Schorsingsprocedure. 1. Voordat de werkgever een besluit tot schorsing neemt, stelt hij de betrokken werknemer in de gelegenheid te worden gehoord, tenzij dit niet mogelijk is. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman doen bijstaan. Van dit horen wordt door de werkgever binnen drie werkdagen een schriftelijk verslag gemaakt dat aan de betrokkene of zijn raadsman wordt toezonden. 2. Het besluit tot schorsing wordt zo mogelijk mondeling medegedeeld en onmiddellijk en tegen ontvangstbewijs schriftelijk bevestigd, onder vermelding van de reden, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de duur van de schorsing.
Appears in 4 contracts
Samples: Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst), Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst), Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst)
Schorsingsprocedure. 1. Voordat de werkgever een besluit tot schorsing neemt, stelt hij de betrokken werknemer in de gelegenheid te worden gehoord, tenzij dit niet mogelijk is. De werknemer kan zich hierbij door een raadsman raads- man doen bijstaan. Van dit horen wordt door de werkgever binnen drie werkdagen een schriftelijk verslag gemaakt dat aan de betrokkene betrok- kene of zijn raadsman wordt toezonden.
2. Het besluit tot schorsing wordt zo mogelijk mondeling medegedeeld medege- deeld en onmiddellijk en tegen ontvangstbewijs schriftelijk bevestigdbeves- tigd, onder vermelding van de reden, het tijdstip waarop de schorsing schor- sing ingaat en de duur van de schorsing.
Appears in 1 contract
Samples: Cao Energie 2010 2011