Common use of Sanctie bij niet houden aan regels bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Sanctie bij niet houden aan regels bij arbeidsongeschiktheid. Tijdens arbeidsongeschiktheid zullen werkgever én medewerker zich samen inspannen voor herstel en re-integratie, eventueel in een andere passende functie. Ze zijn samen verantwoordelijk om het re-integratieproces te laten slagen. Van beiden wordt een actieve inzet verwacht. Met elkaar overleggen en elkaar op de hoogte houden zijn hierbij van essentieel belang. Samen met de Ondernemingsraad is een verzuimcontrolereglement opgesteld waarin staat aan welke regels en procedures de werkgever en de medewerker zich zullen houden tijdens arbeidsongeschiktheid. Wijziging hiervan kan na instemming van de Ondernemingsraad. Als de medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie heeft de werkgever het recht om de loondoorbetaling stop te zetten. De werkgever zal dit altijd vooraf kenbaar maken aan de medewerker. Stopzetten kan bijvoorbeeld bij: - Te late ziekmelding (eerste keer een waarschuwing). - Te late betermelding (eerste keer een waarschuwing). - Het belemmeren of vertragen van herstel. - Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door eigen grove schuld. - Zonder deugdelijke grond niet meewerken aan het verrichten van passende arbeid. - Het niet meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van de op basis van de wet Verbetering Poortwachter vereiste documenten zoals plannen van aanpak. - Het niet voldoen aan de controlevoorschriften en geen gehoor geven aan de oproepen van de arbodienst en het niet verstrekken van informatie die nodig is voor het herstel en re- integratieproces.

Sanctie bij niet houden aan regels bij arbeidsongeschiktheid. Tijdens arbeidsongeschiktheid zullen werkgever én medewerker zich samen inspannen voor herstel en re-integratie, eventueel in een andere passende functie. Ze zijn samen verantwoordelijk om het re-integratieproces te laten slagen. Van beiden wordt een actieve inzet verwacht. Met elkaar overleggen en elkaar op de hoogte houden zijn hierbij van essentieel belang. Samen met de Ondernemingsraad is een verzuimcontrolereglement opgesteld waarin staat aan welke regels en procedures de werkgever en de medewerker zich zullen houden tijdens arbeidsongeschiktheid. Wijziging hiervan kan na instemming van de Ondernemingsraad. Als de medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie heeft de werkgever het recht om de loondoorbetaling stop te zetten. De werkgever zal dit altijd vooraf kenbaar maken aan de medewerker. Stopzetten kan bijvoorbeeld bij: - • Te late ziekmelding (eerste keer een waarschuwing). - • Te late betermelding (eerste keer een waarschuwing). - • Het belemmeren of vertragen van herstel. - • Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door eigen grove schuld. - • Zonder deugdelijke grond niet meewerken aan het verrichten van passende arbeid. - • Het niet meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van de op basis van de wet Verbetering Poortwachter vereiste documenten zoals plannen van aanpak. - • Het niet voldoen aan de controlevoorschriften en geen gehoor geven aan de oproepen van de arbodienst en het niet verstrekken van informatie die nodig is voor het herstel en re- re-integratieproces.

Sanctie bij niet houden aan regels bij arbeidsongeschiktheid. Tijdens arbeidsongeschiktheid zullen werkgever én medewerker zich samen inspannen voor herstel en re-integratie, eventueel in een andere passende functie. Ze zijn samen verantwoordelijk om het re-integratieproces te laten slagen. Van beiden wordt een actieve inzet verwacht. Met elkaar overleggen en elkaar op de hoogte houden zijn hierbij van essentieel belang. Samen met de Ondernemingsraad is een verzuimcontrolereglement opgesteld waarin staat aan welke regels en procedures de werkgever en de medewerker zich zullen houden tijdens arbeidsongeschiktheid. Wijziging hiervan kan na instemming van de Ondernemingsraad. Als de medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie heeft de werkgever het recht om de loondoorbetaling stop te zetten. De werkgever zal dit altijd vooraf kenbaar maken aan de medewerker. Stopzetten kan bijvoorbeeld bij: - • Te late ziekmelding (eerste keer een waarschuwing). - • Te late betermelding (eerste keer een waarschuwing). - • Het belemmeren of vertragen van herstel. - • Arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door eigen grove schuld. - • Zonder deugdelijke grond niet meewerken aan het verrichten van passende arbeid. - • Het niet meewerken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van de op basis • van de wet Verbetering Poortwachter vereiste documenten zoals plannen van aanpakxxxxxx. - • Het niet voldoen aan de controlevoorschriften en geen gehoor geven aan de oproepen van de arbodienst en het niet verstrekken van informatie die nodig is voor het herstel en re- re-integratieproces.