Technische testing. ● Een eliminerend theoretisch gedeelte waarin de specialistische kennis die voor de functie vereist is, wordt getest. Een minimum van 60% moet behaald worden. Deze test gaat door op donderdag 16 juni 2022. ● Het geven van een proefles. Dit is een verplicht gedeelte in de selectieprocedure.
Technische testing. ● Een eliminerend theoretisch gedeelte waarin de specialistische kennis die voor de functie vereist is, wordt getest. Een minimum van 60% moet behaald worden. De theoretische testing zal doorgaan op maandag 18 maart in het competentiecentrum van Herentals. Naast de theorie van stukadoor, wordt ook je kennis veiligheid op het werk getest. Voor dit gedeelte dien je tenminste 90% te behalen. ● Een eliminerende praktische proef in het opleidingscentrum van Hamme waarbij de functiespecifieke vaardigheden worden getest. Een minimum van 60 % moet behaald worden. De praktische proef zal doorgaan op woensdag 27 maart. ● Het geven van een proefles waarbij je een opgegeven onderwerp aan beginnende cursisten probeert toe te lichten. Met deze proefles kunnen we nagaan welke potentiële didactische/coachende vaardigheden je bezit. Dit is een verplicht gedeelte in de selectieprocedure. De proefles zal doorgaan samen met het jurygesprek op 27 maart.
Technische testing. ● Een eliminerend theoretisch gedeelte waarin de specialistische kennis die voor de functie vereist is, wordt getest. Een minimum van 60% moet behaald worden. De theoretische testing zal doorgaan op (datum onder voorbehoud) ● Het geven van een proefles waarbij je een opgegeven onderwerp aan beginnende cursisten probeert toe te lichten. Met deze proefles kunnen we nagaan welke potentiële didactische/coachende vaardigheden je bezit. Dit is een verplicht gedeelte in de selectieprocedure. Tijdens een jurygesprek met case, beoordeelt de jury volgende criteria: ● Je motivatie ● Je visie op en inzicht in de functie ● Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie ● extra competenties: coachen en resultaatgericht werken ● Je technische competenties Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury. Deze module is eliminerend en gaat door op een VDAB-locatie in Antwerpen.