Common use of Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever Clause in Contracts

Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg tussen met de werkgever en de werknemer vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituut. Indien de werknemer de cursus op verzoek van de werkgever volgt gelden cursustijd en examentijd als werktijd met een maximum van 7,6 uur per dag. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 400,- per kalenderjaar per werknemer declareren bij KIKK. De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming cursuskosten vindt u op de website van KIKK: xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/.

Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg tussen met de werkgever en de werknemer vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkende erkend opleidingsinstituut. Indien de werknemer de cursus op verzoek van de werkgever volgt gelden cursustijd en examentijd als werktijd met een maximum van 7,6 uur per dag. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 400,- per kalenderjaar per werknemer declareren bij KIKKKIKK recreatie. De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming cursuskosten vindt u op de website van KIKKKIKK recreatie: xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/.xxxx://xxxx- xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/.

Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg tussen met de werkgever en de werknemer vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkende erkend opleidingsinstituut. Indien de werknemer de cursus op verzoek van de werkgever volgt gelden cursustijd en examentijd als werktijd met een maximum van 7,6 uur per dag. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 400,- per kalenderjaar per werknemer declareren bij KIKKKIKK recreatie. De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming cursuskosten vindt u op de website van KIKKKIKK recreatie: xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/.

Tegemoetkoming cursuskosten via werkgever. De werknemer heeft recht om met behoud van salaris cursussen te volgen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van vijf dagen per kalenderjaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd, wordt in overleg tussen met de werkgever en de werknemer vastgesteld. De werknemer heeft recht om maximaal twee dagen per jaar met behoud van salaris examens af te leggen van een cursus bij een door de bedrijfstak erkende erkend opleidingsinstituut. Indien de werknemer de cursus op verzoek van de werkgever volgt gelden cursustijd en examentijd als werktijd met een maximum van 7,6 uur per dag. De werkgever kan de gewenste cursus aanmelden en na afloop van de cursus 100% van de cursuskosten tot een maximumbedrag van € 400,- per kalenderjaar per werknemer declareren bij KIKK. De nadere uitwerking van de regeling tegemoetkoming tege- moetkoming cursuskosten vindt u op de website van KIKK: xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/.xxxx://xxxx-xxxxxxxxx.xx/ personeelsbeleid/. artikel 22 39