Technische commissie Voorbeeldclausules

Technische commissie. De technische commissie heeft tot taak/draagt zorg voor: de voorbereiding technisch beleid van de vereniging; het uitvoeren van het door het bestuur vastgestelde technische beleid; het verzorgen van alle wedstrijdaangelegenheden van de vereniging en de Nederlandse Basketbal Bond (N.B.B.); het tijdig opstellen van het schema van de te spelen wedstrijden het tijdig opstellen van het schema van scheidsrechters, timers en scorers; het zorgdragen voor publicatie van beide schema’s in het verenigingsorgaan; de controle op het daadwerkelijk uitvoeren van fluiten, timen en scoren door de aangewezen leden. De technische commissie is verantwoording schuldig aan het bestuur. Uitgaande brieven dienen getekend te worden door de voorzitter van het bestuur of een door de voorzitter aangewezen persoon. De Technische commissie kan een deel van haar taken delegeren aan een, onder toezicht van de Technische Commissie vallende, sub-commissie
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Technische commissie. Activiteiten Commissie
Sample 1
Technische commissie. De technische commissie bestaat uit tenminste drie en ten hoogste vijf stemgerechtigde leden.
Sample 1
Technische commissie. Begeleidersteam trainers;
Sample 1
Technische commissie a. De leden van de technische commissie (TC) zijn de leiders en leidsters van de vereniging, die bevoegd zijn les te geven en degenen die door het bestuur hiertoe bekwaam geacht worden; zij worden benoemd door het bestuur; b. Leiders/leidsters dienen in te stemmen met de statuten en het huishoudelijk reglement van de vereniging; c. Technische leiding die tevens het lidmaatschap van de vereniging hebben verkregen, hebben uit dien hoofde alle rechten en plichten die een lid van de vereniging toekomen; d. De eindverantwoording van het technisch beleid berust bij het bestuur; e. De TC kent de volgende functies: voorzitter en secretaris. De overige taken worden onderling verdeeld; f. De voorzitter van deze commissie wordt op voorstel van de technische commissie voorgedragen aan het bestuur, welke deze als zodanig benoemt; g. De technische commissie adviseert en ondersteunt het bestuur bij de organisatie van wedstrijden, uitvoeringen, demonstraties en bij het technisch beleid van de vereniging; h. Verdere taken, werkwijze en bevoegdheden van de T.C. zijn nader geregeld in het technisch reglement te weten “De Wegwijzer TC”. Dit technisch reglement mag niet in strijd zijn met de wet, noch met de statuten.
Sample 1
Technische commissie a. De technische commissie bestaat uit drie door het bestuur benoemde leden; b. De technische commissie verzorgt de samenstelling en de aanschrijving van de senioren teams; c. De technische commissie geeft i o m de trainer per seizoen richtlijnen voor de training; d. De technische commissie verzorgt op regelmatige tijden spelregelavonden voor de spelers; e. De jeugdleider en d2 trainer hebben een adviserende stem bij de samenstelling van de teams.
Sample 1
Technische commissie. 1. Op de NAV worden 7 of meer personen van 18 jaar of ouder voor de TC gekozen waaronder bij voorkeur de WS. 2. In de TC kan niet meer dan één bestuurslid zitting hebben. 3. De TC stelt een seniorenselectie samen. 4. De TC heeft de taak de competitieploegen naar wedstrijdcapaciteit van de spelers samen te stellen m.u.v. ALO 1 en 2 (art 27.2) 5. Binnen de TC vindt minstens de volgende portefeuilleverdeling plaats: voorzitter, TC- lid selectiezaken, TC-lid breedtesport senioren, TC lid A-junioren en aspiranten B, TC-lid aspiranten, TC-lid welpen (binnen ALO "kalfjes") / pupillen en secretaris. 6. De ploegen worden tijdig voor aanvang van de competitie in het OO en / of op de officiële website gepubliceerd. 7. De TC beoordeelt bij voortduring de wedstrijdcapaciteit van de spelers. 8. De TC kan de samenstelling van de ploegen wijzigen. Deze wijzigingen worden aan de betrokken spelers medegedeeld en in het OO en / of op de officiële website gepubliceerd. 9. Het oordeel van de TC met betrekking tot de samenstelling van de competitieploegen en de vaststelling van de wedstrijdcapaciteiten is bindend. 10. De TC wijst in overleg met de betrokkenen de algemeen reserves aan en publiceert de lijst met namen in het OO en / of op de officiële website. 11. De TC dient zich bij de samenstelling van de ploegen en eventuele wijziging daarin, alsmede bij de aanwijzing van de algemeen reserves te houden aan de hiervoor bij de bond geldende regels. 12. De TC kan bepalen welke spelers in welke volgorde in aanmerking komen om als invaller in een hogere ploeg mee te spelen. 13. De TC stelt de trainers voor de competitieploegen aan, met uitzondering van de hoofdtrainer. 14. De TC adviseert het bestuur bij de aanstelling van de hoofdtrainer. 15. de TC wijst de aanvoerder van de competitieploegen aan. 16. Over de overeenkomstig genomen besluiten en over de beraadslagingen, bewaren de leden van de TC behoudens officiële bekendmaking, een strikt stilzwijgen.
Sample 1
Technische commissie. X.X.X. xxx Xxxxxxxxx (voorzitter) X.X.X. xxx xxx Xxxx
Sample 1

