Steekproefgrootte Voorbeeldclausules

Steekproefgrootte. Na een zoektocht op het internet vond ik op de site van de stad Genk81 een lijst met handelaren en beoefenaars van vrije beroepen in Genk. Dat zijn er ongeveer 800. Uit deze lijst heb ik de ketens geëlimineerd omdat zij werken met bediendecontracten en in dat soort ondernemingen geen zelfstandigen aanwezig zijn. Na deze eliminatie bleven er nog 590 handelaren over. Volgens Xxxxxxxx e.a. (1997) is de steekproefgrootte 217 bij een populatie van 500 en 254 bij een populatie van 750.82 Aangezien de populatie in dit onderzoek gelijk is aan 590 moet de steekproefgrootte voor dit onderzoek hier ergens tussenin liggen. Ik heb een steekproefgrootte gekozen van 252. Maar om 252 volledig ingevulde enquêtes te hebben moet er rekening worden gehouden met de non – respons. Zo zou het kunnen zijn dat de contactpersoon niet wil antwoorden, niet bereikbaar is of het antwoord op cruciale vragen niet weet waardoor de enquête onbruikbaar wordt. De non – respons schatte ik op 40%. Dat betekent dat ik 100 ( 40% van 252) personen meer moest contacteren, dus in totaal 350. Deze 350 contactpersonen heb ik via de microsoft office toepassing ‘Excel’ willekeurig geselecteerd.

Related to Steekproefgrootte

  • Duurovereenkomsten Wanneer de werkzaamheden van de opdrachtnemer bestaan uit het bij herhaling verrichten van soortgelijke werkzaamheden, dan zal de daarvoor geldende overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, gelden voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan slechts worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van ten minste drie maanden.

  • Glasbreuk Het glas zelf, met uitzondering van spiegels en wandversieringen, is uitgesloten.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Huurovereenkomst De bepalingen van artikel 10 zijn eveneens van toepassing in geval van beëindiging van de rechten van de verzekeringnemer op het omschreven motorrijtuig dat hij verkregen heeft ter uitvoering van een huurovereenkomst of een gelijkaardige overeenkomst.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Koopovereenkomst Als u een woning koopt of verkoopt worden de afspraken vastgelegd in een koopovereenkomst. Indien u een woning koopt of verkoopt via een makelaarskantoor, zal de betrokken makelaar u hierbij assisteren. Het was altijd al verstandig om de koop van een woning schriftelijk aan te gaan, maar sinds 1 september 2003 is dat in de meeste gevallen zelfs noodzakelijk. In tegenstelling tot vroeger is een mondelinge (ver)koop van een woning veelal niet geldig. Na ondertekening door alle partijen zal de koopovereenkomst verzonden worden aan de in de koopovereenkomst genoemde notaris. In de meeste gevallen zal koper een zogenoemde bedenktijd hebben. Op deze bedenktijd zal bij de toelichting op artikel 16 nader worden ingegaan.

  • Deelnemers Werknemers van 18 jaar en ouder op wie de cao voor het verzekerings- bedrijf binnendienst van toepassing is.

  • Groepen Wanneer een reservering voor uitsluitend een horecadienst bestaande uit het verstrekken van eten en/of drank (tafelreservering) is gemaakt voor een groep dan gelden voor annulering de navolgende percentages van de reserveringswaarde die bij annulering door de klant betaald moeten worden aan het horecabedrijf:

  • Dienstrooster a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt, na overleg met de werknemer waarin de werknemer voldoende en in redelijkheid in de gelegenheid is gesteld zijn motivering toe te lichten, door de werkgever onderbouwd vastgesteld met inachtneming van de volgende regels ten aanzien van de arbeidstijd.