Common use of Secundaire arbeidsvoorwaarden Clause in Contracts

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt publieke sectoren voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies versus die in private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 Duurzame inzetbaarheid ++ Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers in de private sector. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler dan in de private sector. Zo is er de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 5.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies gemeenten met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 5.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies gemeenten versus die in private sector sector-cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 + Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 Duurzame inzetbaarheid ++ Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies bedraagt gemeenten is de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in tegenstelling tot de private sector waar dit doorgaans 40 uur bedraagtis. Bovendien zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies gemeenten over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere Zo bieden gemeenten meer bovenwettelijke vakantie-urenuren dan de private sector. Vooral voor mensen die onregelmatige uren werken of verlof opsparen, waarbij vooral oudere werknemers bij kunnen de provincies meer bovenwettelijke vakantie-uren flink toenemen. Daarnaast kennen gemeenten een thuiswerkvergoeding van € 2 per dag (in de nieuwe cao is dit bedrag verhoogd naar € 2,15 per dag en daar komt nog € 0,85 internetvergoeding per dag bij). In private sector cao's zijn dergelijke regelingen zelden opgenomen. Ook bieden gemeenten een ruimere verlofregeling aan voor zorgtaken dan de private sector. Tot slot valt op dat de regelingen met betrekking tot scholing en ontwikkeling ruimer zijn bij gemeenten. Werknemers kunnen een vergoeding krijgen vergeleken met oudere werknemers voor gevolgde opleidingen en hebben via de cao recht op loopbaanbegeleiding en -advies. Dergelijke cao-afspraken ontbreken vaak in de private sector. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler dan in de private sector. Zo is er de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar In de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het wordt het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagenvan zes naar zeven bovenwettelijke vakantiedagen. Daarnaast komt er wordt Bevrijdingsdag een pilot waarin betaalde feestdag. Ook stijgt het mogelijk aantal vakantie-uren dat via het IKB kan worden gekocht naar 187 uur. Tot slot wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagende systematiek van het ouderschapsverlof versimpeld en wordt bij onbetaald WAZO-verlof de werkgeverspensioenpremie niet langer op de werknemer verhaald bij verlof vanaf de vierde maand.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren sector voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 7.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies waterschappen met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 7.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies waterschappen versus die in private sector sector-cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken + Vakantie-uren en feestdagen + 0 Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + 0 Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + 0 Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 + Duurzame inzetbaarheid ++ 0 Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector sector-cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies waterschappen bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies waterschappen over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-urenbijvoorbeeld een toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, waarbij vooral oudere die werknemers bij ontvangen als ze vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moeten zijn buiten de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers in de private sectornormale werktijden om. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler dan in de private sector. Zo is er de eerste negen weken , met volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om doorbetaald kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud tegen 75 procent van het salarisinkomen. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB)thuiswerkbudget, die veelal niet is opgenomen in cao’s van private sectoren. Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten kerenwaterschappen uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden, met een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectorenpersoonlijk basisbudget voor opleidingen en aanvullende vergoedingen voor opleidingskosten. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 3.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die in 2022 zijn omschreven in de cao van de provincies het Rijk met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 3.