Studieregeling a. Werkgever kan, onder bepaalde voorwaarden, studiefaciliteiten verlenen. Slechts de na de goedgekeurde aanvraag gemaakte studiekosten komen ingevolge dit lid sub c eerste punt voor een tegemoetkoming in aanmerking. Deze voorwaarden zijn: • het volgen van de studie moet belangrijk zijn voor de werkgever. De basis voor het verlenen van studiefaciliteiten is de verwachting dat de aldus verworven kennisvermeerdering aan de eventuele toekomstige functie uitoefening binnen het bedrijf ten goede zal komen; • de studie ligt buiten het terrein, dat door of door tussenkomst van werkgever georganiseerde cursussen wordt bestreken; • de studie betreft in het algemeen niet bepaalde basisstudies, universitaire studies of aca- demische opleidingen. Hieronder wordt in dit verband verstaan: de opleiding voor een einddiploma VMBO, HAVO, enzovoorts, kortom studies welke gelijk staan met opleidingen aan onderwijsinstellingen welke normaal gesproken aansluiten op de basisschool; • het voor de studie gekozen opleidingsinstituut moet voldoen aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en te goeder naam en faam bekend staan; • de werknemer dient in zijn studie de vereiste vorderingen te maken, de voor de studie geldende studietijd niet te overschrijden, examen te doen en in dienst te blijven van werk- gever, bij gebreke waarvan het sub g en h gestelde van toepassing is.
b. De faciliteiten kunnen bestaan uit: • toestemming om - voor zover noodzakelijk - tijdens de diensturen examen af te leggen; • het aanmerken van de voor sub a bedoelde afwezigheid tijdens diensturen als buitengewoon verlof met behoud van salaris; • tegemoetkoming in de studiekosten tot het in dit lid sub c eerste punt genoemde maximum, te vergoeden na voltooiing van de studie.
c. In het algemeen komen voor de sub b genoemde faciliteiten slechts in aanmerking werknemers, die op het moment der aanvraag voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever zijn. • De tegemoetkoming zal bestaan uit de na de (goedgekeurde) aanvraag werkelijk gemaakte of te maken studiekosten tot een maximum van € 1.000,= (te weten cursusgeld, examengeld en studiemateriaal), berekend op basis van de normale studieduur. • De voor het volgen van de studie eventueel te maken reiskosten vallen buiten de tege- moetkoming. • De voor deze studieregeling in aanmerking komende werknemer dient aan werkgever inzage te verschaffen van het totale kostenbedrag van de cursus; • Werkgever kan aan de werknemer, indien daartoe termen aanwezig zijn, tijdens...
Studieregeling. 1. Horticoop zal het opleidingsinstrument van functie en niet functiegerichte opleidingen inzetten om daarmee de employability van de werknemers te verbeteren.
2. Opleidingen zoals VCA, ADR, heftruckdiploma (voor zover vereist), spuitlicenties e.d., voor zover deze kosten van € 500,- niet overschrijden, zijn voor rekening werkgever. Opleidingskosten t.b.v. bovengenoemde opleidingen vallen in z’n geheel onder de navolgende regeling als de kosten hiervan hoger zijn dan € 500,-. Studiekosten worden vergoed onder de volgende voorwaarden: - 100% van de kosten als de studie is aangevangen op verzoek van werkgever dan wel op initiatief van werknemer en er sprake is van direct bedrijfsbelang. - 50% van de kosten als de studie is aangevangen op initiatief van werknemer en er van beperkt bedrijfsbelang sprake is. Of en in welke mate de studie in het bedrijfsbelang is, beoordeelt de directie. Onder studiekosten worden verstaan: kosten voor leermiddelen, college- en examengelden, een en ander ter goedkeuring van de directie. Xxxxxxx i.v.m. opleidingsuren wordt ook naar rato vergoed, dus 100% of 50%. Eindigt op verzoek van werknemer de arbeidsovereenkomst gedurende de studie of binnen 3 jaar na beëindiging daarvan, dan is werknemer verplicht de door werkgever betaalde kosten inclusief verzuimkosten te vergoeden, met afbouw van 100% naar 75% naar 50% als het binnen het eerste, tweede en respectievelijk derde jaar valt. Indien werknemer de studie, waarvoor hij/zij de studiekosten ontvangt, beëindigt zonder dat die studie tot het beoogde diploma of (deelname-)certificaat heeft geleid en zonder dat daartoe naar de mening van de directie een aanvaardbare reden bestaat en/of indien werknemer de studie zonder dat daartoe naar de mening van de directie een aanvaardbare reden bestaat, langer dan een jaar staakt of opschort, dan is werknemer ook verplicht de door werkgever betaalde kosten inclusief verzuimkosten te vergoeden.
