Common use of Taken Clause in Contracts

Taken. Alle personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding van het bestuur, elk volgens de hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. In het bijzonder zijn zij belast met: • de controle op de aanwezigheid; • de werkverdeling; • de dienstnota's te doen naleven; • de controle op de prestaties van de onder toezicht staande personeelsleden; • het behoud van de orde en de rust in de dienst; • de goede werking van de dienst; • het normaal functioneren van de toestellen en machines; • de inachtneming van alle maatregelen inzake veiligheid en hygiëne van het personeel. In deze hoedanigheid beschikken zij over de bevoegdheid vaststellingen te doen. Zij hebben het recht (te laten) vast (te) stellen dat een personeelslid dat zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen. Het toezichthoudend personeel is ertoe gehouden de regels van rechtvaardigheid, beleefdheid en welvoeglijkheid in acht te nemen. Klachten mogen niet in aanwezigheid van derden worden geuit.

Taken. Alle personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding van het bestuur, elk volgens de hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. In het bijzonder zijn zij belast metmet : • de controle op de aanwezigheidaanwezigheid ; • de werkverdelingwerkverdeling ; • de dienstnota's ’s te doen naleven; • de controle op de prestaties van de onder toezicht staande personeelsledenpersoneelsleden ; • het behoud van de orde en de rust in de dienstdienst ; • de goede werking van de dienst; • het normaal functioneren van de toestellen en machinesdienst ; • de inachtneming van alle maatregelen inzake veiligheid en hygiëne van het personeel. In deze hoedanigheid beschikken zij over de bevoegdheid vaststellingen te doen. Zij hebben het recht (vast te laten) vast (te) stellen dat een personeelslid dat zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen. Het toezichthoudend personeel is ertoe gehouden de regels van rechtvaardigheid, beleefdheid en welvoeglijkheid in acht te nemen. Klachten mogen niet in aanwezigheid van derden worden geuit.

Taken. Alle personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, vervangt de hogere leiding van het bestuur, elk volgens de hun verleende bevoegdheid. Zij zijn verantwoordelijk voor de goede gang van het werk en voor de naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden. In het bijzonder zijn zij belast metmet : • - de controle op de aanwezigheidaanwezigheid ; • - de werkverdelingwerkverdeling ; • - de dienstnota's ’s te doen naleven; • - de controle op de prestaties van de onder toezicht staande personeelsledenpersoneelsleden ; • - het behoud van de orde en de rust in de dienstdienst ; • - de goede werking van de dienstdienst ; • het normaal functioneren van de toestellen en machines; • - de inachtneming van alle maatregelen inzake veiligheid en hygiëne van het personeel. In deze hoedanigheid beschikken zij over de bevoegdheid vaststellingen te doen. Zij hebben het recht (vast te laten) vast (te) stellen dat een personeelslid dat zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem te verbieden het werk te beginnen. Wanneer zij twijfelen aan de arbeids(on)geschiktheid van een personeelslid, kunnen zij hem onmiddellijk doorverwijzen naar de arbeidsgeneesheer en/of plaatselijke dokter die zal oordelen of de betrokkene het werk kan aanvangen en/of verder zetten. Zij plegen hieromtrent voorafgaandelijk overleg met de gemeentesecretaris. Het toezichthoudend personeel is ertoe gehouden de regels van rechtvaardigheid, beleefdheid en welvoeglijkheid in acht te nemen. Klachten mogen niet in aanwezigheid van derden worden geuit.