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies het Rijk versus die in private sector sector-cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken ++ Vakantie-uren en feestdagen + 0 Vergoeding apparaten 0 + Extra uitkeringen ++ Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + 0 Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen bereikbaarheid / recht op onbereikbaarheid 0 + Duurzame inzetbaarheid ++ Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector markt-cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies het Rijk bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn Een werkweek van 36 uur biedt vaak meer flexibiliteit bij het plannen van werktijden, zonder dat dit ten koste gaat van verlofdagen. Denk hierbij aan de mogelijkheid om bijvoorbeeld vier dagen van 9 uur te werken of om eens in de twee weken een extra vrije dag op te nemen. Daarnaast heeft het Rijk doorgaans uitgebreidere secundaire arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden. Zo wordt bijvoorbeeld het aanvullend geboorteverlof (volgens de Wet Invoering Extra Geboorteverlof, oftewel de WIEG) bij de provincies over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-urenRijk aangevuld tot 100 procent van het inkomen, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers terwijl in de private sectorsector doorgaans de wettelijke norm van 70 procent wordt gehanteerd. Daarnaast zijn Het Rijk betaalt bij ouderschapsverlof dertien van de verlofregelingen royaler dan in de private sectorzesentwintig weken het salaris door. Zo is er Hierbij wordt gedurende de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 100 procent doorbetaald. De overige vier weken wordt 75 procent van het loonmaandinkomen doorbetaald. Ook is er In de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is private sector worden doorgaans de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomenwettelijke minimumnormen gehanteerd voor verlofuitkeringen. Verder hebben provincies kent het Rijk uitgebreidere regelingen voor met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met dan de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB), die vaak weinig specifieke cao-afspraken maken over duurzame inzetbaarheid. Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, biedt het Rijk een voordeel dat toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. In private sectoren worden deze mogelijkheden vaak niet wordt geboden in private sectorenaan werknemers geboden. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaardenarbeidsvoorwaarden bij het Rijk. Kijkend naar de meest recente recent cao-afsprakenafspraken voor 2022-2024, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheidmeer verlofuren beschikbaar in het Individuele Keuzebudget (IKB). Het verlof Ook is de opzet van het betaald ouderschapsverlof ruimer dan gebruikelijk in de private sector. In de eerste negen weken blijft het percentage dat wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagendoorbetaald 100 procent. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk De dertien weken erna wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen75 procent doorbetaald.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren sector voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 8.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies het primair onderwijs met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 8.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het primair onderwijs versus die in private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ 0 Vergoeding thuiswerken + 0 Vakantie-uren en feestdagen ++ Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + - Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 + Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 Duurzame inzetbaarheid ++ Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn de De secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het primair onderwijs zijn over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers uitgebreider dan in de private sector. Zo biedt het primair onderwijs meer bovenwettelijke vakantie-uren dan gebruikelijk is in de private sector, met recht op ruim meer dan 200 vakantie-uren per jaar. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler dan in de private sector. Zo is er de eerste negen , met recht op zowel 10 weken volledige doorbetaling tijdens betaald als 26 weken onbetaald ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof maximaal 12 maanden onbetaald deeltijdverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomenvoor mantelzorg. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid bestaat in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies primair onderwijs de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. De meeste salarisschalen komen echter niet in aanmerking voor het uitkeren van een overwerkvergoeding. Daarom scoren de marktcao’s hier over het algemeen beter. Tot slot hebben werknemers in het primair onderwijs recht op coaching en kunnen zij 40 uur per jaar werken aan hun duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld door te werken aan vitaliteit, scholing, een goede werk-privébalans en het vergroten van baankansen. Kijkend naar de meest recent afgesloten cao, is daarin afgesproken dat het overlijdensverlof uitgebreid wordt tot personen die dierbaar zijn geweest voor de werknemer. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren sector voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 9.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies het voortgezet onderwijs met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 9.