Studieregeling. In het huidige systeem van functioneringsgesprekken komen opleiding en scholing van werkne- mers nadrukkelijk aan de orde. Werknemer en/of werkgever kunnen daarbij aangeven welke be- hoefte zij hebben aan scholing. Univar staat open voor opleidingsbehoeften die niet direct functie gerelateerd zijn, maar in algemene zin wel bedrijfsgericht. Er is een studieregeling die geraadpleegd kan worden voor nadere regels. Hierin is onder andere bepaald dat de kosten van studies die in het belang van het bedrijf zijn, volledig worden vergoed. Werknemers kunnen onder de volgende algemene voorwaarden recht hebben op een van onder- staande vergoedingen:
a. indien het diploma of certificaat is behaald dient de werknemer een kopie hiervan aan HR te geven;
b. indien het diploma of certificaat zijn geldigheid verliest of de werknemer een andere interne functie accepteert waarbij dit diploma of certificaat geen vereiste is, dan vervalt automatisch het recht op de vergoeding;
c. onderstaande vergoedingen maken geen onderdeel uit van de vakantietoeslag, pensioen- grondslag of van enig andere arbeidsvoorwaardelijke grondslag;
d. ( *) Vanaf 1 juli 2020 worden bovenstaande vergoedingen geïndexeerd, gelijk aan het percen- tage algemene loonsverhoging zoals tussen partijen overeengekomen.
Studieregeling. Studiekosten worden vergoed volgens Bijlage 15 onder de aldaar genoemde voorwaarden.
Studieregeling. 1. Indien werkgever voor werknemer studiekosten betaalt, dient werknemer bij beëindiging van het dienstverband deze kosten terug te betalen met onderstaande regeling: ► 100% bij beëindiging van het dienstverband binnen 1 jaar nadat de kosten door werkgever zijn betaald. ► 75% bij beëindiging van het dienstverband binnen 2 jaar nadat de kosten door werkgever zijn betaald. ► 50 % bij beëindiging van het dienstverband binnen 3 jaar nadat de kosten door werkgever zijn betaald.
2. Indien werknemer op eigen initiatief besluit de studie niet af te ronden, zonder dat er sprake is van beëindiging van het dienstverband, verplicht werknemer zich tot terugbetaling van de reeds betaalde studiekosten aan werkgever.
3. Kosten van herexamen zijn voor rekening van de werknemer.
4. Er dient onderscheid gemaakt te worden tussen verplichte en niet verplichte cursussen.
a. De door werkgever aan werknemer verplicht gestelde cursussen worden betaald door werkgever. Hier geldt geen terugbetalingsregeling voor. Voor die uren waarop de cursus gevolgd wordt zal werkgever aan werknemer het normale uurloon (100%) betalen.
b. Indien werknemer een cursus volgt in het belang van werkgever om zijn taak binnen het bedrijf beter te kunnen uitoefenen zal werkgever de studiekosten betalen. Voor deze cursussen geldt de terugbetalingsregeling, zie lid 1 en 2. Voor die uren waarop de cursus gevolgd wordt zal werkgever aan werknemer het normale uurloon (100%) betalen.
c. Indien werknemer op eigen initiatief een cursus volgt zijn de kosten voor werknemer. Ook zal geen compensatie plaatsvinden voor de tijd waarop de cursus gevolgd wordt.
d. In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever van dit artikel ten gunste van de werknemer afwijken.
