Voorselectie. Indien er 7 kandidaten of meer zijn, kan er beslist worden om een voorselectie uit te voeren. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria zoals de aanwezigheid van een verzorgd CV, een gegronde motivatie, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden).
Voorselectie. Het Fonds gebruik haar netwerk, dat van haar adviseurs en de Raad van Advies om investeringsproposities uit het Nederlands MKB en Private Beleggingsfondsen te identificeren. Het Fonds zal deze kandidaten vervolgens beoordelen. Alle kandidaten die voldoen aan de investeringscriteria en het risicoprofiel van het Fonds worden benaderd. Wanneer de Indicatieve Waardering uitkomst van de kennismaking positief is zal het Fonds vertrouwelijke informatie ontvangen, zoals financiële en strategische informatie.
Voorselectie. Met toelaatbare kandidaten wier sollicitaties tot de best gekwalificeerde behoren overeenkomstig de onder punt 4 omschreven selectiecriteria, kan contact worden opgenomen om hun talenkennis (met name hun mondelinge beheersing van het Engels) te verifiëren, evenals hun beroepservaring en/of andere vaardigheden, kennis en competenties. Dit voorselectiecontact verleent kandidaten niet het recht te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek: het is een stap in de selectie van de meest geschikte kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek.
Voorselectie. 6.1.2.1. op basis van het sollicitatieformulier
6.1.2.2. op basis van je leervermogen
Voorselectie. Gelijktijdig met de cv screening vindt ook de voorselectie plaats. Aan de hand van de informatie in het CV en de motivatiebrief worden volgende elementen beoordeeld:
Voorselectie. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 3 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria: de aanwezigheid van een verzorgd CV, een inhoudelijk onderbouwde motivatiebrief, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden). Deze selectiefase is eliminerend en wordt afgerond binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.
Voorselectie. Op basis van de CV, motivatiebrief en standaard vragen kan een voorselectie gehouden worden
Voorselectie. Gelijktijdig met de cv screening vindt ook de voorselectie plaats. Aan de hand van de informatie in het CV en de motivatiebrief worden volgende elementen beoordeeld: Deze selectiefase is eliminerend. Enkel de 8 best scorende geschikte kandidaten mogen deelnemen aan de volgende selectiefase. De rangorde wordt bepaald in functie van de uitgebreidheid van de ervaring.
Voorselectie. Door middel van een verkorte standaardvragenlijst beoordeelt de wervende entiteit je kandidatuur. Deze voorselectie is eliminerend. De beoordeling gebeurt in de week van 7 augustus 2023 (datum onder voorbehoud).
Voorselectie. Indien het aantal kandidaten meer dan acht is, wordt een voorselectie gehouden aan de hand van de motivatiebrief en het CV van de kandidaten. Enkel weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor het vervolg van de selectieprocedure.