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het voortgezet onderwijs versus die in private sector sector-cao’s Voltijdsduur werkweek ++ 0 Vergoeding thuiswerken + 0 Vakantie-uren en feestdagen ++ Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen ++ Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + - Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 Duurzame inzetbaarheid ++ Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector sector-cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn de De secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het voortgezet onderwijs zijn over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers in de private sector. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler uitgebreider dan in de private sector. Zo biedt het voortgezet onderwijs meer bovenwettelijke vakantie-uren dan gebruikelijk is er in de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens private sector, met recht op ruim meer dan 200 vakantie-uren per jaar. Daarnaast kent het voortgezet onderwijs een jaarlijkse OOP-uitkering voor het onderwijsondersteunend personeel (OOP).37 Deze uitkering staat los van de (extra) eindejaarsuitkering voor het OOP. Verder zijn de verlofregelingen ruimer dan in de private sector, met recht op beter en langer doorbetaald ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend maximaal twee weken volledig doorbetaald zorgverlof op te nemen met volledig behoud van nemen. Ook bestaat in het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies voortgezet onderwijs de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren. De meeste salarisschalen komen echter niet in aanmerking voor het uitkeren van een overwerkvergoeding. Daarom scoren de private sector cao’s hier over het algemeen beter. Tot slot hebben werknemers in het voortgezet onderwijs recht op een persoonlijk professionaliseringsplan. Daarnaast zijn 83 klokuren beschikbaar. Daarnaast zijn er nog eens 90 klokuren in het Individuele Keuzebudget (IKB) beschikbaar. Deze kunnen worden ingezet voor vermindering van de lestaak of overige taken, het opnemen van verlof, als tegemoetkoming in de kosten van de kinderopvang of een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectorenverhoging van de pensioenaanspraken. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector huisartsenzorg en gezondheidscentra als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt publieke sectoren maken de huisartsenzorg en gezondheidscentra voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 7.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies huisartsenzorg met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 7.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij in de provincies versus die in sector huisartsenzorg en gezondheidscentra ten opzichte van private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken apparaten + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + 0 Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen bereikbaarheid / recht onbereikbaarheid 0 + Duurzame inzetbaarheid +0 Vergoeding thuiswerken + Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende cao’s uit de private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-retail- non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke Koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf levensmidddelenbedrijf en DSM. Bij In de provincies huisartsenzorg en gezondheidscentra bedraagt de standaard werkweek 36 38 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn Daarnaast heeft de secundaire arbeidsvoorwaarden bij sector huisartsenzorg en gezondheidscentra geen extra eenmalige uitkering afgesproken in de provincies over het algemeen uitgebreidercao. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers is ook veelal het geval voor cao’s in de private sector. Daarnaast De toeslagen / toelagen voor overwerk en onregelmatige diensten zijn vergelijkbaar met die in de private sector. Beiden bieden namelijk een compensatie aan in de vorm van geld. Ook op het recht op onbereikbaarheid ontlopen de cao’s elkaar niet veel, aangezien hier geen harde afspraken over zijn opgenomen. Wel hebben werknemers in de huisartsenzorg en gezondheidscentra recht op vergoedingen op het gebied van thuiswerken (€ 2 per dag) en vergoedingen voor het verstrekken van maaltijden en gepaste kleding. Dit recht is niet opgenomen in de cao’s in de private sector. Ten slotte zijn de verlofregelingen royaler opleidingsfaciliteiten binnen de sector Huisartsenzorg en gezondheidscentra beter geregeld dan in vergelijkbare cao’s in de private sector. Zo is er de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof één scholingsplan en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op minimaal 20 uur per jaar beschikbaar te nemen met volledig behoud hebben voor scholing. In het kader van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid scoort de sector huisartsenzorg en gezondheidscentra vergelijkbaar met cao’s in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft Er zijn wel plannen voor het recht op onderzoeken van een persoonlijk ontwikkelbudget levensfasebudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over is aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen, maar deze plannen zijn nog niet concreet uitgewerkt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector umc’s als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt publieke sectoren maken umc’s voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies voor umc’s met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies umc’s versus die in private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken + Vakantie-uren en feestdagen ++ Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + 0 Verlofregeling zorg ++ ouderschap 0 Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten Verlofregeling zorg + Toelagen bereikbaarheid / recht onbereikbaarheid 0 + Opleidingsfaciliteiten ++ Duurzame inzetbaarheid ++ Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende cao’s uit de private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-retail- non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke Koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf levensmidddelenbedrijf en DSM. Bij In de provincies umc’s bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagtbedraagt.5 Dit heeft vooral voordelen voor werknemers met een minimumloon, aangezien het minimumloon per uur gunstiger is bij een kortere werkweek. Bovendien zijn biedt een werkweek van 36 uur vaak meer flexibiliteit bij het plannen van werktijden, zonder dat dit ten koste gaat van verlofdagen. Denk hierbij aan de secundaire arbeidsvoorwaarden bij mogelijkheid om bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur te werken of om eens in de provincies over het algemeen uitgebreidertwee weken een extra vrije dag op te nemen. Daarnaast hebben umc’s geen extra eenmalige uitkering afgesproken in de cao voor werknemers. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij is vergelijkbaar met de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers cao’s in de private sector. Daarnaast De toeslagen / toelagen voor overwerk en onregelmatige diensten zijn ook vergelijkbaar met de cao’s in de private sector. In beide groepen cao’s is er enkel compensatie in de vorm van geld mogelijk. Wel hebben werknemers bij umc’s het recht om onbereikbaar te zijn. Dit is veelal niet aanwezig in de cao’s in de private sector. Ook zijn er vergoedingen op het gebied van thuiswerken (€2,- netto per dag) en vergoedingen voor het verstrekken van maaltijden en een telefoon. Ten slotte zijn de verlofregelingen royaler opleidingsfaciliteiten binnen de umc’s beter geregeld dan in vergelijkbare cao’s in de private sector. Zo is er de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna wordt functiegerichte scholing in opdracht van de tiende tot werkgever volledig vergoed en met de dertiende week een doorbetaling van 75 scholing gericht op employability voor 50 procent van het loonvergoed. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud in het kader van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met scoren de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op umc’s goed door de aanwezigheid van een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet generatiebeleid waar lokaal verder invulling aan wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagengegeven.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 3.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die in 2022 zijn omschreven in de cao van de provincies het Rijk met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 3.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies het Rijk versus die in private sector sector-cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken ++ Vakantie-uren en feestdagen + 0 Vergoeding apparaten 0 + Extra uitkeringen ++ Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + 0 Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen bereikbaarheid / recht onbereikbaarheid 0 op + Duurzame inzetbaarheid ++ onbereikbaarheid Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector markt-cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies het Rijk bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn Een werkweek van 36 uur biedt vaak meer flexibiliteit bij het plannen van werktijden, zonder dat dit ten koste gaat van verlofdagen. Denk hierbij aan de mogelijkheid om bijvoorbeeld vier dagen van 9 uur te werken of om eens in de twee weken een extra vrije dag op te nemen. Daarnaast heeft het Rijk doorgaans uitgebreidere secundaire arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden. Zo wordt bijvoorbeeld het aanvullend geboorteverlof (volgens de Wet Invoering Extra Geboorteverlof, oftewel de WIEG) bij de provincies over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-urenRijk aangevuld tot 100 procent van het inkomen, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers terwijl in de private sectorsector doorgaans de wettelijke norm van 70 procent wordt gehanteerd. Daarnaast zijn Het Rijk betaalt bij ouderschapsverlof dertien van de verlofregelingen royaler dan in de private sectorzesentwintig weken het salaris door. Zo is er Hierbij wordt gedurende de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 100 procent doorbetaald. De overige vier weken wordt 75 procent van het loonmaandinkomen doorbetaald. Ook is er In de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is private sector worden doorgaans de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomenwettelijke minimumnormen gehanteerd voor verlofuitkeringen. Verder hebben provincies kent het Rijk uitgebreidere regelingen voor met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met dan de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB), die vaak weinig specifieke cao-afspraken maken over duurzame inzetbaarheid. Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, biedt het Rijk een voordeel dat toelage voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. In private sectoren worden deze mogelijkheden vaak niet wordt geboden in private sectorenaan werknemers geboden. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaardenarbeidsvoorwaarden bij het Rijk. Kijkend naar de meest recente recent cao-afsprakenafspraken voor 2022-2024, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheidmeer verlofuren beschikbaar in het Individuele Keuzebudget (IKB). Het verlof Ook is de opzet van het betaald ouderschapsverlof ruimer dan gebruikelijk in de private sector. In de eerste negen weken blijft het percentage dat wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagendoorbetaald 100 procent. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk De dertien weken erna wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen75 procent doorbetaald.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren sector voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 9.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies het voortgezet onderwijs met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 9.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het voortgezet onderwijs versus die in private sector sector-cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 Vergoeding thuiswerken ++ Vergoeding apparaten ++ Verlofregeling ouderschap - Verlofregeling zorg 0 Opleidingsfaciliteiten 0 Duurzame inzetbaarheid 0 0 ++ ++ + + Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector sector-cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn de De secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het voortgezet onderwijs zijn over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers in de private sector. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler uitgebreider dan in de private sector. Zo biedt het voortgezet onderwijs meer bovenwettelijke vakantie-uren dan gebruikelijk is er in de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens private sector, met recht op ruim meer dan 200 vakantie-uren per jaar. Daarnaast kent het voortgezet onderwijs een jaarlijkse OOP-uitkering voor het onderwijsondersteunend personeel (OOP).37 Deze uitkering staat los van de (extra) eindejaarsuitkering voor het OOP. Verder zijn de verlofregelingen ruimer dan in de private sector, met recht op beter en langer doorbetaald ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend maximaal twee weken volledig doorbetaald zorgverlof op te nemen met volledig behoud van nemen. Ook bestaat in het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies voortgezet onderwijs de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren. De meeste salarisschalen komen echter niet in aanmerking voor het uitkeren van een overwerkvergoeding. Daarom scoren de private sector cao’s hier over het algemeen beter. Tot slot hebben werknemers in het voortgezet onderwijs recht op een persoonlijk professionaliseringsplan. Daarnaast zijn 83 klokuren beschikbaar. Daarnaast zijn er nog eens 90 klokuren in het Individuele Keuzebudget (IKB) beschikbaar. Deze kunnen worden ingezet voor vermindering van de lestaak of overige taken, het opnemen van verlof, als tegemoetkoming in de kosten van de kinderopvang of een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectorenverhoging van de pensioenaanspraken. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van alleen primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector Geestelijke gezondheidszorg (GGZ) als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt publieke sectoren arbeids- voorwaarden maken de GGZ voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 6.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies GGZ met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 6.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies versus die in GGZ ten opzichte van private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken apparaten + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 + Opleidingsfaciliteiten ++ Toelagen bereikbaarheid / recht onbereikbaarheid 0 Duurzame inzetbaarheid ++ Vergoeding thuiswerken + Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende cao’s uit de private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-retail- non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke Koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf levensmidddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies GGZ bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Dit heeft vooral voordelen voor werknemers met een minimumloon, aangezien het minimumloon per uur gunstiger is bij een kortere werkweek. Bovendien biedt een werkweek van 36 uur vaak meer flexibiliteit bij het plannen van werktijden, zonder dat dit ten koste gaat van verlofdagen. De GGZ heeft net als de meeste cao’s in de private sector geen eenmalige uitkeringen. De toeslagen / toelagen voor overwerk en onregelmatige diensten zijn ook ruimer in vergelijking met de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers cao’s in de private sector. Daarnaast In de GGZ is er een compensatie in geld en vrije tijd voor overwerk en een keuze tussen geld of vrije tijd bij onregelmatige diensten. Bij de cao’s van de private sector is er alleen een vergoeding in de vorm van geld mogelijk. Verder is er zowel in de cao van de GGZ als die in de private sectoren geen duidelijke afspraak over het recht op onbereikbaarheid. Ook zijn er vergoedingen op het gebied van thuiswerken (€ 2 per dag) en vergoedingen voor het verstrekken van maaltijden. Ten slotte zijn de verlofregelingen royaler opleidings- faciliteiten binnen de GGZ beter geregeld dan in cao’s in de private sector. Zo ontvangen werknemers één keer per vijf jaar loopbaanadvies en is er de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van aandacht voor functiegerichte scholing via het loonpersoonlijk ontwikkelplan. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan Daarnaast zijn er aanvullende ook afspraken gemaakt over duurzame scholing voor bredere inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- Ook in het kader van duurzame inzetbaarheid scoort de GGZ relatief goed door de aanwezigheid van het levensfasebudget en leeddagen. Daarnaast komt er door de aanwezigheid van een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagengeneratiepactregeling.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van alleen primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector gehandicaptenzorg als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt publieke sectoren maken de gehandicaptenzorg voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 8.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies gehandicaptenzorg met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 8.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij in de provincies versus die in gehandicaptenzorg en opzichte van private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken apparaten + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 + Opleidingsfaciliteiten + Toelagen bereikbaarheid / recht onbereikbaarheid 0 + Duurzame inzetbaarheid ++ Vergoeding thuiswerken + Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende cao’s uit de private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-retail- non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke Koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf levensmidddelenbedrijf en DSM. Bij In de provincies gehandicaptenzorg bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Dit heeft vooral voordelen voor werknemers met een minimumloon, aangezien het minimumloon per uur gunstiger is bij een kortere werkweek. Bovendien biedt een werkweek van 36 uur vaak meer flexibiliteit bij het plannen van werktijden, zonder dat dit ten koste gaat van verlofdagen. Denk hierbij aan de mogelijkheid om bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur te werken of om eens in de twee weken een extra vrije dag op te nemen. Daarnaast heeft de gehandicaptenzorg een extra eenmalige uitkering afgesproken in de cao voor werknemers in bepaalde salarisschalen. De toeslagen / toelagen voor overwerk en onregelmatige diensten zijn ook ruimer in vergelijking met de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers cao’s in de private sector. Daarnaast In de gehandicaptenzorg is er een compensatie in geld en vrije tijd voor overwerk en een keuze tussen geld of vrije tijd bij onregelmatige diensten. Bij de cao’s van de private sector is er alleen een vergoeding in de vorm van geld mogelijk. Verder hebben werknemers in de gehandicaptenzorg het recht om onbereikbaar te zijn, indien ze niet zijn ingeroosterd. Ook zijn er vergoedingen op het gebied van thuiswerken (€ 2 per dag) en vergoedingen voor het verstrekken van maaltijden en gepaste kleding aanwezig. Ten slotte zijn de verlofregelingen royaler opleidingsfaciliteiten binnen de gehandicaptenzorg beter geregeld dan in vergelijkbare cao’s in de private sector. Zo is hebben werknemers recht op één keer per drie jaar loopbaanadvies en zijn er mogelijkheden tot persoonlijk ontwikkeling via het balansverlof. Ook in het kader van duurzame inzetbaarheid scoort de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna van Gehandicaptenzorg goed door de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent aanwezigheid van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud levensfasebudget en doordat oudere werknemers niet verplicht kunnen worden tot het maken van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagennachtdiensten.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt de publieke sectoren sector voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 8.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies het primair onderwijs met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 8.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het primair onderwijs versus die in private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten + Toelagen recht onbereikbaarheid 0 Vergoeding thuiswerken ++ Vergoeding apparaten + Verlofregeling ouderschap - Verlofregeling zorg + Opleidingsfaciliteiten 0 Duurzame inzetbaarheid 0 0 ++ + + + Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf en DSM. Bij de provincies bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagt. Bovendien zijn de De secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies in het primair onderwijs zijn over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers uitgebreider dan in de private sector. Zo biedt het primair onderwijs meer bovenwettelijke vakantie-uren dan gebruikelijk is in de private sector, met recht op ruim meer dan 200 vakantie-uren per jaar. Daarnaast zijn de verlofregelingen royaler dan in de private sector. Zo is er de eerste negen , met recht op zowel 10 weken volledige doorbetaling tijdens betaald als 26 weken onbetaald ouderschapsverlof en daarna van de tiende tot en met de dertiende week een doorbetaling van 75 procent van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof maximaal 12 maanden onbetaald deeltijdverlof op te nemen met volledig behoud van het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomenvoor mantelzorg. