Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Voorbeeldclausules

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 60 % behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie. je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen  Relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 6 mei 2024 Tijdens het interview worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten en de voorselectie, worden hier ook in meegenomen. Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van Agentschap Opgroeien Regie nemen deze screening af. Deze selectieronde vindt plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Voorafgaand aan het gesprek krijg je de tijd om een inhoudelijke case voor te bereiden. Aan de hand van één of meerdere gevalstudies beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:  Je motivatie  Je visie op en inzicht in de functie  Je kennis en vaardigheden  De bijkomende persoonsgebonden competentie(s): communiceren (niveau 2)  Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectieronde is eliminerend en vindt samen met selectieronde 2 plaats in het Vlaams Administratief dienstencentrum (VAC) te Gent, Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 70, 9000 Gent op 23, 24 en 29 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken teamverantwoordelijke besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • eerste toetsing van je troeven Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 20 maart 2023 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Aan de hand van een interview, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en vooraf verstuurde computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd: • Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) • Samenwerken (niveau 1) • Analyseren (niveau 1) • Klantgerichtheid (niveau 1) • Zorgvuldigheid (niveau 1) Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 28 en 29 maart 2023 (data onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Op basis van de informatie in je sollicitatieformulier en de antwoorden op de gestandaardiseerde vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van het agentschap je kandidatuur op volgende criteria:

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op:  Eerste screening van je motivatie en verwachtingen

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van agentschap Onroerend Erfgoed je kandidatuur op: • eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • De relevantie van je ervaring • Passie voor IT Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module. De beoordeling gebeurt in de week van 5 september 2022 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een online vragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je technische competenties • De relevantie van je ervaring De beoordeling vindt plaats op 26 april 2021 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Het Facilitair Xxxxxxx je kandidatuur op: • eerste screening van je motivatie en verwachtingen • eerste screening van je kennis, pluspunten en vaardigheden • de relevantie van je ervaring Dit gebeurt op basis van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 27 mei 2024. Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 3 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 3 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. De voorselectie op basis van een standaardvragenlijst vindt enkel plaats indien er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In deze fase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Natuur en Bos je kandidatuur op: • Eerste screening van je kennis en vaardigheden • Eerste screening van de relevantie van je ervaring