5. Er zullen geen verlofdagen opgebouwd of afgeschreven worden voor de cursussen genoemd in lid 4a en 4b.
Studieregeling. De werkgever is gehouden met instemming van de personeelsvertegenwoordiging een regeling studiekosten en studiefaciliteiten vast te stellen.
Studieregeling. Leren binnen VGZ is gebaseerd op de 70-20-10 methodiek. Die gaat er van uit dat 70 procent van het leren ontstaat door te werken, 20 procent ontstaat via coaching en feedback en 10 procent van het leren bestaat uit het volgen van trainingen en cursussen. VGZ-programma’s koopt HR centraal in of ze worden ontwikkeld voor VGZ. VGZ-pro- gramma’s dragen bij aan de strategische doelstellingen. Word je hiervoor uitgeno- digd, dan ben je verplicht eraan deel te nemen. Op VGZnet vind je meer informatie. Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. VGZ-programma’s vinden waar mogelijk in werktijd plaats. Nee Functieverplichte opleidingen stelt VGZ verplicht of ze zijn wettelijk voorgeschre- ven om je functie te kunnen uitoefenen. Je volgt ze als je in dienst komt, als je doorstroomt naar een andere functie en om je verplichte kennis up to date te houden. Functieverplichte opleidingen staan in je functieprofiel en zijn daardoor van toepassing op alle medewerkers die deze functie uitoefenen. Functieverplichte opleidingen zijn afgestemd met de OR. Functieverplichte opleidingen kunnen zowel individueel als collectief zijn.Meer informatie vind je op VGZnet. Voor rekening van VGZ. De kosten komen niet ten laste van het persoonlijke opleidingsbudget. VGZ compenseert maximaal vijf dagen studieverlof voor contact- tijd, zelfstudie, de voorbereiding van en het afleggen van het examen. Stellen je leidinggevende en jij vast dat het maximum niet toereikend is, dan geldt de contacttijd als werktijd. Op voorwaarde dat het een werkdag is tot 17.00 uur. Ja, voor studies waarvan de kosten gelijk of hoger dan € 2500 (ex btw). Er is geen terugbetalings- verplichting als je dienstverband eindigt. Je arbeids overeenkomst Je inzetbaarheid Je vitaliteit Je prestaties Je beloning Je pensioen Jouw keuze Algemene Bijlagen
Studieregeling. Werkgever kan, onder bepaalde voorwaarden, studiefaciliteiten verlenen. Slechts de studiekosten die gemaakt zijn op basis van een goedgekeurde aanvraag komen voor een tegemoetkoming in aanmerking. Deze voorwaarden zijn: • het volgen van de studie moet belangrijk zijn voor de werkgever. De basis voor het verlenen van studie- faciliteiten is het volgende. De verwachting dat de kennis die met de studie wordt opgedaan ten goede komt aan de eventuele toekomstige functie uitoefening binnen het bedrijf; • de studie ligt buiten het terrein, dat door of door tussenkomst van werkgever georganiseerde cursussen wordt bestreken; • de studie betreft in het algemeen niet bepaalde basisstudies, universitaire studies of academische opleidingen. Hieronder wordt in dit verband verstaan: de opleiding voor een einddiploma VMBO, HAVO, enzovoorts. Kortom studies welke gelijk staan met opleidingen aan onderwijsinstellingen die normaal gesproken aansluiten op de basisschool; • het voor de studie gekozen opleidingsinstituut moet voldoen aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en te goeder naam en faam bekend staan; • de werknemer dient in zijn studie de vereiste vorderingen te maken, de voor de studie geldende studietijd niet te overschrijden, examen te doen en in dienst te blijven van werkgever. Bij gebreke daarvan kan de werkgever de kosten terugvorderen.