Specifieke Uitkeringen Voorbeeldclausules

Specifieke Uitkeringen. Cao-partijen spreken gedurende deze cao over een samenhangend beloningsbeleid. Voor de vakorganisaties staat daarbij een redelijke verhouding tussen de beloning van het topmanagement en van het onder de cao vallende personeel centraal. Je Persoonlijk Keuze Budget (PKB) is 23,54% van je bruto persoonlijk maandsalaris in die maand. Een deel van je PKB is pensioengevend, namelijk 16,33% van je bruto persoonlijk maandsalaris. Het Persoonlijk Keuze Budget is opgebouwd uit de voormalige salarisbestanddelen: • wettelijke vakantietoeslag • dertiende maand • waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren (50,4 vakantie-uren per jaar bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur. Bij een andere persoonlijke arbeidsduur wordt het aantal uren naar evenredigheid aangepast.) • werkgeversbijdrage levensloop Tot 1 januari 2017 is het nog mogelijk (om delen van) je PKB-budget te reserveren voor uitbetaling op een moment naar keuze later in het kalenderjaar; na die datum is dat niet meer mogelijk. Cao-partijen zullen gedurende deze cao-periode PKB evalueren en eventueel aanpassen.
Specifieke Uitkeringen 

Related to Specifieke Uitkeringen

  • Uitkeringen De verzekeraar mag iedere uitkering (met inbegrip van opzegging en afkoop) afhankelijk stellen van de voorlegging van de door hem nodig geachte documenten. De verzekeraar keert de verschuldigde sommen uit, na aanrekening van de eventuele wettelijk verplichte inhoudingen, kosten, vergoedingen en andere sommen die nog verschuldigd zouden zijn aan de verzeke- raar of aan derden (zoals een pandhoudende schuldeiser), binnen 30 dagen na ontvangst van de gevraag- de documenten en, indien zo gevraagd, van een volledig en correct ingevulde en ondertekende rege- lingskwijting. Wanneer een uitkering verschuldigd is aan meerdere personen, kan de verzekeraar eisen dat door de be- trokkenen één persoon van voldoende gewaarmerkte volmachten wordt voorzien om namens hen de uit- kering gezamenlijk in ontvangst te nemen. De verzekeraar vergoedt geen intrest voor een vertraging in enige uitkering ingevolge een omstandigheid onafhankelijk van zijn wil, zoals wanneer de prestaties niet worden opgevorderd, de stukken niet volle- dig of niet in orde zijn, enz.

  • Meerdere verzekeringen 3.14 Heeft u meer dan één reisverzekering bij ons afgesloten? Xxx krijgt u maximaal vergoed voor:

  • Samenloop van verzekeringen Indien blijkt dat de aansprakelijkheid van verzekerde eveneens op (een) andere verzekering(en) is gedekt of daarop zou zijn gedekt indien de onderhavige verzekering niet zou hebben bestaan, geldt de onderhavige verzekering als excedent van deze andere verzekering(en); uitgesloten blijft het eigen risico dat krachtens deze andere verzekering (en) wordt gelopen.

  • Andere verzekeringen Indien blijkt dat aanspraak op polisdekking op enige andere verzekering, al dan niet van oudere datum, gemaakt kan worden of gemaakt zou kunnen worden als de bij de maatschappij gesloten verzekering niet zou hebben bestaan, geldt deze verzekering slechts voor zover de aanspraken het bedrag te boven gaan waarop verzekerde elders recht heeft of zou hebben. Een eigen risico op deze andere verzekering komt niet voor vergoeding in aanmerking.

  • WANNEER EINDIGT UW VERZEKERING? Opzegging door u in het eerste contractjaar

  • Verzekeringen Onze locatie heeft een WA-verzekering en een ongevallenverzekering. Ouders dienen zelf ook te zorgen voor een WA-verzekering.

  • Verzekerde zorg basisverzekeringen Waar u (volgens dit artikel) geen recht op heeft Xxxxxx vergoeding bij niet-gecontracteerde zorgverlener Let op!

  • Vergaderingen 1. Het bestuur vergadert tenminste eenmaal per jaar en voorts zo dikwijls als de voor-zitters of twee bestuursleden of de directeur van het bureau dit nodig achten.

  • Uitzonderingen Als de werknemer in deeltijd werkt, gelden de volgende bepalingen niet naar evenredigheid van het aantal gewerkte uren, maar volledig:

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.