Common use of Sociaal beleid in de onderneming Clause in Contracts

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling onder- ling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden ver- meden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing ont- plooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening reke- ning worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- neming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling onder- ling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbe- leid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderne- ming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- deren. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - – vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - – vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere Bij- zondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van oudere werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing ont- plooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling onder- xxxx te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.

Sociaal beleid in de onderneming. 1. Het sociaal beleid is een volwaardig deel van het totale ondernemings- beleidondernemingsbeleid. Het richt zich op de werknemer binnen de arbeidsorganisatie zowel: - – vanuit het oogpunt van welzijn en ontplooiingsmogelijkheden van de werknemer als - – vanuit het oogpunt van een doelgericht functioneren van de onder- nemingonderneming. Het door de ondernemingen te voeren sociaal beleid gaat uit van zorgvul- digheid zorgvuldigheid waar het gaat om de positie van werknemers, zowel collectief als individueel. Onnodige onderscheidingen naar leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit, functie of aard van het dienstverband zullen worden vermeden bij de uitvoering van het sociaal beleid. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan de inzetbaarheid van werknemers. Het sociaal beleid dient bij te dragen aan een zo goed mogelijke ontplooiing van de werknemers en het begrip tussen werknemers onderling te bevor- derenbevorderen. Bij de inrichting van de organisatie zal, rekening houdend met de noodzakelijke continuïteit van de onderneming, zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de menselijke maat.