Studieregeling a. Werkgever kan, onder bepaalde voorwaarden, studiefaciliteiten verlenen. Slechts de na de goedgekeurde aanvraag gemaakte studiekosten komen ingevolge dit lid sub c eerste punt voor een tegemoetkoming in aanmerking. Deze voorwaarden zijn: • het volgen van de studie moet belangrijk zijn voor de werkgever. De basis voor het verlenen van studiefaciliteiten is de verwachting dat de aldus verworven kennisvermeerdering aan de eventuele toekomstige functie uitoefening binnen het bedrijf ten goede zal komen; • de studie ligt buiten het terrein, dat door of door tussenkomst van werkgever georganiseerde cursussen wordt bestreken; • de studie betreft in het algemeen niet bepaalde basisstudies, universitaire studies of aca- demische opleidingen. Hieronder wordt in dit verband verstaan: de opleiding voor een einddiploma VMBO, HAVO, enzovoorts, kortom studies welke gelijk staan met opleidingen aan onderwijsinstellingen welke normaal gesproken aansluiten op de basisschool; • het voor de studie gekozen opleidingsinstituut moet voldoen aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en te goeder naam en faam bekend staan; • de werknemer dient in zijn studie de vereiste vorderingen te maken, de voor de studie geldende studietijd niet te overschrijden, examen te doen en in dienst te blijven van werk- gever, bij gebreke waarvan het sub g en h gestelde van toepassing is.
Studieregeling. 1. Horticoop zal het opleidingsinstrument van functie en niet functiegerichte opleidingen inzetten om daarmee de employability van de werknemers te verbeteren.
Studieregeling. Studiekosten worden vergoed volgens Bijlage 15 onder de aldaar genoemde voorwaarden.
Studieregeling. Leren binnen VGZ is gebaseerd op de 70-20-10 methodiek. Die gaat er van uit dat 70 procent van het leren ontstaat door te werken, 20 procent ontstaat via coaching en feedback en 10 procent van het leren bestaat uit het volgen van trainingen en cursussen. VGZ-programma’s koopt HR centraal in of ze worden ontwikkeld voor VGZ. VGZ-pro- gramma’s dragen bij aan de strategische doelstellingen. Word je hiervoor uitgeno- digd, dan ben je verplicht eraan deel te nemen. Op VGZnet vind je meer informatie. Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. VGZ-programma’s vinden waar mogelijk in werktijd plaats. Nee Functieverplichte opleidingen stelt VGZ verplicht of ze zijn wettelijk voorgeschre- ven om je functie te kunnen uitoefenen. Je volgt ze als je in dienst komt, als je doorstroomt naar een andere functie en om je verplichte kennis up to date te houden. Functieverplichte opleidingen staan in je functieprofiel en zijn daardoor van toepassing op alle medewerkers die deze functie uitoefenen. Functieverplichte opleidingen zijn afgestemd met de OR. Functieverplichte opleidingen kunnen zowel individueel als collectief zijn.Meer informatie vind je op VGZnet. Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. VGZ compenseert maximaal vijf dagen studieverlof voor contact- tijd, zelfstudie, de voorbereiding van en het afleggen van het examen. Stellen je leidinggevende en jij vast dat het maximum niet toereikend is, dan geldt de contacttijd als werktijd. Op voorwaarde dat het een werkdag is tot 17.00 uur. Ja, voor studies waarvan de kosten gelijk of hoger dan € 2500 (ex btw). Er is geen terugbetalings- verplichting als je dienstverband eindigt. Je arbeids overeenkomst Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties Je beloning Je pensioen Jouw keuze Algemene Bijlagen
Studieregeling. Artikel 33
Studieregeling. 1. Indien werkgever voor werknemer studiekosten betaalt, dient werknemer bij beëindiging van het dienstverband deze kosten terug te betalen met onderstaande regeling: ► 100% bij beëindiging van het dienstverband binnen 1 jaar nadat de kosten door werkgever zijn betaald. ► 75% bij beëindiging van het dienstverband binnen 2 jaar nadat de kosten door werkgever zijn betaald. ► 50 % bij beëindiging van het dienstverband binnen 3 jaar nadat de kosten door werkgever zijn betaald.
Studieregeling a. Werkgever kan, onder bepaalde voorwaarden, studiefaciliteiten verlenen. Slechts de na de goedgekeurde aanvraag gemaakte studiekosten komen ingevolge lid b voor een tegemoetkoming in aanmerking. Deze voor- waarden zijn:
Studieregeling. In het huidige systeem van functioneringsgesprekken komen opleiding en scholing van werkne- mers nadrukkelijk aan de orde. Werknemer en/of werkgever kunnen daarbij aangeven welke be- hoefte zij hebben aan scholing. Univar staat open voor opleidingsbehoeften die niet direct functie gerelateerd zijn, maar in algemene zin wel bedrijfsgericht. Er is een studieregeling die geraadpleegd kan worden voor nadere regels. Hierin is onder andere bepaald dat de kosten van studies die in het belang van het bedrijf zijn, volledig worden vergoed. Werknemers kunnen onder de volgende algemene voorwaarden recht hebben op een van onder- staande vergoedingen:
Studieregeling. UWV wil medewerkers stimuleren om kennis en kunde actueel te houden en zich te blijven ontwikkelen. Het volgen van opleidingen/studies kan daar een bijdrage aan leveren. De voorwaarden zijn vastgelegd in deze studieregeling. Van deze studieregeling is ingaande 1 augustus 2022 uitgezonderd de scholing die, ingevolge artikel 7:611a BW, UWV verplicht is te verstrekken aan medewerkers om het werk waarvoor zij zijn aangenomen, uit te voeren. Voor deze verplichte scholing geldt de wettelijke regeling als gevolg waarvan deze scholing onder meer kosteloos wordt aangeboden, wordt beschouwd als arbeidstijd, en, indien mogelijk, plaatsvindt tijdens de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht.