Voorselectie. Indien er 7 kandidaten of meer zijn, kan er beslist worden om een voorselectie uit te voeren. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria zoals de aanwezigheid van een verzorgd CV, een gegronde motivatie, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden).
Voorselectie. Deze voorselectie vindt enkel plaats als er meer dan 3 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria: de aanwezigheid van een verzorgd CV, een inhoudelijk onderbouwde motivatiebrief, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden). Deze selectiefase is eliminerend en wordt afgerond binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.
Voorselectie. Het Fonds gebruik haar netwerk, dat van haar adviseurs en de Raad van Advies om investeringsproposities uit het Nederlands MKB en Private Beleggingsfondsen te identificeren. Het Fonds zal deze kandidaten vervolgens beoordelen. Alle kandidaten die voldoen aan de investeringscriteria en het risicoprofiel van het Fonds worden benaderd. Wanneer de Indicatieve Waardering uitkomst van de kennismaking positief is zal het Fonds vertrouwelijke informatie ontvangen, zoals financiële en strategische informatie.
Voorselectie. Met toelaatbare kandidaten wier sollicitaties tot de best gekwalificeerde behoren overeenkomstig de onder punt 4 omschreven selectiecriteria, kan contact worden opgenomen om hun talenkennis (met name hun mondelinge beheersing van het Engels) te verifiëren, evenals hun beroepservaring en/of andere vaardigheden, kennis en competenties. Dit voorselectiecontact verleent kandidaten niet het recht te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek: het is een stap in de selectie van de meest geschikte kandidaten die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek.
Voorselectie. 6.1.2.1. op basis van het sollicitatieformulier
6.1.2.2. op basis van je leervermogen
Voorselectie. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria: de aanwezigheid van een verzorgd CV, een inhoudelijk onderbouwde motivatiebrief, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden). Deze selectiefase is eliminerend en wordt afgerond binnen de 14 dagen na afsluiting van de publicatie.
Voorselectie. Gelijktijdig met de cv-screening vindt ook de voorselectie plaats. Aan de hand van de informatie in het CV en de motivatiebrief worden volgende elementen beoordeeld:
Voorselectie. Indien er 7 kandidaten of meer zijn, kan er beslist worden om een voorselectie uit te voeren. De voorselectie gebeurt op basis van volgende criteria zoals de aanwezigheid van een verzorgd CV, een gegronde motivatie, relevante werkervaring, specifieke functievereisten, passend in de organisatiecultuur (volgens de VDAB waarden). Daarnaast kan de voorselectie aangevuld worden met een verkennend gesprek, een computergestuurde oefening of een case… ● Een eliminerend theoretisch gedeelte waarin de specialistische kennis die voor de functie vereist is, wordt getest. Een minimum van 50% moet behaald worden. De theoretische testing zal doorgaan op 2/02/2023 (datum onder voorbehoud) ● Een eliminerende praktische proef in het opleidingscentrum waarbij de functiespecifieke vaardigheden worden getest. Een minimum van 50 % moet behaald worden. De praktische proef zal doorgaan op 2/02/2023 (datum onder voorbehoud) ● Het geven van een proefles waarbij je een opgegeven onderwerp aan beginnende cursisten probeert toe te lichten. Met deze proefles kunnen we nagaan welke potentiële didactische/coachende vaardigheden je bezit. Dit is een verplicht gedeelte in de selectieprocedure.
Voorselectie. 1: op basis van een vragenlijst
Voorselectie. 2: op basis van computergestuurde testen