DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 15.1 Naast de onderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de arbeidskracht voor de voldoening van het aan de arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
15.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de onderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 of 24 van de algemene voorwaarden.
15.3 De onderneming is jegens de inlener gehouden om de arbeidskracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1.
16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten.
16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming.
16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 19.1. Naast OnderwijsPost is de Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de Arbeidskracht in civielrechtelijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet- verwijtbaar kwalificeert.
19.2. De Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval OnderwijsPost tijdig, juist en volledig te informeren inzake het loon en de vergoedingen conform artikel 17 van de Algemene Voorwaarden.
19.3. Indien de Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Arbeidskracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met OnderwijsPost.
19.4. De Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de Arbeidskracht. OnderwijsPost behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de Arbeidskracht is de Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor devoldoeningvanhetaandeuitzendkrachtverschuldigdeloon,tenzijdeinlenerzich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
16.2 Deinlenerdienttenbehoevevanhetaantonenvanzijnniet-verwijtbaarheidiniedergevalde uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1.
16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrach- ten.
16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkrachtinhetkadervandeketenaansprakelijkheidvoorloon,treedthijhieroverin overleg met deuitzendonderneming.
16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verbandstaantothetloonvandeuitzendkracht.Deuitzendondernemingbehoudtzichhet recht vooromgeanonimiseerdeinformatieaandeinlenerteverstrekken.Tenaanzienvande verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 1. Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
2. De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 of 24 van de algemene voorwaarden.
3. De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON a. Naast Ribo Groep is de Inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de Uitzendkracht voor de voldoening van het aan de Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de Inlener aantoont dat zij voor de eventuele onderbetaling niet verwijtbaar is.
b. De Inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de Uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 17 lid a.
c. Ribo Groep is jegens de Inlener gehouden om de Uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten.
d. Indien de Xxxxxxx zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de Uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt zij hierover in overleg met Ribo Groep.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de payrollonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de payroll- werknemer voor de voldoening van het aan de payrollwerknemer verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de payrollonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 14 van de algemene voorwaarden.
16.3 De payrollonderneming is jegens de inlener gehouden om de payrollwerknemer te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 1. Naast Aeres Agree Recruitment BV is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de werknemer voor de voldoening van het aan de werknemer verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet‐verwijtbaar kwalificeert.
2. De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet‐verwijtbaarheid in ieder geval Aeres Agree Recruitment BV tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in artikel 21 van de algemene voorwaarden.
3. Aeres Agree Recruitment BV is jegens de inlener gehouden om de werknemer te belonen conform de toepasselijke wet‐ en regelgeving.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 1. Naast JJM Personeel of haar backofficepartner is de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de medewerker voor de voldoening van het aan de medewerker verschuldigde loon, tenzij de opdrachtgever zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
2. De opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval JJM Personeel of haar backofficepartner tijdig, juist en volledig te informeren inzake de inlenerstarief.
3. JJM Personeel dan wel haar backofficepartner zijn jegens de opdrachtgever gehouden om de medewerker te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de CAO-ABU voor Uitzendkrachten.
4. Indien de opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de medewerker in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met JJM Personeel of haar backofficepartner.
5. De opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of het in verband staan tot het loon van de medewerker. JJM Personeel en haar backofficepartner behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de medewerker is de opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.
DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 1. Naast de Payrollonderneming is de Inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de Payrollwerknemer voor de voldoening van het aan de Payrollwerknemer verschuldigde loon, tenzij de Inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert.
2. De Inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de Payrollonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de arbeidsvoorwaarden als bedoeld in deze algemene voorwaarden.
3. De Payrollonderneming is jegens de Inlener gehouden om de Payrollwerknemer te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving.