Common use of Terugkeergarantie Clause in Contracts

Terugkeergarantie. De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal 3 maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen, tenzij in de schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk is.

Terugkeergarantie. De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal ten minste 3 maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst aangeboden krijgen, tenzij in de schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk is.

Terugkeergarantie. De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal ten minste 3 maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen, tenzij in de schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk is.

Terugkeergarantie. De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal 3 maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgenkrijgen, tenzij tenzij in de schriftelijke schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk mogelijk is.

Terugkeergarantie. De werknemer die werkzaam is op basis van een seizoensarbeidsovereenkomst, zal na een tussenpoos van minimaal 3 drie maanden en een dag een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgenkrijgen, tenzij tenzij in de schriftelijke schriftelijke aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 1 van het Burgerlijk Burgerlijk Wetboek een motivering is opgenomen, waarom terugkeer niet mogelijk mogelijk is.