Common use of Selectiecriteria VOORSELECTIE Clause in Contracts

Selectiecriteria VOORSELECTIE. Kandidaten die voldoen aan bovengenoemde toelatingscriteria (deel A), worden beoordeeld op de “essentiële vereisten” (deel B.1). Kandidaten die niet aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1) voldoen, worden uitgesloten van de selectieprocedure. Kandidaten die aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1.) voldoen, krijgen een score op basis van de “punten die tot aanbeveling strekken” (deel B.2). De zes kandidaten die bij deze vergelijkende beoordeling de hoogste score halen, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en schriftelijke tests, met dien verstande dat een score van minimaal 65 % moet worden gehaald.

Selectiecriteria VOORSELECTIE. Kandidaten die voldoen aan bovengenoemde toelatingscriteria (deel A), worden beoordeeld op de “essentiële vereisten” (deel B.1). Kandidaten die niet aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1) voldoen, worden uitgesloten van de selectieprocedure. Kandidaten die aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1.) voldoen, krijgen een score op basis van de “punten die tot aanbeveling strekken” (deel B.2). De zes 12 kandidaten (6 per profiel) die bij deze vergelijkende beoordeling de hoogste score halen, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en schriftelijke tests, met dien verstande dat een score van minimaal 65 % moet worden gehaald.

Selectiecriteria VOORSELECTIE. Kandidaten die voldoen aan bovengenoemde toelatingscriteria (deel A), worden beoordeeld op de “essentiële vereisten” (deel B.1). Kandidaten die niet aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1) voldoen, worden uitgesloten van de selectieprocedure. Kandidaten die aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1.) voldoen, krijgen een score op basis van de “punten die tot aanbeveling strekken” (deel B.2). De zes kandidaten die bij deze vergelijkende beoordeling de hoogste score halen, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en schriftelijke tests, met dien verstande dat een score van minimaal 65 % moet worden gehaald.

Selectiecriteria VOORSELECTIE. Kandidaten die voldoen aan bovengenoemde toelatingscriteria (deel A), worden beoordeeld op de “essentiële vereisten” (deel B.1). Kandidaten die niet aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1) voldoen, worden uitgesloten van de selectieprocedure. Kandidaten die aan alle “essentiële vereisten” (deel B.1.) voldoen, krijgen een score op basis van de “punten die tot aanbeveling strekken” (deel B.2). De zes 6 kandidaten die bij deze vergelijkende beoordeling de hoogste score halen, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en schriftelijke tests, met dien verstande dat een score van minimaal 65 % moet worden gehaald.