Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Voorbeeldclausules

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. De voorselectie vindt enkel plaats als er per voorkeurstandplaats meer dan 7 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van de VMM je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 28 maart 2024 (datum onder voorbehoud) Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel en behoren tot de 7 hoogst scorende kandidaten. Dit wordt per voorkeur standplaats bekeken. Per standplaats gaan de 7 hoogst scorende kandidaten verder in de procedure. Bij

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Agentschap Overheidspersoneel je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde behoor je tot de 8 hoogst scorende kandidaten.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • De relevantie van je ervaring • Passie voor IT Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module. De beoordeling gebeurt in de week van 5 september 2022 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega ’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je troeven Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt op woensdag 15 januari 2025 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 12 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van agentschap Onroerend Erfgoed je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen er meer dan 8 kandidaten uitgenodigd worden. De beoordeling gebeurt op 8 mei 2024.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van AGION je kandidatuur op: • Eerste screening van je motivatie en verwachtingen • Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 18 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Op basis van de informatie in je sollicitatieformulier en de antwoorden op de gestandaardiseerde vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van het agentschap je kandidatuur op volgende criteria: a) eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// pagina 16 van 20 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx b) je affiniteit met milieugezondheidskunde, milieubeheer en/of milieutechnologie c) eerste toetsing van je technische troeven De beoordeling gebeurt in de week van 5 september (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op de som van de criteria a, b en c én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten op het geheel van de criteria, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 60 % scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competenties Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van alle criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.