DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 15.1 Naast de onderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de arbeidskracht voor de voldoening van het aan de arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. Naast de onderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de arbeidskracht voor de voldoening van het aan de arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de onderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 of 24 van de algemene voorwaarden. De onderneming is jegens de inlener gehouden om de arbeidskracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 20.1. Naast OnderwijsPost is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- verwijtbaar kwalificeert.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON a. Naast Ribo Groep is de Inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de Uitzendkracht voor de voldoening van het aan de Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de Inlener aantoont dat zij voor de eventuele onderbetaling niet verwijtbaar is.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 1 Naast Oudstanding Groep B.V. is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 15.1Naast de onderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de arbeidskracht voor de voldoening van het aan de arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 15.2De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de onderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 of 24 van de algemene voorwaarden. 15.3De onderneming is jegens de inlener gehouden om de arbeidskracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast Smart Flex is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de werknemer voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 1. Naast JJM Personeel of haar backofficepartner is de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de medewerker voor de voldoening van het aan de medewerker verschuldigde loon, tenzij de opdrachtgever zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.1. Naast JAM is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Uitzendkracht voor de voldoening van het aan de Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.