Structuur van de remuneratie. De remuneratie van de leden van het Uitvoerend Comité bestaat uit de volgende componenten:
(i) een jaarlijkse vaste basisremuneratie;
(ii) voordelen in natura, waaronder bijdragen aan arbeidsongeschiktheids- en levensverzekeringen, pensioenfondsen en de terbeschikkingstelling en het gebruik van bedrijfswagens en een mobiele telefoon;
(iii) een variabele remuneratie bestaande uit:
(a) een jaarlijkse bonus, met een doelstelling dat is vastgesteld binnen een marge van ongeveer 50% tot 75% van de jaarlijkse vaste basisremuneratie voor de CEO en voor de andere leden van het Uitvoerend Comité;
(b) een incentive-plan in cash op lange termijn (het "Cash LTI"), met een doelstelling ten belope van: een percentage bepaald binnen een vork van ongeveer 25% tot 50% van de jaarlijkse vaste basisremuneratie voor de CEO en de andere leden van het Uitvoerend Comité; op voorwaarde dat aan de door de Raad van Bestuur vastgestelde criteria is voldaan gedurende een periode van drie jaar na de toekenning; en
(c) een incentive-aandelenoptieplan op lange termijn (het "Stock Option LTI"), waaronder jaarlijks opties worden toegekend aan de leden van het Uitvoerend Comité, rekening houdend met het belang dat deze personen hebben gehad en naar verwachting zullen hebben om de Vennootschap te helpen haar groei te realiseren. Er is geen vereiste voor de leden van het Uitvoerend Comité om een minimum aantal aandelen van de Vennootschap aan te houden. Deze afwijking van principe 7.9 van de Belgische Corporate Governance Code 2020 wordt gerechtvaardigd door het feit dat het investeringsbeleid van de Vennootschap op afdoende wijze een langetermijnperspectief bevordert. Bovendien zorgt de toekenning van aandelenopties ervoor dat de belangen van de leden van het Uitvoerend Comité en alle aandeelhouders voldoende op elkaar worden afgestemd.
Structuur van de remuneratie. De remuneratie van de gedelegeerd bestuurder omvat uitsluitend de volgende elementen: • een jaarlijkse vaste remuneratie van hetzelfde niveau als die van de niet-uitvoerend bestuurders; en • bezoldigingen die worden toegekend in het kader van de uitoefening van bestuurdersmandaten in bepaalde dochterondernemingen van de groep CFE, waarbij deze bedragen verband houden met de actieve deelname van de gedelegeerd bestuurder in deze dochterondernemingen. De gedelegeerd bestuurder ontvangt geen variabele remuneratie en geen optieplan. Hij dient even- min een minimumaantal aandelen in de vennootschap te houden. Deze afwijkingen van de principes 7.7 tot 7.9 van de Code 2020 worden gerechtvaardigd door het feit dat de gedelegeerd bestuurder reeds een remuneratie ontvangt op het niveau van AvH in zijn hoedanigheid als lid van het Executief Comité van deze vennootschap. Als zodanig is de remunera- tie van de gedelegeerd bestuurder in het kader van de functies die hij in AvH uitoefent gedeeltelijk gekoppeld aan zijn prestatie in het kader van zijn functies als gedelegeerd bestuurder in de vennoot- schap. Dit maakt het mogelijk de belangen van de gedelegeerd bestuurder van de vennootschap af te stemmen op de waardecreatie in de groep AvH waarvan de vennootschap deel uitmaakt. Boven- dien worden alle bezoldigingen die de gedelegeerd bestuurder ontvangt (namelijk zijn vaste remu- neratie) door hem aan AvH afgestaan krachtens een overeenkomst die hen bindt. JAARVERSLAG 2020 CFE GROEP De Raad van Bestuur en het benoemings- en remuneratiecomité menen bijgevolg dat het niet no- dig is een variabele remuneratie in de vennootschap te voorzien en de gedelegeerd bestuurder te verplichten aandelen van de vennootschap te houden, vanwege zijn positie in de groep AvH en de structuur van de remuneratie die hij in deze groep ontvangt. De gedelegeerd bestuurder ontvangt geen andere voordelen in natura zoals pensioenplannen, ver- zekeringen of een bedrijfswagen.