitbetaald, in te houden op de volgende salarisbetalingen. 3. Een en ander met dien verstande, dat een dergelijke inhouding op enige salarisbetaling niet meer dan 10 procent van het netto maandsalaris mag bedragen. 34. In tegenstelling tot hetgeen in het tweede lid is vermeld, zal bij beëindiging van het dienstverband het gehele alsnog verschuldigde bedrag worden ingehouden c.q. door de werknemer worden terugbetaald. 45. Indien de werknemer zonder meer had kunnen begrijpen dat hem teveel werd uitbetaald, uitbetaald dient de werknemer het teveel of ten onrechte betaalde onmiddellijk en geheel terug te betalen. 56. Voor wat betreft de verjaring van het recht van terugvordering geldt een termijn van vijf jaar gerekend vanaf het moment van de onverschuldigde betaling.