Common use of Séjourregeling Clause in Contracts

Séjourregeling. De séjours worden jaarlijks per september geïndexeerd op basis van de mutatie van het Consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens, restaurants, cafés, kantine) van de maand juli van dat jaar ten opzichte van de maand juli van het voorafgaande jaar. Per 1 september 2017 gelden de volgende bedragen. Séjours bij werkzaamheden buiten de standplaats: a. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 18.00 uur: een vergoeding ten behoeve van kleine consumpties en daggeld van € 5,63; b. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 17.00 en voor 18.00 uur: een vergoeding van € 6,79; c. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 12.00 uur en terugkomst in de standplaats voor 19.00 uur: een lunchvergoeding van € 9,42 en een vergoeding ten behoeve van kleine consumpties en daggeld van € 5,63; d. Bij werkzaamheden tijdens de ochtend tot 13.00 uur een vergoeding ten behoeve van kleine consumpties en daggeld van € 5,63; e. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 12.00 uur en terugkomst in de standplaats voor 19.00 uur: een vergoeding ten behoeve van kleine consumpties en daggeld van € 5,63; f. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 17.00 uur: een vergoeding ten behoeve van kleine consumpties, daggeld en diner van € 30,02; g. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 12.00 uur en terugkomst in de standplaats na 19.00 uur: een vergoeding ten behoeve van kleine consumpties, diner en lunch van € 39,46.

Séjourregeling. De séjours worden jaarlijks per september geïndexeerd op basis van de mutatie van het Consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens, restaurants, huishoudens restaurants cafés, kantine) van de maand juli van dat jaar ten opzichte van de maand juli van het voorafgaande jaar. Per 1 september 2017 2008 resp 2009 gelden de volgende bedragen. Séjours bij werkzaamheden buiten de standplaats: a. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 18.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,37 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009) ; b. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 17.00 en voor 18.00 uur: een vergoeding van € 6,795,27 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009); c. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 12.00 uur en terugkomst in de standplaats voor 19.00 uur: een lunchvergoeding van € 9,42 7,32 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009) en een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,37 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009); d. Bij werkzaamheden tijdens de ochtend tot 13.00 uur een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,37 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009); e. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 12.00 uur en terugkomst in de standplaats voor 19.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,37 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009); f. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 17.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties, daggeld en diner diner) van € 30,0223,33 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009); g. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 12.00 uur en terugkomst in de standplaats na 19.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties, diner en lunch lunch) van € 39,4630,67 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009). a. De werknemer ontvangt een koffiegeld van € 86,11 (per 1 sept. 2008) en € PM (per 1 sept. 2009) per seizoen (€ 7,18 per maand per 1 sept. 2008 en € PM per maand per 1 sept. 2009). De werknemer met een deeltijddienstverband ontvangt deze vergoeding pro rato. b. De werknemer heeft aanspraak op 1/12 van het jaarbedrag voor elke maand, dat hij in het betreffende jaar in dienst is. De werkgever kan de tegemoetkoming in maandelijkse termijnen uitbetalen.

Séjourregeling. De séjours sejours worden jaarlijks per september geïndexeerd op basis van de mutatie van het Consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens, restaurants, huishoudens restaurants cafés, kantine) van de maand juli van dat jaar ten opzichte van de maand juli van het voorafgaande jaar. Per 1 september 2017 2006 gelden de volgende bedragen. Séjours bij werkzaamheden buiten de standplaats: a. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 18.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,05 (per 1 sept. 2006) en € 4,19 (per 1 sept.2007); b. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 17.00 en voor 18.00 uur: een vergoeding van € 6,794,88 (per 1 sept. 2006) en € 5,05 (per 1 sept. 2007); c. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 12.00 uur en terugkomst in de standplaats voor 19.00 uur: een lunchvergoeding van € 9,42 6,78 (per 1 sept. 2006) en € 7,01 (per 1 sept. 2007) en een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,05 (per 1 sept. 2006) en € 4,19 (per 1 sept. 2007); d. Bij werkzaamheden tijdens de ochtend tot 13.00 uur een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,05 (per 1 sept. 2006) en € 4,19 (per 1 sept. 2007); e. Bij vertrek van het collectieve vervoer op of na 12.00 uur en terugkomst in de standplaats voor 19.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties en daggeld daggeld) van € 5,634,05 (per 1 sept. 2006) en € 4,19 (per 1 sept. 2007); f. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 17.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties, daggeld en diner diner) van € 30,0221,61 (per 1 sept. 2006) en € 22,34 (per 1 sept. 2007); g. Bij vertrek van het collectieve vervoer voor 12.00 uur en terugkomst in de standplaats na 19.00 uur: een vergoeding (ten behoeve van kleine consumpties, diner en lunch lunch) van € 39,4628,40 (per 1 sept. 2006) en € 29,37 (per 1 sept. 2007). a. De werknemer ontvangt een koffiegeld van € 79,76 (per 1 sept. 2006) en € 82,47 (per 1 sept. 2007) per seizoen (€ 6,65 per maand per 1 sept. 2006 en € 6,87 per maand per 1 sept 2007). De werknemer met een deeltijddienstverband ontvangt deze vergoeding pro rato). b. De werknemer heeft aanspraak op 1/12 van het jaarbedrag voor elke maand, dat hij in het betreffende jaar in dienst is. De werkgever kan de tegemoetkoming in maandelijkse termijnen uitbetalen.