Wervingsverbod. Geen der partijen mag tijdens de uitvoering van de Opdracht en binnen één jaar na beëindiging van de Opdracht medewerkers die vanuit de wederpartij betrokken zijn of betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de Opdracht in dienst nemen of met deze medewerkers over indiensttreding onderhandelen dan in overleg met de wederpartij. De partij die ondanks dit wervingsverbod toch (een) medewerker(s) van de andere partij in dienst neemt is gehouden aan die andere partij tenminste de wervingskosten te voldoen die de andere partij zal moeten maken om (een) vervangende medewerker(s) aan te trekken.
Wervingsverbod. WHITE BARON en Cliënt komen overeen dat zij medewerkers en Hulppersonen van de andere partij die tijdens de uitvoering van de Diensten rechtstreeks en inhoudelijk contact hebben gehad met eigen medewerkers en Hulppersonen zowel tijdens de Opdracht als gedurende een periode van twaalf (12) maanden na beëindiging daarvan behoudens toestemming van de wederpartij niet direct of indirect zullen benaderen, voor zich zullen laten werken of in dienst zullen nemen. Ingeval van overtreding van deze bepaling verbeurt de overtredende partij aan de benadeelde partij een bedrag gelijk aan honderd procent (100%) van het basisjaarsalaris van de betreffende medewerker en /of Hulppersoon in zijn/haar nieuwe functie. Hoewel deze vergoeding in de plaats treedt van ieder ander recht op schadevergoeding uitgedrukt in geld, is de benadeelde partij gerechtigd een voorlopige voorziening te vragen die strekt tot beëindiging van een voortdurende of herhaalde overtreding. Deze bepaling houdt geen beperking in van het recht van WHITE BARON c.q. Cliënt om in het algemeen personeel te werven via de media.
Wervingsverbod. Opdrachtgever zal geen bij de uitvoering van de Werkzaamheden betrokken werknemer(s) aannemen of benaderen om bij Opdrachtgever, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect
Wervingsverbod. 12.1 Partijen zullen zich gedurende de uitvoering van de Leve- ringsovereenkomst en gedurende zes (6) maanden daarna ervan onthouden personeel dat betrokken is ge- weest bij de uitvoering van de Leveringsovereenkomst in dienst te nemen, over in dienstneming te onderhandelen en/of anderszins voor zich te laten werken, anders dan na overleg en overeenstemming tussen Partijen.
Wervingsverbod. 19.1. Geen der partijen mag tijdens de uitvoering van de overeenkomst en binnen twaalf maanden na beëindiging van de overeenkomst medewerkers van de andere partij in dienst nemen of met deze medewerkers over indiensttreding onderhandelen anders dan na schriftelijke instemming van de wederpartij.
19.2. Bij overtreding van de verplichtingen, die in het voorgaande artikel zijn beschreven, verbeurt de nalatige partij aan de ander een direct opeisbare boete van vijftigduizend euro per overtreding, vermeerderd met vijfduizend euro voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.
Wervingsverbod. Partijen zullen zich gedurende de uitvoering van de Overeenkomst en gedurende zes (6) maanden daarna ervan onthouden personeel dat betrokken is geweest bij de uitvoering van de Overeenkomst in dienst te nemen, over in dienstneming te onderhandelen, en/of anderszins voor zich te laten werken, anders dan na overleg en overeenstemming tussen Partijen.
Wervingsverbod. 13.1 Klant zal geen bij de uitvoering van de werkzaamheden betrokken werknemer(s) van leverancier (of van door leverancier bij de uitvoering van de overeenkomst betrokken derden)aannemen of benaderen om bkiljant, al dan niet tijdelijk, direct of indirect in dienst te treden, dan wel direct of indirect ten behoeve van klant, al dan niet in loondienst, dat nog niet is nagekomen doolerverancier. werkzaamheden te verrichte.n Dit 10.6Partijen hebben geen recht op vergoeding van de als gevolgvan de overmacht, opschorting of ontbinding inde zin van dit artikel 10geleden of te lijden schadeO.ok niet als leverancier enig voordeel geniet ten gevolge van de overmachtstoestand. wervingsverbod geldt gedurende de looptijd van de overeenkomsten enige verlenging daarvan en gedurende de twaalf (12) maanden daarna, zulks onder verbeurte van een zonder rechterlijke tussenkomst direct opeisbare boete ter grootte van zes maanden brutosalaris van de betreffende werknemer(s).
Wervingsverbod. Opdrachtgever mag tijdens de uitvoering van de Opdracht en binnen één jaar na beëindiging van de Opdracht medewerker(s) die vanuit VDG & Partners betrokken zijn of betrokken zijn geweest bij de uitvoering van de Opdracht niet in dienst nemen, noch met deze medewerker(s) over indiensttreding onderhandelen. Indien Opdrachtgever ondanks dit wervingsverbod toch medewerker(s) van VDG & Partners in dienst neemt, is hij aan VDG & Partners een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan zes maanden brutoloon van de betreffende medewerker(s), onverminderd VDG & Partners recht om volledige schadevergoeding te vorderen.
Wervingsverbod. A.16.1. Het is Partijen verboden om zonder schriftelijke toestemming van de andere Partij gedurende de duur van de Overeenkomst, alsmede gedurende een periode van één (1) jaar na beëindiging van de Overeenkomst, ongeacht de reden van die beëindiging, de door die andere Partij voor de uitvoering van de Overeenkomst ingeschakelde of in te schakelen personeelsleden en/of hulppersonen actief te werven met oog deze een arbeidsovereenkomst aan te bieden, zulks op straffe van een door de die eerste Partij aan die andere Partij te verbeuren direct opeisbare boete van vijfentwintigduizend euro (EUR 25.000) per overtreding, vermeerderd met een boete van vijfhonderd euro (EUR 500) per dag, of een gedeelte daarvan, voor iedere dag dat de overtreding van het in dit lid bepaalde voortduurt, onverminderd het recht van die andere Partij daarnaast volledige vergoeding van de door haar geleden schade te verlangen.
Wervingsverbod. Deloitte en Cliënt komen overeen dat zij medewerkers van de andere partij die tijdens de uitvoering van de Diensten rechtstreeks en inhoudelijk contact hebben gehad met eigen medewerkers zowel tijdens de Opdracht als gedurende een periode van twaalf (12) maanden na beëindiging daarvan behoudens toestemming van de wederpartij niet direct of indirect zullen benaderen, voor zich zullen laten werken of in dienst zullen nemen. Ingeval van overtreding van deze bepaling verbeurt de overtredende partij aan de benadeelde partij een bedrag gelijk aan honderd procent (100%) van het basisjaarsalaris van de betreffende medewerker in zijn/haar nieuwe functie. Hoewel deze vergoeding in de plaats treedt van ieder ander recht op schadevergoeding uitgedrukt in geld, is de benadeelde partij gerechtigd een voorlopige voorziening te vragen die strekt tot beëindiging van een voortdurende of herhaalde overtreding. Deze bepaling houdt geen beperking in van het recht van Deloitte c.q. Cliënt om in het algemeen personeel te werven via de media.