TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN Voorbeeldclausules

TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN. Artikel 12
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten Inhoud, duur en einde van de terbeschikking- stelling van de arbeidskracht(en) Informatieverplichting inlener De civiele ketenaansprakelijkheid voor loon Aangaan (rechtstreekse) arbeidsverhouding door inlener met de arbeidskracht Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de onderneming Identificatie en persoonsgegevens
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten 13 Inhoud, duur en einde van de terbeschikkingstelling van de arbeids- kracht(en) 13 Informatieverplichting inlener 15 De civiele ketenaansprakelijkheid voor loon 16 Aangaan (rechtstreekse) arbeidsverhouding door inlener met de ar- beidskracht 16 Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de onderneming 17 Identificatie en persoonsgegevens 18
Sample 1
TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten Inhoud, duur en einde van de terbeschikking- stelling van de arbeidskracht(en) Informatieverplichting inlener De civiele ketenaansprakelijkheid voor loon Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (uitzenden en payrolling) en arbeidsbemiddeling van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen Aangaan (rechtstreekse) arbeidsverhouding door inlener met de arbeidskracht Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de onderneming Identificatie en persoonsgegevens
Sample 1
TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN. ARTIKEL 12
Sample 1Sample 2Sample 3See All (23)

Related to TER BESCHIKKING STELLEN VAN ARBEIDSKRACHTEN: ALGEMEEN

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Machten van de lasthebber Artikel 29. Wanneer een verkoper, een koper of een andere tussenkomende partij één of meerdere lasthebber(s) aanstellen in de verkoopsvoorwaarden, wordt elke lasthebber geacht de volgende machten te hebben in de mate dat de lastgever die machten heeft:

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.