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid bestaat in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies primair onderwijs de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. De meeste salarisschalen komen echter niet in aanmerking voor het uitkeren van een overwerkvergoeding. Daarom scoren de marktcao’s hier over het algemeen beter. Tot slot hebben werknemers in het primair onderwijs recht op coaching en kunnen zij 40 uur per jaar werken aan hun duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld door te werken aan vitaliteit, scholing, een goede werk-privébalans en het vergroten van baankansen. Kijkend naar de meest recent afgesloten cao, is daarin afgesproken dat het overlijdensverlof uitgebreid wordt tot personen die dierbaar zijn geweest voor de werknemer. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden. Een vergelijking van primaire arbeidsvoorwaarden geeft slechts een partieel inzicht in de aantrekkelijkheid van de publieke sector algemene ziekenhuizen als werkgever. Uitruil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden maakt publieke sectoren maken algemene ziekenhuizen voor sommige werknemers meer of minder aantrekkelijk. Daarom biedt Tabel 4.1 5.1 een globale vergelijking van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals die zijn omschreven in de cao van de provincies algemene ziekenhuizen8 met de secundaire arbeidsvoorwaarden uit de meest recente cao’s van een tiental private sectoren. Tabel 4.1 5.1 Overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies versus die in algemene ziekenhuizen t.o.v. private sector cao’s Voltijdsduur werkweek ++ Vergoeding thuiswerken apparaten + Vakantie-uren en feestdagen + Vergoeding apparaten 0 Extra uitkeringen + Verlofregeling ouderschap ++ Toelagen overwerk + 0 Verlofregeling zorg ++ Toelagen onregelmatige diensten 0 Opleidingsfaciliteiten ++ Toelagen bereikbaarheid / recht onbereikbaarheid 0 + Duurzame inzetbaarheid ++ Vergoeding thuiswerken + Bron: Openbaar gepubliceerde cao’s, bewerking SEO Economisch Onderzoek (2023) Noot: ++ = veel ruimere regeling, + = ruimere regeling, 0 = vergelijkbare regeling/onduidelijk, - = minder ruime regeling, -- = zeer veel minder ruimere regeling. De volgende cao’s uit de private sector cao’s zijn meegenomen in de vergelijking: retail-retail- non food, bouw en infra, schoonmaak- en glazenwasbedrijf, beroepsgoederenvervoer over de weg, woondiensten, metaal elektro, koninklijke Koninklijke horeca Nederland, Nouryon chemicals, levensmiddelenbedrijf levensmidddelenbedrijf en DSM. Bij In de provincies sector algemene ziekenhuizen bedraagt de standaard werkweek 36 uur, terwijl deze in de private sector doorgaans 40 uur bedraagtbedraagt.9 Dit heeft vooral voordelen voor werknemers met een minimumloon, aangezien het minimumloon per uur gunstiger is bij een kortere werkweek. Bovendien biedt een werkweek van 36 uur vaak meer flexibiliteit bij het plannen van werktijden, zonder dat dit ten koste gaat van verlofdagen. Denk hierbij aan de mogelijkheid om bijvoorbeeld 4 dagen van 9 uur te werken of om eens in de twee weken een extra vrije dag op te nemen. Daarnaast heeft de sector algemene ziekenhuizen in 2022 een extra eenmalige uitkering afgesproken in de cao voor werknemers ter waarde van € 250. De toeslagen / toelagen voor overwerk en onregelmatige diensten zijn ongeveer gelijk in vergelijking met de secundaire arbeidsvoorwaarden bij de provincies over het algemeen uitgebreider. Dit omvat onder andere bovenwettelijke vakantie-uren, waarbij vooral oudere werknemers bij de provincies meer vakantie-uren krijgen vergeleken met oudere werknemers cao’s in de private sector. Daarnaast In de sector algemene ziekenhuizen is er, net als in de private sector, een compensatie in geld voor overwerk en bij onregelmatige diensten. Ook zijn er vergoedingen op het gebied van thuiswerken (€ 2 netto per dag) en vergoedingen voor het verstrekken van kleding aanwezig. Ten slotte zijn de verlofregelingen royaler opleidingsfaciliteiten binnen de algemene ziekenhuizen beter geregeld dan in vergelijkbare cao’s in de private sector. Zo is er de eerste negen weken volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof en daarna wordt functiegerichte scholing in opdracht van de tiende tot werkgever volledig vergoed en met scholing gericht op employability voor 50 procent vergoed. Ook in het kader van duurzame inzetbaarheid scoort de dertiende week een doorbetaling van 75 procent sector algemene ziekenhuizen goed door de aanwezigheid van het loon. Ook is er de mogelijkheid om kortdurend zorgverlof op te nemen met volledig behoud van persoonlijk levensfasebudget en het salaris. Een ander voordeel is de thuiswerkvergoeding van (netto) € 3 per dag die de Provincies bieden, terwijl dit in de meeste markt-cao's niet is opgenomen. Verder hebben provincies uitgebreidere regelingen voor opleidingsmogelijkheden en duurzame inzetbaarheid in vergelijking met de private sector. Een aantal voorbeelden betreft het recht op een persoonlijk ontwikkelbudget en een Individueel Keuzebudget (IKB). Tot slot hebben werknemers bij provincies de mogelijkheid om overwerk zowel financieel als in de vorm van vrije tijd uit te laten keren, een voordeel dat vaak niet wordt geboden in private sectoren. Bijlage A bevat een nadere toelichting op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Kijkend naar de meest recente cao-afspraken, dan zijn er aanvullende afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het verlof wordt uitgebreid met twee lief- en leeddagen. Daarnaast komt er een pilot waarin het mogelijk wordt zeven feestdagen te ruilen voor andere religieuze of culture feestdagengeneratiebeleid.