Ziekteverzuim. 1. Overeenkomstig artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 kan de werkgever de deskundige bijstand bij het beleid op het terrein van ar- beidsomstandigheden, verzuim en vroege reïntegratie organiseren door zich op vrijwillige basis aan te sluiten bij MODINT Arbo. Hiermee voldoet de werkgever aan de wettelijke eis dat hij beschikt over een gecertificeerde bedrijfsarts voor:
a. medische beoordelingen in het kader van de verzuimbegeleiding en voor de uitvoering van wettelijke taken in het kader van de Wet Ver- betering Poortwachter;
b. de uitvoering van het (vrijwillig) Periodiek Arbeid Gezondheidskundig Onderzoek (indien van toepassing);
c. de uitvoering van aanstellingskeuringen (indien van toepassing);
d. het houden van een arbeidsomstandighedenspreekuur voor werkne- mers. Voorts legt de werkgever de branche-RIE ter toetsing voor aan één van de gecertificeerde kerndeskundigen (bedrijfsarts, veiligheidskundige, ar- beidshygiënist of arbeids- & organisatiedeskundige) via MODINT Arbo. Ook adviseert deze deskundige over het plan van aanpak. Voor onder- nemingen met 10 medewerkers of minder vervalt deze toetsing bij ge- bruik van de ontwikkelde branche-RIE.
2. Indien de werkgever de wettelijk verplichte deskundige bijstand op een andere wijze wenst te organiseren dan bepaald in lid 1, dan dient hij de bepalingen van de vangnetregeling in artikel 14a van de Arbeidsomstan- dighedenwet na te leven, tenzij hij een ondernemingsovereenkomst af- sluit met de OR of PVT, conform de maatwerkregeling in artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998.
3. Voor zover de werkgever geen afspraken heeft gemaakt over de preven- tie, controle, begeleiding, reïntegratie, claimbeoordeling en sancties van zieke werknemers zullen de bepalingen van Bijlage XI van toepassing zijn.
Ziekteverzuim. Overwegende dat • de oorzaken van ziekteverzuim zowel binnen als buiten de arbeidssituatie zijn gelegen en dat een beleid gericht op het voorkomen en beperken van ziekteverzuim specifieke verantwoordelijkheden oplegt aan zowel de werkgever als aan de werknemer, • het voorkomen en beperken van ziekteverzuim - en daarmee tevens het beperken van de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid - een zwaarwegend belang is van alle bij de cao betrokken partijen, ongeacht de feitelijke of relatieve omvang van het ziekteverzuim binnen de onderneming, zijn partijen overeengekomen in de cao het volgende vast te leggen: Gezondheid- en ziekteverzuimbeleid Met instemming van de ondernemingsraad is door de werkgever een gezondheid- en ziekteverzuimbeleid opgesteld. Doel van dit beleid is om binnen de wettelijke kaders een goed en volledig gezondheidsbeleid bij de werkgever toe te passen. Voorkomen en beperken van uitval als gevolg van ziekte staan centraal.
Ziekteverzuim. 1. Indien ten behoeve van de terugkeer in het arbeidsproces van een zieke werknemer, een zogenaamd terugkeerplan wordt opgesteld, zijn de zieke werknemer en zijn werkgever verplicht hieraan mee te werken.
2. De werkgever zal in zijn aanname- en ontslagbeleid de ziekterisico’s van de werknemers niet als selectiecriterium mogen hanteren.
Ziekteverzuim. Instroom in de WAO %
Ziekteverzuim. 1. De werknemer is verplicht:
a. de eerste dag van zijn ziekte vóór 9.30 uur ’s morgens de werkgever over zijn ziekteverzuim te informeren;
b. zich te gedragen naar de aanwijzingen door de arbodienst gegeven;
c. de arbodienst alle inlichtingen te verstrekken die deze wenselijk acht en zich aan een onderzoek te onderwerpen, indien deze een onderzoek noodzakelijk mocht achten;
d. medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak;
e. gevolg te geven aan gegeven redelijke voorschriften, gericht op re-inte- gratie;
x. xxx te werken aan getroffen maatregelen ter bevordering van de re- integratie in eigen of passende arbeid;
g. passende arbeid te verrichten. Onder passende arbeid wordt verstaan hetgeen hierover is bepaald in art. 658 a, lid 3 BW.
