INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 14.1 De inlener informeert de onderneming tijdig, juist en volledig inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 of 24 van de algemene voorwaarden ex artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, zodat de onderneming het loon van de arbeidskracht kan vaststellen.
14.2 De onderneming is gerechtigd om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van) de componenten als bedoeld in artikel 21 of 24 onvolledig of onjuist zijn vastgesteld.
14.3 Als de inlener voornemens is de arbeidskracht een auto ter beschikking te stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan de onderneming. Uitsluitend in overleg met de onderneming komt de inlener met de arbeidskracht overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat de onderneming hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de inlener dit nalaat is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en (fiscale) gevolgen te vergoeden die de onderneming lijdt.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 15.1 De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift als bedoeld in artikel 14, zodat de uitzendonderneming het loon van de uitzendkracht kan vaststellen.
15.2 Indien het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift worden deze vastgesteld aan de hand van gesprekken die door de uitzendonderneming worden gevoerd met de inlener en de uitzendkracht. Bij het vaststellen van het loon geldt als leidraad het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en de benodigde capaciteiten die de invulling van die functie met zich meebrengt.
15.3 De uitzendonderneming is gerechtigd om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van) de componenten als bedoeld in artikel 14 lid 3, onjuist zijn vastgesteld.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 5.1 De Inlener erkent dat een behoorlijke uitvoering van de Overeenkomst door Multiman Horeca Payroll in de regel afhankelijk is van juiste en tijdige aanlevering van documenten en gegevens van Inlener. Om de uitvoering van de Overeenkomst zoveel mogelijk volgens tijdsschema te laten verlopen, verstrekt Xxxxxxx daarom tijdig alle benodigdheden aan Multiman Horeca Payroll en verricht Inlener tijdig alle handelingen die Multiman Horeca Payroll nodig heeft voor het uitvoeren van de Overeenkomst, dan wel waarvan Inlener redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze nodig zijn voor het uitvoeren van de Overeenkomst, waaronder – maar uitdrukkelijk niet beperkt tot – alle informatie die van invloed kan zijn op de Diensten.
5.2 De Inlener dient Multiman Horeca Payroll bij het aangaan van de Overeenkomst te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Overeenkomst, opdat Multiman Horeca Payroll deze omstandigheid indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de Werknemer. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Inlener Multiman Horeca Payroll onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien de Inlener nalaat om Multiman Horeca Payroll tijdig te informeren, is de Inlener gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Multiman Horeca Payroll het Inlenerstarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst en Algemene Voorwaarden geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.
5.3 Inlener staat in voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid, deugdelijkheid en rechtmatigheid van de door of namens haar aan Multiman Horeca Payroll verrichte handelingen en verstrekte gegevens. Inlener staat er tevens voor in dat zij alle essentiële benodigdheden en handelingen in de zin van lid 1 van dit artikel voor de opzet en uitvoering van de Overeenkomst heeft verstrekt respectievelijk heeft verricht.
5.4 Indien de voor de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Multiman Horeca Payroll zijn verstrekt, of de noodzakelijke handelingen niet tijdig zijn verricht, heeft Multiman Horeca Payroll het recht de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten totdat alle gegevens door de Inlener zijn verstrekt c.q. zijn geleverd, dan wel heeft Multiman Horeca Payroll het recht handelingen te (laten) verrichten di...
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 15.1 De Inlener informeert de Uitzendonderneming tijdig, juist en volledig ter zake al hetgeen wat voor de uitvoering van de Inleenovereenkomst voor de Uitzendonderneming van belang is, waaronder, niet uitsluitend:
a. over de Inlenersbeloning;
b. over de specifieke risico’s met betrekking tot de veiligheid en gezondheid in verband met de te verrichten werkzaamheden, alsmede nadere gegevens omtrent de eventueel geno- men maatregelen om dergelijke risico’s te voorkomen of te beheersen;
c. de datum waarop de Uitzendkracht de werkzaamheden dient aan te vangen;
d. de verwachte duur van de terbeschikkingstelling, de werktijden en het aantal te verwach- ten werkuren per week of periode;
e. de aard en/of nadere bijzonderheden van de te verrichten werkzaamheden door de Uit- zendkracht;
f. de locatie(s) waar de werkzaamheden door de Uitzendkracht moeten worden verricht;
g. het aantal uren/dagen en eventuele specifieke voorschriften met betrekking tot de uren- registratie en verslaglegging die Inlener verwacht van de Uitzendkracht;
h. eventuele ervaring, opleiding, kwalificaties, toestemmingen van de beroepsorganen waarvan Xxxxxxx wenst dat de Uitzendkracht daarover beschikt;
i. eventuele door of aan de Uitzendkracht verschuldigde onkosten;
j. eventuele op de locatie geldende (gedrags- en/of huis)regels of procedures, beleid op het gebied van IT-toegang, veiligheid, gebruik van bedrijfsmiddelen of beleid waarvan Inlener wenst dat deze worden nageleefd door de Uitzendkracht en kopieën van dergelijke zaken.
15.2 Indien de Inlenersbeloning van de Uitzendkracht niet kan worden vastgesteld worden deze vastge- steld aan de hand van gesprekken die door de Uitzendonderneming worden gevoerd met de Inlener en de Uitzendkracht. Bij het vaststellen van het loon geldt als leidraad het opleidingsniveau en de ervaring van de Uitzendkracht en de benodigde capaciteiten die de invulling van die functie met zich meebrengt.
15.3 De Inlener staat in voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid, deugdelijkheid en rechtmatig- heid van de door of namens haar aan de Uitzendonderneming verrichtte handelingen en verstrekte gegevens / informatie. Ingeval er wijzigingen zijn die relevant zijn voor de Uitzendonderneming voor de goede uitvoering van de Inleenovereenkomst, waaronder de toepassing van de Inlenersbe- loning, dient de Inlener de Uitzendonderneming hiervan onverwijld in kennis te stellen.
15.4 De Uitzendonderneming is gerechtigd om het Inlenerstarief met terugwerkende kracht te cor...
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 1. De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 of 24 van de algemene voorwaarden ex artikel 12a Wet allocatie uitzendkrachten door intermediairs, zodat de uitzendonderneming het loon van de uitzendkracht kan vaststellen.
2. De uitzendonderneming is gerechtigd om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van) de componenten als bedoeld in artikel 21 of 24 onvolledig of onjuist zijn vastgesteld.
3. Als de inlener voornemens is de uitzendkracht een auto ter beschikking te stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan de uitzendonderneming. Uitsluitend in overleg met de uitzendonderneming komt de inlener met de uitzendkracht overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat de uitzendonderneming hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de inlener dit nalaat is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en (fiscale) gevolgen te vergoeden die de uitzendonderneming lijdt.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 15.1 De inlener informeert Sebo Personeelsdiensten tijdig, juist en volledig inzake de arbeidsvoorwaarden ex artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, zodat Sebo Personeelsdiensten het loon van de uitzendkracht kan vaststellen.
15.2 Sebo Personeelsdiensten is gerechtigd, om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat (één van) de componenten als bedoeld in artikel 14 onvolledig of onjuist zijn vastgesteld.
15.3 Als de inlener voornemens is de uitzendkracht een auto ter beschikking te stellen, dan deelt de inlener dit onverwijld mede aan Sebo Personeelsdiensten.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER a. De Inlener informeert Ribo Groep tijdig, juist en volledig inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift als bedoeld in artikel 16, zodat Ribo Groep het loon van de Uitzendkracht kan vaststellen.
b. Indien het loon en overige vergoedingen van de Uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, worden deze vastgesteld aan de hand van gesprekken die door Ribo Groep worden gevoerd met de Inlener en de Uitzendkracht. Bij het vaststellen van het loon geldt als leidraad het opleidingsniveau en de ervaring van de Uitzendkracht en de benodigde capaciteiten die de invulling van die functie met zich meebrengt.
c. Ribo Groep is gerechtigd om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de Inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van) de componenten als bedoeld in artikel 16, onjuist zijn vastgesteld.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 1 De inlener informeert Oudstanding Groep B.V. tijdig, juist en volledig inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift als bedoeld in artikel 14, zodat Oudstanding Groep B.V. het loon van de uitzendkracht kan vaststellen.
2 Indien het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift worden deze vastgesteld aan de hand van gesprekken die door Oudstanding Groep B.V. worden gevoerd met de inlener en de uitzendkracht. Bij het vaststellen van het loon geldt als leidraad het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en de benodigde capaciteiten die de invulling van die functie met zich meebrengt.
3 Oudstanding Groep B.V. is gerechtigd om het inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de inlener in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van) de componenten als bedoeld in artikel 14 lid 3, onjuist zijn vastgesteld.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 14.1 De Inlener informeert Xxxxxxxx tijdig, juist en volledig inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 van de algemene voorwaarden ex artikel 12a Wet allocatie Werknemers door intermediairs, zodat Xxxxxxxx het loon van de Werknemer kan vaststellen.
14.2 Polanski is gerechtigd om het Inlenerstarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan de Inle ner in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van) de componenten als bedoeld in artikel 21 onvolle- dig of onjuist zijn vastgesteld.
14.3 Als de Inlener voornemens is de Werknemer een auto ter beschikking te stellen, deelt de Inlener dit onverwijld mede aan Xxxxxxxx. Uitsluitend in overleg met Xxxxxxxx komt de Xxxxxxx met de Werknemer overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat Xxxxxxxx hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de Inlener dit nalaat is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en (fis- cale) gevolgen te vergoeden die Polanski lijdt.
INFORMATIEVERPLICHTING INLENER. 14.1De inlener informeert de onderneming tijdig, juist en volledig inzake de arbeidsvoor- waarden als bedoeld in artikel 21 van de algemene voorwaarden ex artikel 12a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, zodat de onderneming het loon van de arbeidskracht kan vaststellen.