Strategische in % norm Min Max Afdekken rente- en valutarisico
Strategische assen De hoofdstrategische assen van de POD Wetenschapsbeleid zijn de volgende: - de uitvoering van onderzoeksprogramma’s, -activiteiten en -netwerken op Belgisch en internationaal niveau; - het beheer van de Belgische deelname aan de programma's en activiteiten binnen de Europese Ruimtevaartorganisatie (ESA) en andere nationale en internationale organisaties bevoegd inzake onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening; - de Federale Wetenschappelijke Instellingen (FWl's) die van de POD Wetenschapsbeleid afhangen, helpen bij hun administratief, financieel, materieel en ICT beheer, alsook hun onderzoeksactiviteiten en wetenschappelijke dienstverlening coördineren en valoriseren (zie hieronder de kernopdrachten van de FWI); - het wetenschapsbeleid op federaal , interfederaal en internationaal vlak coördineren ; - O&O-indicatoren ontwikkelen en analyseren, evenals het zorgen voor de invoer in internationale databanken; - de taken van het Belgische telematica-onderzoeksnetwerk (Belnet) verzorgen; - de taken en diensten inzake wetenschappelijke informatie(DWTI), het verzamelen en analyseren van statistische onderzoeksgegevens ; - de dossiers m.b.t. de federale restbevoegdheden inzake cultuur en onderwijs opvolgen; - de opdracht van het “Poolsecretariaat” begeleiden m.b.t . het wetenschappelijke, financiële en materiele beheer van het onderzoeksstation “Princess Xxxxxxxxx” op Antarctica; - fiscale maatregelen voor onderzoek. Zoals voorzien in het koninklijk besluit van 20 april 1965, zijn de FWI belast met de volgende kernopdrachten: - het beheer en de valorisatie van de collecties en van het wetenschappelijke en culturele erfgoed, - de ontwikkeling van de wetenschappelijke expertise en het wetenschappelijk onderzoek, - de dienstverlening aan het publiek, de academische wereld, het bedrijfsleven en publieke overheid.
Strategische risicoanalyse De Europese economie beïnvloedt de algehele overheidsbudgetten. De federale regering heeft beslist een structurele besparing in de overheidsdiensten door te voeren overeenkomstig de Notificaties Begroting 2015 - 2019 (2014A 22420.002) van de Ministerraad van 15 oktober 2015. De overheden in België worden geherstructureerd tot kostenefficiëntere administraties. Een grondige hervorming van het federale wetenschapsbeleid staat in de stijgers. Deze hervormingen moeten een antwoord bieden op de grote uitdagingen in de toekomst, in het bijzonder op het vlak van dienstverlening, maximalisatie van de aanwezige expertise, personeelsmanagement en middelenbeheer. In dit kader zou de interne controle met geobjectiveerde risicoanalyse, de nodige stappen moeten leveren.
Strategische visie De hoogste doelstelling van de bestuursovereenkomst is de verbintenis van de overheidsdienst om actief mee te werken aan de hervormingen van het federale wetenschapsbeleid, zoals vooropgesteld door de Regering. Alle andere doelstellingen moeten gelezen worden in functie van deze doelstelling. De POD Wetenschapsbeleid ondersteunt de Staatssecretaris bij de uitwerking van haar beleidsprioriteiten. In die context zal specifiek gewerkt worden rond drie assen : 0.Xx organisatorische veranderingsprocessen in goede banen leiden : - een aangepast verzelfstandigd statuut van de FWI's en de ruimtevaartactiviteiten wordt voorbereid en uitgevoerd.; - de inkanteling van de POD Wetenschapsbeleid in een andere overheidsdienst; - in functie van de taakafbakening wordt een herverdeling van middelen en personeel voorbereid en uitgevoerd.
Strategische in % norm Min Max
Strategische. Personeelsplanning Feedback is van groot belang voor je zelfinzicht. Feedback kan je vragen aan je leidinggevende, maar ook aan bijvoorbeeld klanten en directe collega’s. Om feedback geven en vragen te stimuleren, is een 360⁰ feedback instrument beschikbaar waarmee je zelf feedback kunt vragen. Meer informatie vind je in de HR-community. NN zal een interne arbeidsmarktplaats inrichten, waarbij het aanbod van projecten of andere (tijdelijke) werkzaamheden binnen NN samenkomt met de wens, belangstelling en mogelijkheden van medewerkers. Afspraken over de duur en terugkeer in je eigen functie maak je vooraf in overleg met de betrokken managers. Als informatie voor het opstellen van je loopbaanplan zal NN rapportages beschikbaar stellen met de trends in de arbeidsmarkt. Deze rapportages vergroten het inzicht in opkomende en groeiende, maar ook in krimpende sectoren en beroepen. Als je in het kader van je loopbaanplan voor jezelf wilt beginnen en je ervaart het per direct beëindigen van het (gehele) dienstverband met NN als een te grote stap, dan kan een maatwerkafspraak worden gemaakt. NN stelt hiervoor in redelijkheid faciliteiten in tijd en/of geld beschikbaar. Strategische Personeelsplanning draagt bij aan een beter inzicht in het benodigde kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbestand op (middel)lange termijn en helpt de medewerker bij het opstellen van zijn/haar loopbaanplan. NN verstrekt jaarlijks aan de vakorganisaties inzicht in het werkaanbod door middel van het gestructureerd inzetten van SPP. Dit verkregen beeld draagt bij aan het structureel verlagen van het aantal ingehuurde externe arbeidskrachten en aan het tijdig bijscholen van medewerkers.
Strategische. DOELSTELLING 2: KWALITEIT VAN HET AANBOD
Strategische. DOELSTELLING 2: DE VRT BEHEERST DE PERSONEELSKOSTEN