Studieverlofregeling. Uitgaande van een 38-urige werkweek wordt per kalenderjaar uitgegaan van 152 studie-uren. Werkgever en medewerker leveren een gelijke investering in de benodigde studietijd. 76 uur komt dus voor rekening van de werkgever, 76 uur voor rekening van de medewerker. De medewerker kan voor het benodigde studieverlof het keuzeplan aanwenden.
