Wachtdagen. De dagen dat u geen vergoeding krijgt voor het loon dat u doorbetaalt aan een arbeidsongeschikte verzekerde. Er gelden wachtdagen voor elke nieuwe periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is. Wordt deze verzekerde binnen vier weken na het einde van een arbeidsongeschiktheidsperiode opnieuw arbeidsongeschikt? Dan tellen we deze twee periodes als één periode. We rekenen met vijf werkdagen per week, ook als de verzekerde meer of minder dagen per week werkt. Is de oorzaak van de ziekte na een zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de WAZO gelijk aan de oorzaak vóór het verlof? Dan tellen we deze twee periodes als één periode. Is er sprake van verschillende oorzaken? Dan houden we opnieuw wachtdagen in. UWV beoordeelt of de ziekte een andere oorzaak heeft. Op uw polisblad leest u hoeveel wachtdagen u heeft.
Wachtdagen. Per ziektegeval kan 1 wachtdag worden ingehouden. Perioden van ziekte worden samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. Over een wachtdag hoeft de werkgever geen loon te betalen. Het is de werkgever toegestaan om de wachtdag te verrekenen met vakantie-uren, die aan de medewerker bovenwettelijk zijn toegekend, met het loon of met compensatiedagen/-uren, tenzij anders met het medezeggenschapsorgaan is overeengekomen. Er kunnen per jaar maximaal vier wachtdagen met vakantie-uren worden verrekend of worden ingehouden op het loon. Indien de Arboarts/ Bedrijfsarts (zijnde een arts van de Arbodienst van de onderneming) een chronische ziekte bij de medewerker heeft vastgesteld, zal de werkgever uiterst terughoudend zijn bij het inhouden van wachtdagen.
Wachtdagen. In afwijking van artikel 71 kan de werkgever met de vakbonden overeenkomen wachtdagen in te voeren. Daarbij geldt de voorwaarde, dat voor alle medewerkers die korter dan 1 jaar in dienst zijn, het uitkeringspercentage bij arbeidsongeschiktheid gelijk is aan dat voor de overige medewerkers.
Wachtdagen. Bij de eerste en tweede ziekmelding in enig kalenderjaar mag door de werkgever geen compensatie plaatsvinden door middel van het in rekening brengen van wachtdagen. Bij de derde en vierde ziekmelding in het betreffende kalenderjaar mag de werkgever per xxxxxxxxxxx een wachtdag in rekening brengen. Een wachtdag komt voor rekening van de werknemer. Er mag niet opnieuw een wachtdag in rekening worden gebracht als de perioden, waarin de werknemer als gevolg van ziekte niet kan werken, elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken. Alleen bovenwettelijke vakantiedagen mogen gebruikt worden ter compensatie van wachtdagen.
Wachtdagen. Bij ongeschiktheid tot werken wegens ziekte wordt loon als bedoeld onder lid 2 sub a. van dit artikel doorbetaald, met inachtneming van 1 wachtdag per ziektegeval.
Wachtdagen. 1 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 9 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever gerechtigd bij verzuim wegens arbeidsongeschiktheid bij de eerste twee ziekmeldingen in één kalenderjaar ten hoogste een halve wachtdag per ziekmelding in te houden op het loon dan wel bij de eerste ziekmelding geen halve wachtdag in te houden en bij de tweede ziekmelding één wachtdag in te houden.
Wachtdagen. Wachtdagen zijn werkdagen waarin niet kan worden gewerkt ten gevolge van een omstandigheid, genoemd in artikel 3 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot vaststelling van omstandigheden en daarbij geldende voorwaarden waarbij de verplichting tot loondoorbetaling niet geldt (Regeling onwerkbaar weer), dat in acht moet worden genomen ingevolge artikel 2, eerste lid, onderdeel c van de Regeling onwerkbaar weer, en waarvoor een melding is gedaan overeenkomstig artikel 4 van de Regeling onwerkbaar weer, niet zijnde werkdagen waarop niet wordt gewerkt ten gevolge van feestdagen of bedrijfssluitingsdagen wegens vakantie.
Wachtdagen. Als je korter dan 2 maanden in dienst bent betaalt je werkgever de eerste 2 dagen niet door, behalve - als de ziekte of arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een bedrijfsongeval of - bij een ziekmelding die binnen 4 weken op een vorige ziekmelding volgt. In dit geval ontvang je over de tweede dag een uitkering van 60% van het inkomen. Wachtdagen gelden niet als de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een bedrijfsongeval.
Wachtdagen. De dagen dat u geen vergoeding krijgt voor het loon dat u doorbetaalt aan een arbeidsongeschikte verzekerde. Er gelden wachtdagen voor elke nieuwe periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is. Wordt deze verzekerde binnen vier weken na het einde van een arbeidsongeschiktheidsperiode opnieuw arbeidsongeschikt? Dan tellen we deze twee periodes als één periode. We rekenen met vijf werkdagen per week, ook als de verzekerde meer of minder dagen per week werkt. Op uw polisblad leest u hoeveel wachtdagen u heeft.
Wachtdagen a. De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding heeft met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid, een uitkering ten gevolge hebbende, twee wachtdagen.