Related to Technische commissie

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Toepasselijke eisen en normen artikelen 1 tot en met 16, bijlagen I en II.

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Honorarium en bijkomende kosten 6.1 Naast het overeengekomen honorarium komen ook de kosten, die de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht maakt, voor vergoeding in aanmerking. 6.2 Indien de opdrachtnemer door het niet tijdig of niet aanleveren van volledige, deugdelijke en duidelijke gegevens/materialen of door een gewijzigde hetzij onjuiste opdracht of briefing genoodzaakt is meer of andere werkzaamheden te verrichten, dienen deze werkzaamheden apart te worden gehonoreerd, op basis van de gebruikelijk door de opdrachtnemer gehanteerde honorariumtarieven. 6.3 Indien de honorering op enige wijze afhankelijk is gesteld van feiten of omstandigheden, die moeten blijken uit de administratie van de opdrachtgever, heeft de opdrachtnemer na een opgave van de opdrachtgever het recht de administratie van de opdrachtgever door een door de opdrachtnemer te kiezen accountant te laten controleren. Indien de uitkomst van de controle door de accountant meer dan 2% of € 100,= afwijkt van de opgave en de afrekening door de opdrachtgever, komen de kosten van deze controle voor rekening van de opdrachtgever.

  • Xxxxxxxx krijgt u geen juridische hulp? In de algemene regels leest u bij hoofdstuk 12 wanneer u geen juridische hulp krijgt. Daarnaast heeft u ook in de volgende gevallen geen recht op juridische hulp. a. Als u het vervoermiddel volgens de wet niet mag besturen. Bijvoorbeeld omdat u alcohol heeft gedronken of bepaalde medicijnen of drugs heeft gebruikt. b. Als u deelneemt aan snelheidswedstrijden of behendigheidswedstrijden.

  • Wat doet u als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een medewerker? Xxx heeft u het wettelijke recht om het netto deel van de WGA-uitkering op deze persoon te verhalen. Dit geldt ook voor de redelijke kosten die u maakt voor de re-integratie van uw medewerker. Is de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde veroorzaakt door een aansprakelijke derde, dan moet u dat binnen een maand aan ons melden. Ook moet u ons laten weten of u de schade gaat verhalen. Gaat u de schade verhalen, dan informeert u ons over de voortgang en het resultaat van uw verhaalsactie. Gaat u de schade niet verhalen, dan stelt u ons in staat om de vergoedingen die we aan u hebben betaald op de aansprakelijke derde te verhalen, zonder ons daarin te belemmeren. Gaan we verhalen, dan verhalen we alleen de vergoedingen die we zelf betaald hebben. We kunnen de re-integratiekosten die u maakt niet verhalen.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • WAT VERKLAART U BIJ HET AFSLUITEN VAN UW VERZEKERING? Onze verzekeringen zijn gesloten op de hiernavolgende voorwaarden die gelden voor u en de medeverzekerden op deze verzekering. Klopt de informatie uit 8.1 en 8.2 niet, of niet helemaal en heeft u dit onjuist of niet op het aanvraagformulier aangegeven, dan moet u ons dat binnen 14 dagen na ontvangst van uw polisblad laten weten. Ontdekken wij achteraf dat uw informatie niet klopt, dan kan dat betekenen dat u of een medeverzekerde geen recht heeft op schadevergoeding. Als u of een medeverzekerde ons met opzet heeft misleid, hebben wij het recht de verzekering te beëindigen. 8.1 In de laatste 8 jaar voor het sluiten van deze verzekering: 8.2 In de laatste 8 jaar voor het sluiten van deze verzekering bent u ook niet in aanraking geweest met politie of justitie als verdachte of voor het uitvoeren van een opgelegde strafmaatregel, voor:

  • Arbeidsduur en werktijden 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

  • Roostervrije dagen Dagen waarop met behoud van loon geen arbeid wordt verricht en die aan het begin van het kalenderjaar op basis van de contractueel overeengekomen uren aan de werknemer worden toegekend.