2. De werkgever is verplicht:
a. uiterlijk 13 weken na de eerste dag van ziekte aangifte te doen bij het UWV;
b. zo tijdig mogelijk alle, redelijkerwijs nodige maatregelen te nemen om – met ondersteuning van de arbodienst/het re-integratiebedrijf – de zieke werknemer in eigen of passende arbeid in zijn eigen bedrijf of in passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever aan de slag te krijgen. De werkgever zal hierbij steeds waar mogelijk een zieke werk- nemer in de eigen organisatie proberen te plaatsen. Wanneer dit niet lukt zal, zoveel mogelijk met wederzijdse instemming, een plaats buiten de eigen organisatie worden gezocht;
c. samen met de zieke werknemer een plan van aanpak op te stellen en periodiek te evalueren.
Ziekteverzuim. DEKRA Rail sluit zich aan bij de Regeling inzake ziekte en arbeidsongeschiktheid zoals vastgelegd in de CAO Sociale Eenheid NS. In afwijking daarvan, zal DEKRA Rail niet de daaraan gekoppelde maatregelen overnemen, daar waar het bijvoorbeeld gaat om het verkrijgen van een extra dag zorgverlof en het inleveren van verlofdagen bij ziekmelding door betreffende werknemer. Gedurende het eerste jaar ontvangt een zieke werknemer 100% van zijn salaris. In het tweede jaar ontvangt hij 90% over zijn niet gewerkte uren, ingeval hij zich naar vermogen maximaal inspant voor re-integratie. Voor het deel dat de werknemer arbeid verricht, ontvangt hij 100% van zijn salaris. Conform artikel 7:629 lid 2 BW, heeft de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, en die (nog steeds) in dienst is van de werkgever, recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van 6 weken. Gedurende deze periode zal 100% van het maandinkomen worden doorbetaald inclusief aanvulling. Indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen voordat de werknemer de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de periode van 6 weken vanaf die datum, met dien verstande dat de totale periode van loondoorbetaling en aanvulling niet meer dan 104 weken bedraagt. Indien op grond van een algemene maatregel van bestuur de periode van 6 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode.
Ziekteverzuim. 10.1. De werknemer die wegens ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW geheel of gedeeltelijk verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft voor de duur van de arbeidsongeschiktheid, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van het maandsalaris dat hij bij arbeidsgeschiktheid zou hebben ontvangen, tot een percentage van: • 100% tijdens de eerste tot en met de zesde maand; • 90% tijdens de zevende tot en met de twaalfde maand; • 80% tijdens de dertiende tot en met de achttiende maand; • 70% tijdens de negentiende maand tot en met de vierentwintigste maand (honderdenvierde week).
Ziekteverzuim. De werkgever in de textielindustrie is verplicht om, in overleg met de Ondernemingsraad een plan van aanpak op te stellen terzake de vermin- dering van het ziekteverzuim in de onderneming. Daarnaast dient de werkgever in overleg met de OR afspraken te maken over de controle en begeleiding van zieke werknemers. Voorzover de werkgever geen afspraken heeft gemaakt over controle en begeleiding van zieke werknemers en deze heeft gemeld aan de Vakraad, zullen de bepalingen van artikel 37 van toepassing zijn.
Ziekteverzuim. De werkgever is op grond van de Wet Verbetering Poortwachter en de Arbo-wet verantwoordelijk voor het verzuimbeleid en de verzuimbegeleiding. De Arbo-dienst verleent hierbij ondersteuning. Onder verzuimbeleid wordt verstaan: sturing van het proces gericht op het beheersen van het ziek- teverzuim. Doel is verzuimbeheersing. Verzuimbegeleiding behelst alle activiteiten gericht op de begeleiding van zieke werknemers. De scholen binnen de Stichting OPO Marenland kennen procedu- res aangaande verzuim, die nauw aansluiten bij de wettelijke regelgeving. Het opstellen van een plan van aanpak tussen de zesde en achtste week van ziekte en het maken/evalueren van re- integratieplannen is onderdeel van deze procedures. Een goed registratiesysteem is van belang, ook vanwege de lasten die scholen ervaren van ziekteverzuim in de school, vooral van kort frequent ver- zuim. Naast het door de school bijgehouden eigen registratiesysteem levert zowel administratiekan- toor als Arbo-dienst zogenaamde “ kengetallen “ aan. Deze kengetallen brengen school en werkgever op de hoogte van het “gemiddelde ziekteverzuimpercentage“, de “gemiddelde ziekteverzuimduur“ en de “gemiddelde ziekmeldingfrequentie“.
Ziekteverzuim. CAO-partijen beschouwen de toename van het ziekteverzuim en de oplopende werkdruk als een punt van zorg en zullen met elkaar bezien hoe maatregelen kunnen worden genomen om hiervoor een oplossing te vinden.